アルゼンチンで働くために海外の従業員を派遣する会社は、コンプライアンスを維持するために労働許可を取得する必要があります。 アルゼンチンの許可の要件は厳しいものではありませんが、就労ビザの取得にはかなりの時間と手間がかかります。 さらに、就労許可のスポンサーになる現地法人をアルゼンチン国内に設立する必要があります。
アルゼンチンの就労ビザの種類
アルゼンチンで90日以上勤務する予定のほとんどの従業員は、23Aビザまたは23Eビザの形で 一時居住する必要があります。 この23Aビザは、アルゼンチンに引っ越し、1年間続く給与制の活動に従事する人々の大多数に適用されます。 必要に応じて、従業員はこのビザを延長することができます。 23Eビザは、アルゼンチン国外の支店から雇用され、専門家をアルゼンチンの現地法人に転勤させたい従業員のための会社内異動です。 23Eビザは科学者、専門家、一部のマネージャー、技術者、管理チームのメンバーにも固有のものです。 従業員がこれらのカテゴリーのいずれかに該当する場合、23Eビザの申請が必要になる場合があります。
アルゼンチンはメルコスール協定の一部です。 これは、特定の国民が単にビザとしても知られるMERCOSUR23Lビザを取得できることを意味します。 メルコスール協定の加盟国は、ボリビア、ブラジル、チリ、コロンビア、エクアドル、パラグアイ、ペルー、ベネズエラ、ガイアナ、スリナムです。
アルゼンチンの就労ビザを取得するための要件
従業員は、アルゼンチンで就労ビザを申請する前に、いくつかの要件を満たす必要があります。 まず、彼らは \"permiso de ingreso\"としても知られる入国許可を取得する必要があります。 雇用主として、あなた、アルゼンチンのオフィス、またはアルゼンチンの移民弁護士がこのステップを処理する必要があることを覚えておいてください。
国際労働契約の下で働くすべての候補者は、契約をスペイン語に翻訳する必要があります。 その後、 雇用契約は公証人によって証明され、アルゼンチン公証人協会（Colegio de Escribanos）によって証明され、雇用会社が署名する必要があります。 その後、申請者は領事課長の前に契約書に署名します。
契約書には、候補者の雇用期間、会社の詳細、すべての扶養家族の名前、社会保障基金の証明書などの情報を記載する必要があります。 その後、会社は従業員の母国のアルゼンチン領事館にファイルを送信する必要があります。
申請プロセス
従業員が入国許可を受け取ったら、居住国の領事館で就労ビザを申請する必要があります。 申請手続きには、領事館スタッフとの個人面談と、関連するすべての申請料支払いが伴います。 また、従業員は以下のような特定の書類を提示する必要があります。
- 有効なパスポート
- 4 パスポート写真
- 企業内転勤の公証書、または雇用主の署名入りの雇用契約書
- 出生証明書
- 結婚証明書または離婚証明書（該当する場合）
- 善行の証明書
- 国際的な逮捕歴がないことを示す宣誓書
- 学位証明書または職業資格証明書の公式認定コピー
その他の重要な考慮事項
アルゼンチンに到着した後、従業員は国民登録（RENAPER）としても知られる 国民登録でDocumento Nacional de Identidad（DNI）を取得する必要があります。 これは、アルゼンチンのさまざまな州で行うことができます。
以下の配偶者、両親、および子供18は、扶養家族としてビザを申請し、従業員と同時に書類を提出する必要があります。 最後に、従業員はアルゼンチンの社会保障基金であるANSESに登録し、社会保障番号に似たCódigo Único de Identificación Laboral（CUIL）を申請する必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-P では、グローバルビジネスへの障壁を打ち破り、あらゆる場所のあらゆる人に機会を提供し、企業が労働力を最大限に活用できるよう支援することに尽力しています。 当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守し、採用やオンボーディングから、世界中どこにいても、チームの支払いまで、迅速かつ簡単に行えるよう支援します。
当社のGlobal Growth Platform™ が世界中のチームの成長にどのように役立つかについて詳しく ご覧ください。
–
この特定の地域では、G-Pが特定の就労ビザおよび許可の処理をサポートする場合があります。具体的なニーズについては 、今すぐお問い合わせください 。