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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
ルーマニアは、2007年の欧州連合（EU）加盟以降、雇用主にとって会社の国際的な拡大に向けた魅力的な国になっています。その豊かな歴史と文化、絵のように美しい城、そして美しいカルパティアの風景に満ちた有名なトランシルヴァニア地方で、ルーマニアはほぼすべての人に提供する何かを持っています。その比較的低い最低賃金と雇用者税の貢献もまた、企業が雇用するのに良い場所になっています。
あなたがあなたのビジネスを拡大するとき、国の雇用プロセスを理解することは不可欠です。従業員を雇用するためのこのガイドでは、あなたが知る必要があることを説明し、ルーマニアで雇用するためのいくつかのヒントを提供します。
ルーマニアで採用する前に知っておくべきこと
採用を開始する前に、労働法、給与制限、税金、その他の採用のニュアンスなどの重要な要素について詳しく知る必要があります。これらは考慮すべきいくつかの領域です:
1. ルーマニア語
ルーマニアでは、公用語はルーマニア語で、バルカンの影響を受けたロマンス諸語です。だいたい 85 パーセント ルーマニア国民の多くはルーマニア語を話します。多くのルーマニア人は、ハンガリー語、ロマ語、ウクライナ語、ロシア語、ブルガリア語など、追加の言語も話します。だいたい 35 パーセント ルーマニア人の割合は、ルーマニア語以外の言語を話すと報告しています。多くの若いルーマニア人は、学校で英語、フランス語、ドイツ語などの言語も勉強しています。
会社が英語またはヨーロッパ言語を使用している場合、必要な言語に堪能な従業員を見つけて、翻訳者なしで非公式の会話を行うことができます。正式な交渉や文書については、翻訳サービスを利用することをお勧めします。
2. 雇用形態
ルーマニアでは、随意雇用は典型的なモデルではありません。この規則にはいくつかの例外がありますが、一般的に、会社はルーマニアの従業員を自由に解雇することはできません。
法律の下では、会社は少なくとも通知期間を提供する必要があります 20 営業日 。例外には、専門的能力の欠如または懲戒問題による解雇、および試用期間中の従業員の解雇が含まれます。逆に、ルーマニアの従業員は、退職する場合は雇用主にも通知する必要があります。ルーマニアでは、契約を終了するための条件は、契約で明示する必要があります。雇用主は試用期間を設定することができます 90 幹部職の日数であり、その期間を 120 管理職の日数。
3. 契約の構造
従業員を雇用する企業は、契約書を作成する必要があります。ルーマニアの法律では契約書の作成が義務付けられており、企業はルーマニア語で契約書を作成し、従業員一般登録簿に登録する必要があります。一般的に、ルーマニアの契約は期間が無制限でなければなりません。ただし、特定の状況では、定義された契約が許可されます。有期契約は最大で持続します 12 数ヶ月、そして企業はそれらを超えて延長することはできません 18 月。従業員はコピーを受け取る必要があり、会社はコピーをファイルに保管する必要があります。同じ従業員に対して、3つを超える連続した有期契約が存在することはできません。
有期契約の保護観察は異なる場合があります:
- 雇用期間が3か月未満の有期契約の場合は5日。
- 15 3ヶ月から6ヶ月の有期契約の営業日。
- 30 6ヶ月以上の有期契約の営業日。
- 45 6か月を超える管理職の有期契約の就業日数。
標準的なルーマニアの雇用契約には、次の情報が含まれています:
- ルーマニアの職業分類に従った位置
- 雇用期間
- 勤務地
- 基本給
- 追加の給与の権利と福利厚生
- 標準作業時間
- 標準的な雇用リスク
- 提供される休日
- 解雇の要件
- 該当する場合、試用期間または試用期間
- 雇用契約の補遺である職務記述書に詳述されている職務
- 追加の条項
- 専門家のパフォーマンスを評価するために使用される基準
ルーマニアでの契約も特定の条件を意味すると見なされます。たとえば、健康と安全の規定および差別からの解放は、一般に暗黙の権利と見なされます。
4. 税金
ルーマニアでは、雇用主 助ける 20.8 パーセント 州の社会保障基金への従業員の月給の。彼らは追加の貢献 0.5 失業率、 0.85 医療休暇の割合、および 5.2 公的医療保険に対するパーセント。同様に、従業員は給与の一部をこれらの基金に寄付します。ヨーロッパの他の多くの地域での貢献と比較して、これらの雇用主の社会的および健康への貢献は比較的低いです。従業員は、雇用主よりもこれらの分野ではるかに高い貢献をする傾向があります。
ルーマニアは、他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、障害者税基金を持っています。以上を採用している企業 50 少なくとも人々は料金を支払わなければなりません 4 それらの従業員のパーセント 障害はありません。正確な費用は従業員の数によって異なります。
この税金の理由は、ルーマニアで就職できる障害者がほとんどいないためです。就職率は約 14 のような数字と比較してパーセント 62 スイスのパーセント、 46.1 ドイツのパーセント、および 41.9 オーストリアのパーセント。この税は、企業がより包括的な雇用慣行を採用することを奨励しています。
5. 賃金と勤務スケジュール
入力 2021年1月、ルーマニア最低賃金上昇 3 パーセントから2,300 lei/月、およそに等しい合計 572 米ドルまたは 472 ユーロ。他のヨーロッパ諸国の最低賃金と比較して、この最低賃金は 比較的低いです 。
ルーマニアでは、多くの国と同様に、標準的な労働週は1日8時間で構成されています。 40 週に何時間も。平日はそれを超えて延長することはできません 48 たとえあなたが残業代を従業員に支払ったとしても、時間。
あなたの会社はまた、少なくともルーマニアの従業員に与える必要があります 20 年間休業日 ルーマニアの法律で義務付けられているとおり。従業員は、結婚式、子供の結婚式、または家族の死亡のために追加の休暇を取ることができます。さらに、ルーマニアは祝う 11 休業日。
6. 離れる
ルーマニアの法律では、従業員は5病欠を、 75 基本給のパーセント。ただし、この割合は、National Code of Diagnosis / Allowanceによって異なる場合があります。:
- 75 通常の病気のパーセント
- 100 伝染病、外科的緊急事態、検疫、癌、または結核の割合
- 80 労働災害の割合
- 85 妊娠と病気の育児のためのパーセント
これらの最初の5日を超えて、ルーマニア政府は補償をカバーします。最大許容病欠は 183 日、の休暇が まで 18 月 深刻な病気の場合にも可能です。
ルーマニアで事業を行っている会社は、産休と育児休暇も提供する必要があります。妊娠中の従業員は少なくとも服用することができます 126 での補償付きの産休の日数 85 基本給のパーセント。父親は通常5日間の休暇を取ることができます。 15 彼らが保育コースに登録する場合の日数。両親が産休と育児休暇を取得すると、最大2年間の追加の育児休暇を取得することもできます。
7. 差別禁止の慣行
他の多くの国と同様に、ルーマニアは雇用差別を禁止する法律を可決しました。あなたの採用プロセスは、以下の特徴のいずれかについて潜在的な従業員を差別しないかもしれません:
- 人種
- 国籍
- 民族的出自
- 家族および配偶者の有無
- 言語
- 社会的身分
- 社会集団
- 性的指向
- 性別
- 年齢
- 障害
- HIV陽性の状態
- 非伝染性の慢性疾患
- 組合所属
ルーマニアの法律では、求人応募や面接で尋ねる質問に明確な制限はほとんどありません。面接の問い合わせを特定のトピックに制限している国での採用に慣れている場合は、ルーマニアの採用慣行でより多くの自由度に遭遇することが期待できます。
ただし、一般的に受け入れられている慣行では、面接の質問で個人的なトピックを避ける必要があります。あなたの会社は、あなたの潜在的な採用者に良い印象を与えるために、質問を仕事関連の主題に制限したいと思うでしょう。もちろん、法律の下では、明確に差別的な質問をすることはできません。
8. 身元調査と身元調査
ルーマニアの労働法では、州または刑事の身元調査を含む雇用前の身元調査が禁止されているため、雇用慣行を計画する際には、この制限を考慮する必要があります。ただし、関係当局によって発行された前科の声明を提示するように潜在的な従業員に依頼することができます。潜在的な従業員の記録を調べたい場合は、以前の仕事の経験について直接質問するか、以前の雇用主からの推奨を求めることができます。
ルーマニアでの雇用のステップには、政府が要求する雇用前の従業員の身体検査が含まれています。各身体検査証明書は、従業員が医学的に雇用に適していることを示さなければなりません。
ルーマニアで従業員を雇う費用
ルーマニアの従業員を雇用すると、直接費と間接費の両方が発生します。あなたの会社の経費を評価するために、あなたは完全な採用と雇用プロセスを考慮する必要があるでしょう。
ルーマニアでは、多くの国と同様に、このようなコストのために、新しい従業員を雇うことは高くつく可能性があります:
- 求人広告
- 応募者のレビューと面接に費やした時間
- 給与
- 給与支払い管理
- 税金
- 福利厚生
- 採用ボーナスまたは追加特典
ルーマニアの企業は、公的健康保険基金への支払い以外に、通常、従業員に健康保険を提供していません。ただし、通常、追加の特典として非課税の食事バウチャーを提供しています。善意のしぐさとして、あなたの会社はこれらの利益と予算をそれに応じて提供したいかもしれません。
ルーマニアでは、団体交渉協定（CBA）の条件で義務付けられていない限り、雇用主は退職金や給付金を提供する義務を負いません。このため、あなたの会社が採用を終了することになった場合、そうすることの直接コストは比較的低くなります。
ルーマニアで従業員を雇用するための費用も業界によって異なる傾向があります。たとえば、国内では情報技術（IT）の専門家が比較的不足しているため、IT分野での採用コストが高くなる可能性があります。中央および東ヨーロッパにサービスを提供するプログラミング学校であるSoftwareDevelopment Academyは、ルーマニアで採用する企業が投資する可能性が高いと計算しました。 最小 43,665 レイ 1人のITスペシャリストの採用、採用、オンボーディングに取り組みます。
ルーマニアでの雇用慣行
ルーマニアで誰かを雇うことは、あなたの母国で誰かを雇うことと実質的に異ならないかもしれません。それでも、地元の習慣や期待に合わせて戦略を調整することをお勧めします。以下は、覚えておくべきいくつかのベストプラクティスです。:
- ローカル参照と通貨を使用します。 ルーマニアの新入社員との強力な関係を確立するには、それらの個人とのコミュニケーションを可能な限り明確かつ関連性のあるものにします。契約書とオファーレターでは、母国の通貨ではなく、新しいルーマニアレウで給与と福利厚生の金額を記入してください。また、可能な限りローカル参照を使用する必要があります。たとえば、休日の指定や、ヘルスケアと失業に関する特定の州のプログラムなどです。
- 包括的なオンボーディングを提供します。 新しい従業員を採用したら、歓迎的で有益なオンボーディングプロセスを必ず提供してください。双方の最善の努力にもかかわらず、文化の違いが生じる可能性があるため、職場で育てたい文化を説明するための明確な資料を提供してください。状況によっては、親会社の主要なパートナーに立ち寄って、新入社員を歓迎し、感謝していると感じさせることもできます。
- 言語を学ぶ：一部のルーマニア人は他の言語を知っていますが、将来の従業員はあなたの会社がルーマニア語を学ぶためにできるどんな努力にも感謝するでしょう。ルーマニア語でいくつかのフレーズを学ぶことは、あなたが本物の関係を形成することに投資しているあなたの新入社員を示し、あなたの会社を潜在的な従業員にとってより魅力的にします。
会社はルーマニアで従業員を雇うために何が必要ですか？
ルーマニアで新入社員を採用する準備をする方法は、国内で会社を設立する方法によって異なります。企業が選択した場合 ルーマニアの子会社を設立 、要件のリストは比較的長くなります。このルートを選択する会社は、以下のアイテムを提供または入手する必要があります:
- 良好な状態の証明書
- 完全な覚書と定款
- 指定管理者
- 財政登録
- の最小株式資本 40 ユーロ
- 会社の株主および取締役の名前
- 登録事務所
- ルーマニアの銀行口座
一方、企業がEmployer of Record（EOR）と協力している場合、EORにはすでに事業体が存在するため、要件のリストは少なくなります。このため、多くの企業がEORと提携して、事業拡大をより便利にしています。
ルーマニアで遠隔地の従業員を雇う
経営幹部やマネージャーが母国に留まっている場合は、面接やリモートでの採用につながる可能性があります。以下は、ビデオ面接やその他のリモート採用の側面を最適化するためのヒントです。:
- バグを解決する： リモートインタビューに関しては、あなたはあなたの会社を洗練されたプロフェッショナルなものとして表現したいと思っています。面接ソフトウェアを事前にテストし、技術的な問題によって引き起こされる可能性のある厄介な瞬間を回避するために、チームがそれがどのように機能するかを知っていることを確認してください。
- 技術的な問題を理解する： 最善の準備が整った候補者でさえ、不安定なインターネット接続や停止の犠牲になる可能性があります。技術的な問題が発生した場合は、技術の気まぐれではなく、候補者の真の長所と短所に焦点を当てるように最善を尽くしてください。
- デジタル採用とオンボーディングを採用する： 多くの企業がデジタル面接に重点を置いていますが、リモートで従業員を採用して採用することもできます。オンラインで広告の仕事を試してみて、従業員の事務処理とトレーニングをオンラインで完了できるソフトウェアの実装と使用を検討してください。
ルーマニアで雇用する方法に関する追加のヒント
以下は、ルーマニアへの企業参入を成功させるためのいくつかの戦略です。:
- CBA要件を調べます。 ルーマニアの一部の産業はCBAを維持しています。ほとんどの制限事項 報酬と福利厚生 業界のCBAや退職金要件から生まれます。詳細については、業界のCBAがある場合は、CBAに確認することをお勧めします。
- 事務処理の要件と期限を満たします。 ルーマニアへの新規事業の到着は、国の法律と政府が彼ら自身よりも官僚的であると感じるかもしれません。事務処理と期限を処理するための戦略を開発することは、企業が国内での事業を拡大する上で有利になります。
- 進化する法律についていく： ルーマニアの法律は急速に変化する傾向があります。新しい進展に遅れないようにし、法律を遵守するために必要に応じてあなたの慣行を修正してください。
- GDPRに準拠する： の 2018 、欧州連合の 一般データ保護規則 （GDPR）が発効し、EU加盟国の居住者に対するデータ保護の強化が求められました。GDPRは、電子メールで送信され、会社のサーバーに保存され、該当する場合はサードパーティベンダーを通じて収集された情報を含むすべての種類のデータを管理します。ルーマニアで採用する企業は、収集した個人データをどのように処理するかを評価し、その慣行が準拠していることを確認する必要があります。
選ぶ Globalization Partners リモートチームの構築を支援します
会社の国際チームを構築する際のプロセスを合理化および迅速化するには、次の連絡先に連絡してください。 Globalization Partners 援助のために。に存在するグローバルEORとして 187 世界中の国々で、従業員のオンボーディングと法令遵守の確保に関連する作業を引き受けることができるため、拡大の成功に集中できます。
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