When expanding to a new country, companies should provide compensation and benefits that meet the statutory minimums to ensure compliance. Adding supplemental benefits to your Armenia benefits management plan can help you exceed the country’s requirements and attract skilled talent. That said, finding the time to source these benefits and figure out what’s best for your new hires while running your company can turn into quite the challenge.
Armenia compensation laws
Armenia’s minimum wage is fixed at AMD 68,000 a month as of 2021. アルメニアの補償法の一つは残業です。 Employees are allowed to work overtime, but they can’t work more than 4 hours a day or 8 hours a week. 残業時間ごとに通常の時間給の少なくとも150%を受け取る必要があります。
Guaranteed benefits in Armenia
全従業員は、アルメニアの10祝日と年次有給休暇の20日を受け取る必要があります。 もう1つの必要な利点は、産休です。 Mothers should get up to 140 days of paid maternity leave — 70 days before birth and 70 days after. 合併症がある場合は、有給休暇の155日数と多胎出産の180日数を取得する必要があります。 Adding these guaranteed benefits to your Armenia benefits management plan first will help you ensure compliance.
Armenia benefits management
We recommend providing additional benefits in your employment contract to help your open positions stand out. For example, try providing bonuses in your contracts. そうすることで、従業員が会社のために行っている仕事にあなたが関心を持っていることを示すことができます。
給付および補償の制限
従来の方法で事業を展開している企業は、アルメニアに法人が登記されるまで、報酬や福利厚生を提供することはできません。 However, it can take a couple of months or even a year to incorporate and start working in another country unless you work with a global EOR.
Armenia competitive benefits planning
アルメニアの従業員の福利厚生プランを設計する場合は、あなたのプログラムは新しい国での会社の成長を促進することができることに留意してください。 競争力のある福利厚生を活用して、この地域の有力なチームメンバーを惹きつけ、雇用することができます。 計画を成功させるには、重要な考慮事項のバランスを取り、予算と市場基準に合った計画を作成する必要があります。
アルメニア従業員給付制度
プログラムを構築する際には、法規制と現地の期待事項を必ず考慮してください。 A plan that addresses employees’ critical needs will demonstrate that you truly value their work.
You’ll contribute to workplace engagement and retention when you support employees with a thoughtful benefits program that helps them personally and professionally.
Consider offering supplemental provisions such as these to support employees:
- 住宅および旅行支援
- 高度な専門学習コース
- ウェルネスイベントとリソース
- 育児サービスまたは奨学金
アルメニアにおける必須の従業員給付
補足条項を追加する前に、必要なすべての給付をプランに含めるようにしてください。 必須のオファーには、以下が含まれます。
- 年金
- 産休
- 祝祭日休暇
- 休暇
従業員福利厚生プログラムを設計する方法
福利厚生制度は、独自の規制と市況により、各国で多少異なります。 ただし、計画プロセスには、世界中のどこでも同じ基本的なステップでアプローチできます。
1. Set a budget and program goals.
サポートしたいチームの規模や、従業員の定着率の優先順位付け方法など、プログラムの重要な目標を特定します。 利用可能な財務を評価し、最高のプログラム目標をサポートする予算を作成します。
2. Understand the local economy.
競争する前に市場を理解する必要があります。 他社の福利厚生を分析して、それらに合わせることができるか確認する。 業界を超えて出現する可能性のある市場基準を探してください。これらの基準は、従業員の期待値を伝えるものです。
また、現地の労働者と経済上の最大の懸念について話し合うのも賢明です。 In interviews or surveys, ask them what they’re looking for from employers and note any underserved offerings your company could provide.
3. 福利厚生計画を設計します。
調査をガイドとして使用し、計画の作成を開始します。 必要な規定から始めます。 残りの予算では、市場基準と従業員が最も望む製品を組み込むことができます。
Remember to factor employee contributions and administration expenses into your budget as you finalize your plan.
従業員一人当たりの平均福利厚生費
各企業には異なる事業規模と事業目標があるため、計画に使うべき最も正確な指標は全国平均のプログラムコストではありません。 貴社にとって持続可能な独自の予算を策定することに集中したいと思うでしょう。
年間収益の一定の割合で福利厚生プランをサポートすることを検討すれば、会社の成長に合わせて簡単にサービスを拡大できます。
従業員の福利厚生の計算方法
国の労働法に基づいて、必須の福利厚生を計算できます。
付加給付のレートを設定している場合は、競合他社のオファーを満たすか、それを上回るために調査を活用してください。
アルメニアでは従業員給付はどのように課税されますか？
雇用主が提供する報酬や福利厚生のほとんどは課税対象です。 各従業員の課税所得の計算に金銭的な利益を含めることができます。
従業員の健康給付制度
アルメニアの現在の医療インフラには、政府が後援する無料のサービスと一部の民間プロバイダーが含まれています。 You can provide private insurance coverage options for employees, but doing so is not a requirement.
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