適切な従業員を採用することで、貴社の拡張事業に大きな違いをもたらすことができます。 健全な採用戦略は、ポジションを埋めるために最高の人材を引き付けるのに役立ちます。 バーレーンでの採用や採用の手引きとなるヒントをいくつかご紹介します。
バーレーンでの募集
多くの企業が国際作品の採用を選択しているため、採用代理店は国内で大きな役割を果たしています。 多くの代理店は、建設マネージャーや医療スタッフ、看護スタッフを雇用するなど、特定の業務分野を専門としています。 これらの会社のいずれかと仕事をする場合は、コンサルタント料を支払う必要があります。通常、候補者の年間給与のパーセンテージです。 また、代理店が現地の労働法を満たしていることを確認する必要があります。
しかし、この慣行は、国が地元の国民の雇用を奨励しようとするにつれて変化しています。 各省庁は、あなたが特定の地域の労働者のノルマを満たすことができるように、会社で発行または更新する 就労ビザ の数を制限する場合があります。
法務および身元調査
採用には、コンプライアンスを維持するために正しい法律に従うことが伴います。バーレーン では、企業は従業員に対して雇用前チェックを行うことが許可されていますが、法的要件はありません。 バーレーンの労働法では、雇用主が職場外で候補者や従業員のソーシャルメディアの使用を監視することを特に許可していません。 ただし、従業員は雇用主を軽視したり、機密情報を開示したりするためにソーシャルメディアプラットフォームを使用することは許されません。
バーレーンにおける差別禁止法
雇用主は、性別、言語、宗教、信仰に基づいて労働者を差別することはできません。 また、雇用主は、性別、肌の色、宗教、労働組合への加入に基づいて契約を終了することはできません。 従業員は、従業員と雇用主の間で問題が解決されない場合、労働裁判所に苦情を申し立てることができます。
採用中、企業は市民、そして他のアラブ国民に雇用の優先順位を付け、両者が利用可能な場合は常に、そのポジションに必要な能力と能力を持っている必要があります。 企業はまた、非アラブ国民をアラブ国民および市民の前に雇用から解放することを法律で義務付けられています。
バーレーンで従業員を雇用する方法
バーレーンでは、すべての企業に対し、 報酬、福利厚生、解雇要件を概説した強力な雇用契約を現地の言語で作成するよう義務付けています。 1部は自分用、12部は従業員用のコピーを作成し、記録に残す必要があります。 他の通貨ではなく、バーレーンディナールに給与または報酬額を必ず含めてください。
バーレーンで従業員を雇用したら、労働社会省に登録し、登録証明書を取得する必要があります。 また、雇用主は、従業員を社会保険総合機構（GOSI）に登録し、高齢、障害、死亡、労働災害保険に毎月拠出する必要があります。 企業は、従業員を雇用したらすぐに年金当局に加入する必要があります。
バーレーンの雇用法
バーレーンの雇用コンプライアンス法は、通常週40～48時間、1日8時間という典型的な労働週を定めています。 ラマダン期間中のイスラム教徒の労働者は1日6時間に制限されています。 金曜日と土曜日は通常週末の日として指定され、従業員は日曜日から木曜日まで働いています。 時間外労働は、特定の状況下で認められ、125日中は%以上、夜間は150%以上の料金で支払われます。
バーレーンでのオンボーディング
バーレーンには従業員のオンボーディング方法が一つもありませんが、新入社員のオンボーディングプロセスをより快適にするためのいくつかの手順を取ることができます。 従業員の最初の週に、雇用契約、会社の行動規範、その他の重要な文書について確認することから始めます。
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