ルーマニアはEUの中でも最も急速に成長している経済国の一つであり、グローバル企業にとって魅力的な優秀な人材プールを提供している。ITおよびビジネスサービスは主要な経済牽引役であり、自動車およびエレクトロニクス分野に強固な基盤がある。この国の国内総生産はおよそ USD 382 – 422 B です。
ルーマニアに進出する前に、契約、税金、賃金、福利厚生、その他の雇用関連法を理解しておく必要があります。このガイドでは、ルーマニアでの雇用について知っておくべきことをすべてご説明します。
ルーマニアで雇用する前に知っておくべきこと
If you’re looking to hire in Romania for the first time, there are legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Romania and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
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ルーマニアでの雇用に関して知っておくべき5つのことをご紹介します。
ルーマニアでの終了
Employers in Romania need legally recognized grounds to terminate an employee. A minimum notice period of 20 working days applies, except for cases like:
- 懲戒解雇
- 職業能力の欠如
- または試用期間中
試用期間は、役員職の場合は90日間、管理職の場合は120日間に制限されます。試用期間中の解雇は、通知期間や理由を定めずに、書面による通知のみで済みます。 解雇条件（予告期間や試用期間を含む）は、雇用契約書に明確に記載されなければならない。
2 。ルーマニアにおける契約構造
Written contracts in Romanian are mandatory. All employment contracts have to be registered with the employees’ general register before the employee starts work. Open-ended contracts are the default. Fixed-term contracts are allowed in specific cases. The maximum duration for a single fixed-term contract is 36 months. The total period for successive fixed-term contracts with the same employee can’t exceed 36 months. No more than three successive fixed-term contracts are allowed for the same employee.
有期雇用契約における試用期間は以下のとおりです。
- 3ヶ月未満の契約の場合は5日
- 3 ～ 6ヶ月の契約の場合、 15営業日かかります。
- 6か月を超える契約の場合、 30営業日
- 6か月を超える契約期間の管理職の場合、 45営業日
従業員には契約書のコピーを渡し、原本は保管しておかなければなりません。
3 。ルーマニアの雇用税
The main employer social security contribution is a unified work insurance contribution (CAM) of 2.25% of gross salary. Much higher rates for social security, health, unemployment, and medical leave are paid by employees (25% for pension and 10% for health insurance).
ルーマニアは、他の多くのヨーロッパ諸国とは異なり、障害者補償金制度を設けている。従業員数が50人を超える企業は、法律により、労働力の少なくとも4 %が障害者で構成されるようにすることが義務付けられています。 このノルマを達成できなかった場合、毎月補償料金を支払わなければなりません。
4 。ルーマニアの賃金と勤務スケジュール
ルーマニアの最低賃金は月額4 2025 050です。週間労働時間は 1 日あたり 8 時間、1 週間あたり40時間です。 法定最大時間である48時間には残業時間も含まれます。従業員は少なくとも20営業日の有給年次有給休暇と、家族行事のための追加休暇を取得します。 ルーマニアには少なくとも15祝日があります。
5 。ルーマニアに滞在する
従業員は最大183日間の病気休暇を取得できます。これは、一般的な疾病に対する計算基準額の75 ％で支払われます。特定の条件によっては、最大で100 %の割増料金が適用される場合があります。
- 伝染病
- 外科的緊急事態
- 検疫
- 癌
- 結核
The maximum sick leave can be extended to 18 months for serious illness. The employer pays for the first five calendar days. The state covers the rest.
産休は126暦日です。平均総所得の85 ％が支給され、国民健康保険基金から支払われます。父親の育児休暇は10営業日です。父親が認定された育児コースを修了した場合、期間は15日間まで延長できます。父親の育児休暇は給与の100 ％が支給されます。
Parental leave is available for up to two years (three for a child with disabilities). Parental leave is compensated at 85% of the average net income, subject to caps.
ルーマニアの主要採用拠点
ルーマニアには、特定の産業で知られる都市がいくつかあります。各地域がどのような人材を提供しているかを把握することで、採用活動を適切な場所に集中させ、より迅速に人材を確保することができます。
ルーマニアの主要な人材拠点は以下の通りです。
- Bucharest is the capital and largest city of the nation. It has the largest concentration of professionals in IT, software development, finance, marketing, and BPO/shared services. It also has the most tech companies and startups, including global companies such as Microsoft, IBM, Oracle, and UiPath.
- Cluj-Napoca, the unofficial capital of Transylvania, is Romania's fastest-growing technology hub. It’s called the Silicon Valley of eastern Europe. The city’s tech professionals specialize in software engineering, AI, data science, and R&D.
- Iași is a historic cultural and academic city that has become an IT and BPO hub. The city offers many technical graduates in software development, web development, and IT support.
- Timișoara is located near the borders of Hungary and Serbia. It’s known for its industrial past and engineering sector. The city is a great place to find talent in engineering, manufacturing, automation, and hardware development.
ルーマニアの主要産業
ルーマニアのトップ産業を理解することで、給与と福利厚生をベンチマークすることができます。 この知見を活用することで、どこに投資し、人材プールを拡大していくかについて、賢明な判断を下すことができます。
ルーマニアの主要産業は以下のとおりです。
- IT: Romania has many highly skilled tech graduates. The country is a European leader in areas such as cybersecurity, fintech, and enterprise software. Major tech cities include Cluj-Napoca, Bucharest, and Timișoara.
- Automotive: The automotive export industry makes Romania a regional leader in car production. The country is home to major manufacturers like Dacia (Renault Group) and Ford, as well as many auto parts and components suppliers.
- Electrical machinery and equipment: Romania is a major exporter of electrical machinery and equipment. This includes insulated wire, electrical control boards, and various electrical and electronic components.
- Construction: The construction sector is focused on modernizing transport, expanding commercial real estate, and building new homes in urban areas.
- Agriculture: Romania has large areas of fertile land and is a major producer of cereals (like corn and wheat), oil seeds, and wine. The country is focused on modernizing agribusiness and increasing EU investment.
ルーマニアで従業員を雇用する費用
ルーマニアで従業員を1人雇用する場合でも、チーム全体を雇用する場合でも、費用は避けられません。以下の項目について予算を組んでください。
- Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
- 求人広告の掲載
- ルーマニアにコネクションを持つ従業員に紹介ボーナスを支払う
- 社内の採用委員会への支払い
- ルーマニアへの往復旅行（ホテル宿泊、食事、交通費を含む）
- 文書作成や会話の円滑化のために翻訳者と協力する（該当する場合）
- 候補者の選考に身元調査サービスを利用する
- Drafting compliant employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
- コンピュータ、電話、ソフトウェアライセンスの提供にかかる費用
- 入社プロセス資料と初期研修
- 必要な税務および給与記録と文書の維持にかかる費用
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Romania, which includes costs triggered on top of salaries, is about 2.5%, excluding accident insurance that can vary.
ルーマニアで会社が従業員を雇用するには何が必要ですか?
ルーマニアでチームを拡大する前に、以下の必須事項を必ず確認してください。
- ルーマニアの商業登記簿に、現地の会社または支店を登録してください。
- 固有の登録コード（CUI）を取得してください。
- 営業許可証を取得してください。
- 地元の銀行口座を開設してください。
- 国家財政管理庁（ANAF）および地方労働監督局（ITM）に登録してください。
- Enroll employees in the general register of employees before they start work.
- 給与システムが法令に準拠しており、給与と拠出金を処理できる状態になっていることを確認してください。
- 法律で定められているとおり、健康と安全に関する研修および健康診断を実施する。
Setting up a subsidiary in Romania can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Romania without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
ルーマニアで従業員を雇用する手順
ルーマニアでの採用プロセスは、おそらく皆さんが自国で経験されているものと似ています。採用プロセスは、求人の宣伝、応募の評価、候補者への面接、求人の送付、新入社員の採用プロセスという 5 つの基本的なステップに従います。
1 。ルーマニアでの求人広告
欠員を求人掲示板、会社のウェブサイト、または人材紹介会社を通じて公開します。 広告が差別的でなく、現地の法律を遵守していることを確認してください。
BestJobs、eJobs、Hipo、LinkedIn、Jooble はルーマニアで人気の求人サイトです。
2 。ルーマニアにおける求人応募書類の評価
提出された履歴書とカバーレターを審査する。資格と経験に基づいて候補者を絞り込む。
3 。ルーマニアで候補者の面接を行う
スキル、経験、企業文化への適合性を評価するために、面接（対面またはオンライン）を実施する。Giaは、ルーマニアの差別禁止法に準拠した質問を作成するお手伝いをします。これにより、現地の規制を遵守しながら、その職務に最適な人材を見つけることができます。
4 。ルーマニアでの求人募集
ルーマニア語で雇用契約書を作成してください。すべての条項を記載し、両当事者の署名を得てください。
5 。ルーマニアでの新入社員のオンボーディング
Now you can onboard new employees. Register the employment contract with the general register of employees before the employee’s first day of work. Arrange any required pre-employment medical checks. Provide health and safety training. Set up payroll and contributions.
If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
ルーマニアで請負業者を雇う
ルーマニアで独立請負業者と協力することは、正社員を雇用する負担なしに市場をテストし、存在感を築くための費用対効果の高い方法となり得る。ルーマニアに拠点を置く請負業者は、現地の消費者の行動、規則、商慣習を理解している。彼らは、自分たちの設備と確立された作業手順を用いて、すぐに作業を開始できる準備ができているでしょう。
請負人を雇用することで、雇用に伴う複雑さやコストをかけずに、ビジネスニーズに応じて人材プールを容易に調整できます。
ルーマニアの独立請負人と契約を結ぶ前に、以下の点を考慮してください。
1 。ルーマニアにおける従業員と独立請負業者
従業員と独立請負業者の違いを理解することが重要です。ルーマニアの法律では、独立した請負人の地位を判断するために、特定の基準（税法における7つの基準テスト）が用いられています。 独立請負人として分類されるには、以下の項目のうち少なくとも4つに該当する必要があります。
- 勤務場所、勤務方法、勤務スケジュールを自由に選択できる
- 複数のクライアントに対応できる能力
- 事業リスクの引き受け
- 自身の設備と資源の使用
- 自身のスキルと専門知識を活用する
- 専門職団体への加入（該当する場合）
- 下請けや他者との協業の自由
業務上の関係は、契約書上だけでなく、実際にこれらの基準を反映していなければならない。
2 。ルーマニアにおける誤分類に対する罰則
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to face:
- 誤分類された個人10 20 000 000レウの罰金
- 未払い税金および社会保障拠出金に対する責任
- 繰り返しの違反や意図的な違反の場合、刑事訴追される可能性がある。
3 。ルーマニアで請負業者に支払う方法
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