雇用代行業者（EOR） グローバルビジネス戦略
G-P EOR
G-P EORでグローバル採用にスピード、コンプライアンスと自信を
180か国以上で現地法人を設立することなく、従業員を雇用し管理できます。従業員1人あたり月額599ドルから。
G-P EORを利用してグローバルチームを構築・管理
迅速な市場参入
オファーからコンプライアンスに準拠した入社プロセスまで数分で完了。手間がかかる法人の設立なしに、グローバル人材を雇用します。
グローバル人材にアクセス
事業範囲を拡大し、法人設立に伴うコストや複雑さを一切かけずに、世界中のどこからでも世界クラスの人材を採用できます。
合併と買収
トランザクション中およびトランザクション後にチームを統合し、給与および福利厚生をシームレスかつ法令を遵守した形で移行します。
事業体の縮小
管理業務の負担を軽減し、貴社法人から当社現地法人への移行を円滑にします。お客様はビジネスの優先順位に集中し、私たちは法的義務や規制上の義務を処理します。
外部委託を雇用契約に変換
契約社員を正社員に転換することで、コスト管理と法令遵守を維持しながら、誤分類のリスクを軽減します。
従業員の転勤
従業員を海外へ異動させたり、戦略的なプロジェクトのために配置転換させたりするのに、特別な組織は必要ありません。
グローバルな雇用の複雑さに対処する設計
13年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識を活かし、当社は、自信を持ってグローバルに事業を展開するために必要なコンプライアンスに関する深い知識と地域ごとの知見を提供するGP EORを構築しました。
主要機能
グローバルな雇用の複雑さに対処する設計
組み込みの法令遵守契約。
180か国以上で、現地の法令に準拠した雇用契約を数秒で作成できます。当社独自のGlobal Compliance Engineは、あらゆる段階に組み込まれており、法的リスクが表面化する前に警告を発します。
従業員の入社プロセスを遅延なく実行します。
セルフサービス人工知能（AI）のガイドにより、手作業を削減し、オファーから入社プロセスを87％速く進められます。
地域に合わせて競争力のある福利厚生を提供します。
地域の基準や規制に合致した福利厚生を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させます。人材には最高級の福利厚生を、社内では完全なコンプライアンスを実現できます。
給与計算における推測を排除します。
手作業やミス、間接費を避け、 150種類以上の通貨で正確な支払いを行うことができます。
レポートと分析向けのより優れた洞察。
カスタムレポートで、業務の状況をリアルタイムで把握できます。人事データの把握からタスクの完了まで、G-P Assistは対応を迅速化し、人手によるサポートの必要性を減らします。
G-P Assistですぐにガイダンスをご利用いただけます。
180以上の国々で、人事、雇用、給与に関する質問へのリアルタイムの回答にアクセスすることで、不確実性を軽減し、コストのかかるミスを回避できます。
特長と価格設定
グローバル雇用に必要なものをすべて
| 法令遵守対応の雇用代行業者（EOR）プラットフォーム | |
|---|---|
人工知能（AI）ガイド付き入社プロセスと就労資格確認 | |
福利厚生の設定と管理 | |
エンドツーエンドの給与管理 | |
人材管理統合とAPIアクセス | |
福利厚生の内容 | |
エージェント型のレポートと分析 | |
| カスタマーサクセスとサポート | |
カスタマーサポートチーム | |
従業員人事サポート | |
G-P Assistによる24/7のサポート | |
| 利用可能なアドオン | |
身元調査 | |
ビザのサポート | |
株式報酬支払い管理 | |
従業員支援プログラム | |
オフィススペースとIT機器 |
よくある質問
よくある質問
雇用代行業者（EOR）とは何ですか？
雇用代行業者（EOR）とは、他の企業を代表して法的雇用主として機能する第三者を指します。雇用代行業者（EOR）は、雇用契約、給与支払管理、税務、福利厚生、現地労働法の遵守を担当します。これにより、新たな法人を設立することなく、新しい市場で従業員を雇用することが可能になります。詳細は、雇用代行業者（EOR）とは何か？をお読みください。
専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の違いは何ですか？
専門雇用組織（PEO）は共同雇用モデルを採用しており、企業が法的な雇用主であり続け、現地に法人を設立する必要があります。雇用代行業者（EOR）は、企業に代わって法的雇用主として機能し、コンプライアンス、給与、その他の雇用義務を管理することで、企業が現地法人を設立せずに国々で雇用できるようにします。 。詳細は、専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の違いは？をお読みください
月額599米ドルのプラットフォーム利用料には何が含まれていますか？
G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、すべての機能を月額599米ドルからご利用いただけます。当社では、給与総額に応じた割合ではなく、固定レートのプラットフォーム利用料を採用しています。この利用料には、180か国以上での法令を遵守した採用活動、自動化された入社プロセス、現地での給与計算処理、納税申告、福利厚生管理、および継続的な法務・人事サポートが含まれています。
プラットフォーム利用料以外にかかる雇用総コストはいくらですか？
雇用総コストには、当社の月額プラットフォーム利用料、従業員の報酬、国別の法定税、およびコンプライアンス費用が含まれます。当社ではコストの内訳を明確に提示しているため、お支払い内容をいつでも把握できます。
価格は国ごとに異なりますか？
G-Pのプラットフォーム利用料（月額599米ドル）は、180か国以上のすべての国で同じ固定レートです。しかし、国ごとに法定税やコンプライアンス費用が異なり、それらは雇用総コストに組み込まれています。
お客様の声
" 当社のチームは、国際的な雇用には調和のとれたアプローチが重要であるという点で合意しました...さまざまなパートナーを調査しましたが、G-Pとの提携が当社にとって最適であることを決断しました。この決断に心から満足しています。 "
Daniela Zimmermann
Karger Publishers、人事部長
" G-Pを介したグローバル人材の雇用は、簡単でありながら実に効果的です。 "
ジョー・ドラント
クラフト・スポーツ＋エンターテイメントの営業業務担当シニアディレクター
" G-Pグローバル展開に必要な信頼できるサポートを提供してくれるため、別の雇用代行業者（EOR）パートナーと提携した後、 G-Pと提携することを選択しました。 彼らのプラットフォームは安全で、請求処理も簡単です。 "
マーサ・アングル
OneStream Software、グローバル人材担当バイスプレジデント
" G-Pの前にも別の雇用代行業者（EOR）2社と提携していましたが、最も広い地域に対応していたのがG-Pでした "
ポーラ・イム
ProtoPie、人事担当シニアマネージャー
統合
あらゆる人事ツールを簡単に接続
主要なHCM、PEO、給与計算プラットフォーム向けの既成の統合機能を利用する場合でも、当社のAPIを使用して独自の接続を構築する場合でも、ビジネス戦略のスピードに合わせた必要なインフラストラクチャを手に入れることができます。
世界レベルの人材を育成する方法を計算する
当社のツールは、法人設立費用、弁護士費用、および人事管理業務の削減時間を算出します。よりスマートで迅速なグローバル採用戦略を選択することで得られる、実際の投資対効果（ROI）をご覧ください。
