ルーマニアはEUの中でも最も急速に成長している経済国の一つであり、グローバル企業にとって魅力的な優秀な人材プールを提供している。ITおよびビジネスサービスは主要な経済牽引役であり、自動車およびエレクトロニクス分野に強固な基盤がある。この国の国内総生産はおよそ USD 382 – 422 B です。
ルーマニアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ルーマニアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ルーマニアで雇用する前に知っておくべきこと
ルーマニアで初めて雇用を検討している場合、知っておくべき法的要件があります。 これらの規範や法律は、ルーマニアの採用慣行や 、報酬や福利厚生を含む雇用主と従業員の関係の多くの側面に影響を与えています。
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ルーマニアでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
ルーマニアでの終了
ルーマニアの雇用主は 従業員を解雇するために法的に認められた理由が必要です。 以下のようなケースを除き、最低 20 営業日の通知期間が適用されます。
- 懲戒解雇
- 職業能力の欠如
- または試用期間中
試用期間は、役員職の場合は90日間、管理職の場合は120日間に制限されます。試用期間中の解雇は、通知期間や理由を定めずに、書面による通知のみで済みます。 解雇条件（予告期間や試用期間を含む）は、雇用契約書に明確に記載されなければならない。
2 。ルーマニアにおける契約構造
ルーマニア語による書面契約が義務付けられています。すべての雇用契約は、従業員が就業を開始する前に、従業員総合登録簿に登録されなければならない。契約期間の定めがない契約がデフォルトです。特定のケースでは、有期雇用契約が認められる。単一の有期契約の最大期間は36ヶ月です。 同一従業員との連続する有期雇用契約の合計期間は、 36ヶ月を超えてはならない。同一従業員に対して、連続して3回を超える有期雇用契約を結ぶことは認められない。
有期雇用契約における試用期間は以下のとおりです。
- 3ヶ月未満の契約の場合は5日
- 3 ～ 6ヶ月の契約の場合、 15営業日かかります。
- 6か月を超える契約の場合、 30営業日
- 6か月を超える契約期間の管理職の場合、 45営業日
従業員には契約書のコピーを渡し、原本は保管しておかなければなりません。
3 。ルーマニアの雇用税
主な雇用主の社会保障拠出金は、総給与の2 . 25 ％の統一労働保険拠出金 (CAM) です。社会保障、健康、失業、病気休暇の保険料は従業員が負担する割合がはるかに高い（年金は25 ％、健康保険料は10 ％）。
ルーマニアは、他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、障害者補償金制度を設けている。従業員数が50人を超える企業は、法律により、労働力の少なくとも4 %が障害者で構成されるようにすることが義務付けられています。 このノルマを達成できなかった場合、毎月補償料金を支払わなければなりません。
4 。ルーマニアの賃金と勤務スケジュール
ルーマニアの最低賃金は月額4 2025 050です。週間労働時間は 1 日あたり 8 時間、1 週間あたり40時間です。 法定最大時間である48時間には残業時間も含まれます。従業員は少なくとも20営業日の有給年次有給休暇と、家族行事のための追加休暇を取得します。 ルーマニアには少なくとも15祝日があります。
5 。ルーマニアに滞在する
従業員は最大183日間の病気休暇を取得できます。これは、一般的な疾病に対する計算基準額の75 ％で支払われます。特定の条件によっては、最大で100 %の割増料金が適用される場合があります。
- 伝染病
- 外科的緊急事態
- 検疫
- 癌
- 結核
重篤な病気の場合は 、最大 病気休暇が 18 ヶ月に延長されることがあります。 雇用主は最初の5暦日分を負担します。残りは州が負担する。
産休は126暦日です。平均総所得の85 ％が支給され、国民健康保険基金から支払われます。父親の育児休暇は10営業日です。父親が認定された育児コースを修了した場合、期間は15日間まで延長できます。父親の育児休暇は給与の100 ％が支給されます。
育児休暇は最長2年間取得可能です（障がいのあるお子様の場合は3年間）。育児休暇は平均手取り収入の 85%で補償され、上限があります。
ルーマニアの主要採用拠点
ルーマニアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ルーマニアの主要な人材拠点は以下の通りです。
- ブカレストは同国の首都であり、最大の都市である。この地域には、IT、ソフトウェア開発、金融、マーケティング、BPO/シェアードサービスといった分野の専門家が最も集中している。また、マイクロソフト、IBM、オラクル、UiPathといったグローバル企業を含む、最も多くのテクノロジー企業やスタートアップ企業が集積している都市でもある。
- トランシルヴァニア地方の非公式な首都であるクルージュ＝ナポカは、ルーマニアで最も急速に成長しているテクノロジーハブである。ここは東ヨーロッパのシリコンバレーと呼ばれている。市の技術専門家は、ソフトウェア エンジニアリング、人工知能 (AI)、データ サイエンス、研究開発を専門としています。
- ヤシは歴史的な文化都市であり、学術都市でもあるが、近年ではITおよびBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）の中心地となっている。この都市には、ソフトウェア開発、ウェブ開発、ITサポートなどの分野で多くの技術系卒業生がいる。
- ティミショアラはハンガリーとセルビアの国境付近に位置している。この地域は、かつての工業地帯であり、エンジニアリング分野で知られています。この都市は、エンジニアリング、製造、自動化、ハードウェア開発の分野で優秀な人材を見つけるのに最適な場所です。
ルーマニアの主要産業
ルーマニアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
ルーマニアの主要産業は以下のとおりです。
- IT分野：ルーマニアには、高度なスキルを持つ技術系卒業生が多数います。同国は、サイバーセキュリティ、フィンテック、エンタープライズソフトウェアなどの分野において、ヨーロッパをリードする存在である。主要なテクノロジー都市には、クルージ ナポカ、ブカレスト、ティミショアラなどがあります。
- 自動車産業：自動車輸出産業により、ルーマニアは自動車生産において地域をリードする存在となっている。この国には、ダチア（ルノーグループ）やフォードといった大手メーカーのほか、多くの自動車部品・コンポーネントサプライヤーが存在する。
- 電気機械・機器：ルーマニアは電気機械・機器の主要輸出国である。これには、絶縁電線、電気制御基板、および各種電気・電子部品が含まれます。
- 建設：建設部門は、交通機関の近代化、商業用不動産の拡大、都市部における新築住宅の建設に重点を置いている。
- 農業：ルーマニアは肥沃な土地が広大で、穀物（トウモロコシや小麦など）、油糧種子、ワインの主要生産国である。同国は農業ビジネスの近代化とEUからの投資増加に注力している。
ルーマニアで従業員を雇用する費用
ルーマニアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- 法人設立( 雇用主と提携する場合を除き)
- 求人広告の掲載
- ルーマニアにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- ルーマニアへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- 法令遵守雇用契約書の作成、法的検討、人事部、人事部、法律専門家との協議
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
G-PのVerified Sources from Giaによると、ルーマニアの雇用主負担率(給与に加えて発生する費用を含む)は約 2です。5%(事故保険を除く)は変動することがあります。
ルーマニアで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
ルーマニアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- ルーマニアの商業登記簿に、現地の会社または支店を登録してください。
- 固有の登録コード（CUI）を取得してください。
- 営業許可証を取得してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 国家財政管理庁（ANAF）および地方労働監督局（ITM）に登録してください。
- 従業員が就業を開始する前に、従業員名簿に登録してください。
- 給与システムが法令に準拠しており、給与と拠出金を処理できる状態になっていることを確認してください。
- 法律で定められているとおり、健康と安全に関する研修および健康診断を実施する。
ルーマニアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかる場合がある。ルーマニアで独自の事業体を設立せずに正社員を雇用するには、 G-P雇用代行業者（EOR）を利用します。 より低コストで、しかも法令遵守を徹底した上で、安心してチームを構築しましょう。
ルーマニアで従業員を雇用する手順
ルーマニアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。ルーマニアでの求人広告
欠員を求人掲示板、会社のウェブサイト、または人材紹介会社を通じて公開します。 広告が差別的でなく、現地の法律を遵守していることを確認してください。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn、Jooble はルーマニアで人気の求人サイトです。
2 。ルーマニアにおける求人応募書類の評価
提出された履歴書とカバーレターを審査する。資格と経験に基づいて候補者を絞り込む。
3 。ルーマニアで候補者の面接を行う
スキル、経験、企業文化への適合性を評価するために、面接（対面またはオンライン）を実施する。Giaは、ルーマニアの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。ルーマニアでの求人募集
ルーマニア語で雇用契約書を作成してください。すべての条項を記載し、両当事者の署名を得てください。
5 。ルーマニアでの新入社員のオンボーディング
これで新しい従業員のオンボーディングが可能になりました。従業員の初出勤日より前に、雇用契約書を従業員登録簿に登録してください。必要な入社前健康診断の手配をしてください。健康と安全に関する研修を実施する。給与計算と社会保障費の拠出を設定する。
G-Pのような雇用代行業者(EOR)と仕事をしているなら、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
ルーマニアで請負業者を雇う
ルーマニアで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ルーマニアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
ルーマニアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。ルーマニアにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ルーマニアの法律では、独立した請負人の地位を判断するために、特定の基準（税法における7つの基準テスト）が用いられています。 独立請負人として分類されるには、以下の項目のうち少なくとも4つに該当する必要があります。
- 勤務場所、勤務方法、勤務スケジュールを自由に選択できる
- 複数のクライアントに対応できる能力
- 事業リスクの引き受け
- 自身の設備と資源の使用
- 自身のスキルと専門知識を活用する
- 専門職団体への加入（該当する場合）
- 下請けや他者との協業の自由
業務上の関係は、契約書上だけでなく、実際にこれらの基準を反映していなければならない。
2 。ルーマニアにおける誤分類に対する罰則
請負人でないのに負人と分類すると、重度の違約金につながる可能性があります。 誤分類が発生した場合、以下の事態に直面することになります。
- 誤分類された個人10 20 000 000レウの罰金
- 未払い税金および社会保障拠出金に対する責任
- 繰り返しの違反や意図的な違反の場合、刑事訴追される可能性がある。
3 。ルーマニアで請負業者に支払う方法
G-P Contractor™国際的請負業者の採用や支払いの面倒で時間のかかるプロセスを省きます。契約を作成・発行し、契約者に支払いを数回クリックするだけで、法令遵守のプロセスを確実に確保できます。
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