ルーマニアにおける採用ガイド

ルーマニアはEUで最も急速に成長している経済国の1つであり、グローバル企業に熟練した人材プールを提供しています。 ITおよびビジネスサービスは、自動車およびエレクトロニクスに強い基盤を持つ主要な経済ドライバーです。 国のGDPは約382–4220億ドルです。 

ルーマニアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用法を理解する必要があります。 当社のガイドでは、ルーマニアでの雇用について知っておくべきことをすべてご紹介します。

ルーマニアで雇用する前に知っておくべきこと

ルーマニアで初めて雇用する場合は、注意すべき法的要件があります。 これらの規範と法律は、ルーマニアにおける雇用慣行と、報酬や福利厚生を含む雇用者と従業員の関係の多くの側面に影響を与えます。 

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ルーマニアでの雇用について知っておくべき5つのこと

1. ルーマニアでの解雇

ルーマニアの雇用主は、従業員を解雇する法的に認められた理由が必要です。 以下のような場合を除き、最低20営業日の通知期間が適用されます。

• 懲戒解雇

• 職業的無能

• または試用期間中

試用期間は、役員職の場合は90日、管理職の場合は120日に制限されています。 試用期間中の契約解除は、通知期間または理由なしに書面による通知のみを必要とします。 通知および試用期間を含む解雇の条件は、雇用契約に明確に記載する必要があります。

2. ルーマニアの契約構造

ルーマニア語での契約書は必須です。 すべての雇用契約は、従業員が業務を開始する前に、従業員の一般登録簿に登録する必要があります。 オープンエンド契約がデフォルトです。 特定のケースでは、有期契約が許可されます。 1つの有期契約の最大期間は36か月です。 同じ従業員との連続する有期契約の合計期間は、36か月を超えることはできません。 同じ従業員に対して、連続する3件を超える有期契約は認められません。

有期契約の試用期間は以下の通り。  

• 3か月未満の契約の場合は5日

• 3–6か月の契約については15営業日

• 6か月以上契約の場合は30営業日

• 6か月以上契約を結んでいる管理職の場合45営業日

契約書のコピーを従業員に渡し、原本をファイルに保管する必要があります。

3. ルーマニアの雇用税

主な雇用主の社会保障拠出金は、総給与の2.25%の統一労働保険拠出金（CAM）です。 社会保障、健康、失業、および医療休暇のかなり高い割合は、従業員が支払います（年金の場合は25%、健康保険の場合は10%）。 

ルーマニアは、他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、障害補償金がかかります。 50人以上の従業員を抱える企業は、労働人口の少なくとも4%が障害を持つ人で構成されていることを保証することが法律で義務付けられています。 このノルマを満たさない場合は、月額報酬を支払う必要があります。 

4. ルーマニアの賃金と労働スケジュール

ルーマニアの最低賃金は月4,050RON（2025）。 労働時間は1日8時間、週40時間。 48時間の法定上限には残業が含まれます。 従業員は、少なくとも20営業日の年次有給休暇と、家族行事のための追加の休暇を取得できます。 ルーマニアには少なくとも15の休日があります。

5. ルーマニアを離れる

従業員は最大183日間の病気休暇を取得できます。 これは、一般的な病気の計算基準の75%で支払われます。 以下のような特定の条件では、最大100%の高レートがあります。

• 伝染病

• 外科的緊急事態

• 検疫

• がん

• 結核

最大病気休暇は、重病の場合18ヶ月まで延長することができます。 雇用主は最初の5暦日を支払います。 州は残りを覆っている。 

出産休暇は126暦日です。 それは平均総収入の85%で補償され、国民健康保険基金から支払われます。 育児休暇は10営業日です。 父親が認定保育コースを修了すると、15日に延長できます。 育児休暇は、給与の100%で支払われます。 

育児休暇は、最長2年間（障害のある子どもの場合は3年間）取得できます。 育児休暇は、上限を条件として、平均純収入の85%で補償されます。

ルーマニアのトップ採用拠点

ルーマニアの一部の都市は、特定の産業で知られています。 各地域が提供しなければならないものを知ることで、適切な場所に採用活動を集中し、役割をより迅速に埋めることができます。 

ルーマニアのトップタレントハブは：

• ブカレストは国の首都であり、最大の都市です。 IT、ソフトウェア開発、財務、マーケティング、BPO/シェアードサービスにおける 専門家が最も集中しています。 また、Microsoft、IBM、Oracle、UiPathなどのグローバル企業を含む、最も多くのハイテク企業やスタートアップ企業も存在します。

• トランシルバニアの非公式の首都であるCluj-Napocaは、ルーマニアで最も急成長しているテクノロジーハブです。 東ヨーロッパのシリコンバレーと呼ばれています。 同市の技術専門家は、ソフトウェアエンジニアリング、AI、データサイエンス、R&Dを専門としています。

• イアシは、ITとBPOのハブとなった歴史的な文化と学術都市です。 市は、ソフトウェア開発、ウェブ開発、ITサポートの多くの技術卒業生を輩出しています。

• ティミショアラはハンガリーとセルビアの国境近くに位置しています。 産業の過去と工学の分野で知られています。 この都市は、エンジニアリング、製造、自動化、ハードウェア開発の才能を見つけるのに最適な場所です。

ルーマニアの主要産業

ルーマニアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この洞察を活用して、人材プールのどこに投資し、成長させるか、賢明な選択をすることができます。 

ルーマニアのトップ産業は、

• IT：ルーマニアには多くの高度な技術の卒業生がいます。 同国は、サイバーセキュリティ、フィンテック、エンタープライズソフトウェアなどの分野におけるヨーロッパのリーダーです。 主要テクノロジー都市には、Cluj-Napoca、Bucharest、Timișoaraなどがあります。 

• 自動車：自動車輸出産業はルーマニアを自動車生産の地域リーダーにしている。 この国には、ダシア（ルノーグループ）やフォードなどの大手メーカーのほか、多くの自動車部品や部品サプライヤーが存在します。

• 電気機械・機器：ルーマニアは電気機械・機器の主要な輸出国である。 これには、絶縁ワイヤ、電気制御ボード、およびさまざまな電気および電子コンポーネントが含まれます。

• 建設：建設部門は、輸送の近代化、商業用不動産の拡大、都市部の新しい住宅の建設に焦点を当てています。

• 農業：ルーマニアには肥沃な土地が豊富にあり、穀物（トウモロコシや小麦など）、油の種子、ワインの主要な生産国です。 アグリビジネスを近代化し、EU投資を増やすことに重点を置いている。

ルーマニアで従業員を雇用するコスト

ルーマニアで1人の従業員を雇う場合でも、チーム全体を雇う場合でも、経費は避けられません。 以下の予算：

• 事業体の設定（登録されている雇用主と提携している場合を除く）

• 求人広告の掲載

• ルーマニアでつながりのある従業員に紹介ボーナスを支払う

• 社内の採用委員会への支払い

• ルーマニア発着のご旅行、ホテル宿泊、お食事、送迎を含む

• 翻訳者と連携し、文書の草稿を作成するか、会話を促進する（該当する場合）

• 候補者のスクリーニングに身元調査サービスを使用する

• 準拠した雇用契約の起草、法務審査、人事および法務専門家との協議

• コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供費用

• オンボーディング資料と初期トレーニング

• 必要な税金および給与記録および書類の維持費用

G-P Verified Sources from Giaによると、ルーマニアの雇用者負担率は、給与に加えてトリガーされる費用を含み、約2.5%です。事故保険は変動する可能性があります。 

ルーマニアで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？

ルーマニアでチームを拡大する前に、これらの必須事項を必ずカバーしてください。

• ルーマニアの貿易登録簿に地元の会社または支店を登録します。

• 一意の登録コード（CUI）を取得します。

• 貿易ライセンスを取得する。

• 地元の銀行口座を開設する。

• 国家財政管理機関（ANAF）および領土労働検査機関（ITM）に登録してください。

• 勤務を開始する前に、従業員を一般登録簿に登録します。

• 給与システムがコンプライアンスを遵守しており、給与と拠出金を処理する準備ができていることを確認します。

• 法律で義務付けられているとおり、安全衛生に関するトレーニングと健康診断を手配する。

ルーマニアに子会社を設立するには、数週間から数ヶ月かかることがあります。 G-P EOR を使用して、ルーマニアでフルタイムの従業員を雇用し、自分の事業体を設立することなく雇用します。 より低いコストで、安心してチームを構築できます。

ルーマニアで従業員を雇用するステップ

ルーマニアでの採用プロセスは、あなたの国でよく知っているプロセスと似ています。 採用プロセスは、求人広告、応募書類の評価、候補者の面接、求人情報の送信、新入社員のオンボーディングの5つの基本的なステップに従います。

1. ルーマニアにおける求人広告

求人情報を求人掲示板、会社のウェブサイト、または人材派遣会社を通じて公開します。 広告が差別的ではなく、現地の法律に準拠していることを確認してください。 

BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn、Joobleはルーマニアで人気のある求人サイトです。

2. ルーマニアでの求職活動の評価

提出された履歴書とカバーレターを確認します。 資格と経験に基づいて候補者を絞り込みます。

3. ルーマニアでの候補者のインタビュー

スキル、経験、文化的適合性を評価するため、面接（対面またはバーチャル）を実施します。 Giaは、ルーマニアの差別禁止法に従う質問を作成するのを手伝うことができ、現地の規制を遵守しながら、その役割に最適なものを見つけることができます。

4. ルーマニアでの就職オファー

ルーマニア語で雇用契約書を作成する。 すべての条件を含め、両当事者が署名する。

5. ルーマニアでの新入社員のオンボーディング

これで、新しい従業員をオンボーディングできます。 従業員の勤務初日前に、従業員の一般登録簿に雇用契約を登録します。 必要な雇用前の健康診断を手配する。 安全衛生に関するトレーニングを提供する。 給与と拠出金を設定します。

G-PのようなEORで作業している場合は、オンボーディングの管理上の負担を心配する必要はありません。 プロセスを合理化し、新入社員のトレーニングと企業文化への統合に集中できるようにします。 

ルーマニアでの請負業者の雇用

ルーマニアの独立請負業者と協力することは、フルタイムの従業員のコミットメントなしに市場をテストし、プレゼンスを構築する費用対効果の高い方法です。 ルーマニアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、ビジネス慣行を理解しています。 彼らは、自分の機器と確立された作業プロセスで迅速に作業を開始する準備が整います。 

請負業者を雇用することで、雇用の複雑さやコストを伴わずに、ビジネスニーズに基づいて人材プールを簡単に調整できます。 

ルーマニアの独立請負業者と契約を締結する前に、以下を考慮してください。

1. ルーマニアの従業員と独立請負業者

従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。 ルーマニアの法律では、独立請負業者の地位を決定するために、特定の一連の基準（財政コードの7つの基準テスト）を使用しています。 独立請負業者として分類するには、少なくとも以下の4つを適用する必要があります。 

• 勤務地、方法、スケジュールを自由に選択できる 

• 複数のクライアントに対応する能力  

• 事業リスクの前提  

• 自身の機器およびリソースの使用  

• 自分のスキルと専門知識の活用  

• 専門機関への加入（該当する場合）  

• 他者と下請け契約を結んだり、協力したりできる自由

仕事上の関係は、契約だけでなく、実際にこれらの基準を反映している必要があります。

2. ルーマニアにおける誤分類に対する罰則

契約業者に該当しないと、重い罰則が科される可能性があります。 誤分類が発生した場合は、次のことに直面しなければなりません。

• 誤分類された個人1人あたり RON 10,000–20,000 の罰金 

• 未払いの税金および社会保障負担金に対する責任

• 反復的または意図的な違反の場合の刑事告発の可能性

3. ルーマニアの請負業者への支払い方法

G-P Contractor Jameelは、海外の請負業者の雇用と支払いの面倒で時間のかかるプロセスを取り除きます。 コンプライアントプロセスを確保しながら、わずか数回のクリックで契約の作成と発行、請負業者への支払いを行うことができます。

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よくある質問（FAQ）