ルーマニアは、2007年の欧州連合（EU）加盟以降、雇用主にとって会社の国際的な拡大に向けた魅力的な国になっています。 豊かな歴史と文化、絵のように美しい城、美しいカルパチアの景色に満ち溢れた有名なトランシルバニア地方で、ルーマニアは誰もが楽しめるものを持っています。 その比較的低い最低賃金と雇用主の税金負担は、企業が雇用する良い場所にもなります。
事業を拡大していく中で、国内の採用プロセスを理解することが不可欠になります。 この従業員採用ガイドでは、知っておくべきことについて説明し、ルーマニアでの採用のヒントを紹介します。
ルーマニアで雇用する前に知っておくべきこと
雇用を開始する前に、労働法、給与制限、税金、その他の雇用ニュアンスなど、重要な要因の詳細を知る必要があります。 これらは考慮すべきいくつかの分野です。
1. ルーマニアの言語
ルーマニアの公用語はルーマニア語で、バルカンの影響を受けているロマンス言語です。 ルーマニア国民の約 85 % がルーマニア語を話す。 多くのルーマニア人は、ハンガリー語、ルーマニア語、ウクライナ語、ロシア語、ブルガリア語など、他の言語も話します。 ルーマニア人の約 35 % が、ルーマニア語以外の言語を話していると報告している。 多くの若いルーマニア人は、学校で英語、フランス語、ドイツ語などの言語を勉強しています。
あなたの会社が英語またはヨーロッパ語を使用している場合、あなたはしばしば必要な言語に堪能な従業員を見つけ、翻訳者なしで非公式な会話を行うことができます。 正式な交渉や文書については、翻訳サービスを手配したいと思うでしょう。
2. 雇用タイプ
ルーマニアでは、希望雇用は典型的なモデルではない。 一般に、ルーマニアの従業員は、この規則に例外がいくつか存在するものの、ルーマニアの従業員が自発的に解雇することはできません。
法律では、企業は少なくとも20営業日の通知期間を提供しなければなりません。 例外には、職業上の無能または懲戒上の問題による解雇、および試用期間中の従業員の解雇が含まれます。 逆に、ルーマニアの従業員は、退職を決めた場合にも雇用主に通知する必要があります。 ルーマニアでは、契約を解除する条件は契約で明示的でなければなりません。 雇用主は、管理職の試用期間を90日数に設定し、管理職の試用期間を120日数に延長することができます。
3. 契約の構造
従業員を雇用する企業は、契約を結ばなければなりません。 ルーマニアの法律では、書面による契約を義務付けており、企業はルーマニア語でそれらを書き、従業員一般登録簿に登録する必要があります。 一般的に、ルーマニアの契約は、期間的にオープンエンドでなければなりません。 ただし、特定の状況では、定義された契約は許容されます。 有期契約は最大12ヶ月まで続き、企業は最大18ヶ月まで延長できます。 従業員はコピーを受け取り、会社はコピーをファイルに保管する必要があります。 同じ従業員に対して連続する有期契約は3つまでです。
有期契約の猶予は、以下の点で異なる場合があります。
- 雇用期間が3か月未満の有期契約の場合は5日間。
- 15 3か月から6か月の有期契約の営業日。
- 30 6か月を超える有期契約の場合の営業日。
- 45 6か月を超える管理職の有期契約の営業日。
ルーマニアの標準雇用契約には、以下の情報が含まれます。
- ルーマニアの職業職業分類による地位
- 雇用期間
- 勤務地
- 基本給
- 追加の給与の権利と福利厚生
- 標準作業時間
- 標準的な職務リスク
- 休日の提供
- 解雇の要件
- 該当する場合、試用期間または試用期間
- 雇用契約の補遺である職務記述書に詳述されている職務
- 追加条項
- 職業上のパフォーマンスを評価するために使用される基準
ルーマニアの契約は、特定の条件を暗示しているとも考えられています。 例えば、健康と安全に関する規定と差別の自由は、一般的に黙示的権利とみなされます。
4. 税金
ルーマニアでは、雇用主が従業員の月給の 20.8 %を州の社会保障基金に寄付しています。 失業0.5率、医療休暇0.85率、公的健康保険5.2率も増加しています。 同様に、従業員は給与の一部をこれらの資金に拠出します。 ヨーロッパの他の地域と比較して、これらの雇用主の社会貢献と健康貢献は比較的低いです。 従業員は、これらの分野で雇用主よりもはるかに高い貢献をする傾向があります。
ルーマニアは他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、障害者税基金を持っている。 50 人以上の従業員を雇用する企業は、少なくとも4 %の従業員が障害を持っていない場合、料金を支払わなければなりません。 正確なコストは従業員数によって決まる。
この税の理由は、ルーマニアで雇用を見つけることができる障害を持つ人はほとんどいないためです。 雇用率は、スイス14のパーセント、ドイツの62パーセント、オーストリアの46.1パーセントのような数字と比較して、わずか約41.9パーセントです。 この税は、企業がより包括的な雇用慣行を採用することを奨励しています。
5. 賃金と勤務スケジュール
年 2021年1月、ルーマニアの最低賃金は月額 3 %増の2,300 レイとなり、これは 572 米ドルまたは472 ユーロに相当します。 他のヨーロッパ諸国の最低賃金と比較して、この最低賃金は比較的低いです。
ルーマニアでは、多くの国と同様に、標準労働週は1日8時間、週40時間です。 残業代を支払っても、週の労働48時間は時間を超えて延長されない場合があります。
また、ルーマニアの法律で義務付けられているように、ルーマニアの従業員に少なくとも年間 20 日の休日を与える必要があります。 従業員は、結婚式、子供の結婚式、または家族の死のために追加の休暇を取ることができます。 さらに、ルーマニアは、企業が休業する11祝日を祝います。
6. 休暇
ルーマニアの法律では、従業員は基本給の75パーセントで5日分の病気休暇を受け取ることを義務付けています。 ただし、この割合は、国の診断/手当のコード：
- 75 % 普通の病気
- 100 伝染性疾患、手術による緊急事態、隔離、がん、結核の割合
- 80 労働災害の割合
- 85 妊娠と病気の育児の割合
ルーマニア政府は最初の5日間を超えて補償をカバーしている。 病気休暇の最大許容日数は 183 日ですが、重病の場合も最長18 ヶ月の休暇が可能です。
ルーマニアで事業を営む会社は、産休と育児休暇も提供しなければなりません。 妊娠中の従業員は、基本給の85パーセントで、少なくとも126日間の産休を取得することができます。 父親は一般的に5日間の休暇を取ることができ、育児コースに登録している場合は15日を取ることができます。 両親が産休と育児休暇を取得した後は、さらに最大2年間の育児休暇を取ることができます。
7. 差別禁止の実践
他の多くの国と同様に、ルーマニアは雇用差別を禁止する法律を可決しています。 採用プロセスでは、以下の特徴のいずれかについて、潜在的な従業員を差別することはできません。
- 人種
- 国籍
- 民族的出自
- 家族および配偶者の有無
- 言語
- 社会的身分
- ソーシャルグループ
- 性的指向
- 性別
- 年齢
- 障害
- HIV陽性状態
- 非伝染性慢性疾患
- 組合所属
ルーマニアの法律では、求職応募や面接で尋ねる可能性のある質問に対して、明確な制限はほとんどありません。 面接の問い合わせを特定のトピックに制限する国での採用に慣れている場合は、ルーマニアの採用慣行でより多くの緯度に遭遇することが予想されます。
しかし、一般に受け入れられている慣行では、面接の質問は個人的なトピックを避ける必要があります。 会社は、採用候補者に良い印象を与えるために、仕事関連の科目に質問を制限したいと考えています。 もちろん、法律の下では、差別的な質問を明示的にすることはできません。
8. 身元調査と物理学
ルーマニアの労働法は、州または犯罪歴調査を含む雇用前の身元調査を禁止しているため、雇用慣行を計画する際にはこの制限を考慮する必要があります。 ただし、関係当局が発行した犯罪記録の陳述書を提示するよう潜在的な従業員に求めることができます。 潜在的な従業員の記録を調べたい場合は、以前の職務経験について直接尋ねたり、以前の雇用主に推薦を求めることができます。
ルーマニアでの雇用のステップには、政府が要求する雇用前の従業員の身体検査が含まれます。 各身体検査証明書には、従業員が医学的に雇用に適していることを示す必要があります。
ルーマニアでの雇用費用
ルーマニアの従業員の雇用には、直接費用と間接費用の両方がかかります。 会社の経費を評価するには、採用および採用プロセス全体を考慮する必要があります。
ルーマニアでは、多くの国と同様に、以下のような費用がかかるため、新入社員の雇用は高額になる可能性があります。
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与
- 給与支払い管理
- 税金
- 福利厚生
- ボーナスまたは追加特典の採用
ルーマニアの企業は、公的健康保険基金への支払い以外に、通常、従業員の健康保険を提供していません。 しかし、彼らは通常、追加の特典として免税の食事バウチャーを提供しています。 のれんのジェスチャーとして、貴社はこれらの利益と予算をそれに応じて提供したいと考えるかもしれません。
ルーマニアでは、労働協約（CBA）の条項で義務づけられていない限り、雇用主は退職金や福利厚生を提供する義務を負いません。 このため、あなたの会社が雇用を終了した場合、その直接コストは比較的低くなります。
ルーマニアの雇用コストも業界によって異なる傾向があります。 例えば、国内では情報技術（IT）の専門家が相対的に不足しているため、IT分野での雇用コストは高い可能性があります。 中欧と東欧にサービスを提供するプログラミングスクールのソフトウェア開発アカデミーは、ルーマニアで雇用する企業が 、1人のIT専門家の採用、採用、オンボーディングに最低 43,665 レイ を投資する可能性が高いと計算しています。
ルーマニアにおける雇用慣行
ルーマニアで誰かを雇用することは、あなたの母国で誰かを雇用することと大きく変わらないかもしれません。 それでも、地域の慣習や期待に合わせて戦略をカスタマイズしたいと思うでしょう。 以下に留意すべきベストプラクティスをいくつか示します。
- 現地の参考文献と通貨を使用する：ルーマニアの新規採用者との強い信頼関係を確立するには、これらの個人とのコミュニケーションをできるだけ明確かつ関連性のあるものにしてください。 契約書と内定通知書には、母国の通貨ではなく、新しいルーマニアレイで給与と給付額を記入してください。 また、休日や医療や失業に関する特定の州プログラムを指定する際には、可能な限り現地の参照情報を使用する必要があります。
- 包括的なオンボーディングを提供する：新入社員を雇用したら、歓迎され、有益なオンボーディングプロセスを必ず提供してください。 双方の面で最善の努力をしているにもかかわらず、文化の違いが生ずる可能性があるため、職場で育てたい文化を示す明確な資料を提供してください。 状況によっては、親会社の主要パートナーに立ち寄ってもらい、新入社員を歓迎し、感謝されていると感じてもらうこともできます。
- 言語を学ぶ：ルーマニア人の中には、他の言語を知っている人もいますが、将来の従業員は、ルーマニア語を学ぶために会社ができることに感謝するでしょう。 ルーマニア語でいくつかのフレーズを学ぶことは、あなたが真の関係を築くために投資していることを示し、あなたの会社を潜在的な従業員にとってより魅力的にします。
ルーマニアで従業員を雇用するには、どのようなことが必要ですか？
ルーマニアで新入社員を雇用するための準備は、国内で会社を設立する方法によって異なります。 企業がルーマニアの子会社を設立することを選択した場合、要件のリストは比較的長くなります。 このルートを選択する企業は、以下の品目を提供または取得する必要があります。
- グッドスタンディング証明書
- 覚書および定款を完成させる
- 指定管理者
- 会計登録
- 最低株式資本40ユーロ
- 会社の株主および取締役の氏名
- 登録事務所
- ルーマニアの銀行口座
一方、会社が登録雇用主（EOR）と連携する場合、EORにはすでに事業体があるため、要件のリストは小さくなります。 このため、多くの企業がEORと提携し、事業拡大をより便利にしています。
ルーマニアのリモート従業員の雇用
あなたのエグゼクティブとマネージャーがあなたの母国に留まっている場合、あなたはおそらく遠隔で面接と採用をすることになります。 以下は、ビデオ面接やリモート採用のその他の側面を最適化するためのヒントです。
- バグを解決する：リモートインタビューに関しては、あなたはあなたの会社を洗練され、プロフェッショナルとして表現したいと思っています。 事前に面接ソフトウェアをテストし、技術的な問題によって生じる潜在的に厄介な瞬間を避けるために、チームがそれがどのように機能するかを知っていることを確認します。
- 技術的な問題を理解しましょう：準備万端な候補者でさえ、不安定なインターネット接続や停電の犠牲になる可能性があります。 技術的な問題が発生した場合は、候補者の真の強みと弱みにもっと集中し、テクノロジーの曖昧さにあまり集中しないように最善を尽くしてください。
- デジタル採用とオンボーディングの受け入れ：多くの企業はデジタル面接に重点を置いていますが、リモートで従業員を採用してオンボーディングすることもできます。 オンラインで広告の仕事を試し、オンラインで従業員の書類作成とトレーニングを完了できるソフトウェアの導入と使用を検討してください。
ルーマニアでの採用方法に関するその他のヒント
以下は、ルーマニアへの企業参入を成功させるためのいくつかの戦略です。
- CBA要件を調べる：ルーマニアの一部の業界はCBAを維持しています。 報酬と福利厚生に関するほとんどの制限は、退職要件と同様に、業界のCBAから来ています。 詳細を知るために、あなたの業界についてCBAに確認したいと思うでしょう。
- 書類の必要条件と期限を守る：ルーマニアに新しいビジネスが到着すると、ルーマニアの法律や政府は自国よりも官僚的になるかもしれません。 書類や期限を扱うための戦略を策定することで、企業は国内での事業拡大に有利になります。
- 進化する法律に追いつく：ルーマニアの法律は急速に変化する傾向があります。 新しい動向に遅れず、法律を遵守するために必要に応じて慣行を修正してください。
- GDPRの遵守： 2018年、欧州連合の 一般データ保護規則 （GDPR）が施行され、EU加盟国の居住者に対するデータ保護の強化が義務付けられました。 GDPRは、電子メールによって送信される情報、会社のサーバーに保存される情報、および該当する場合は第三者ベンダーを通じて収集される情報を含む、あらゆる種類のデータに適用されます。 ルーマニアで雇用する企業は、収集した個人データの取り扱い方法を評価し、その慣行が遵守されていることを確認する必要があります。
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