あなたの会社が繁栄したら、バルバドスで国際的な規模で開発することを検討することができます。 このビジネスベンチャーは、適切なサポートがあれば大きな成功につながる可能性があり、 G-P はお客様が必要とするサービスを提供します。
当社の記録的雇用主モデルにより、貴社はその国で当社の子会社を使用することができます。 か185国を超える国々でつながる当社は、お客様の事業拡大をサポートする法務および人事専門家の広範なネットワークを有しています。 当社は、雇用法の解釈、従業員のオンボーディング、および発生した紛争への対応を支援します。
当社は、当社の事業体 を通じて貴社の従業員を雇用する場合、すべての法的責任を負います。 責任に関する懸念を公表することで安心感を得ることができます。バルバドスでのグローバルな事業展開は、給与から海外従業員の就労許可までスムーズに行われるようにしています。
バルバドスでの雇用
バルバドスは、多くの国際企業に経済的な約束を提供する美しいカリブ海の島国です。 農業と観光が国を動かし、質の高い生活を送ることで、地元の人々も国際的な労働者もこの地域で成功と繁栄を見つけることができます。
ビジネスに関しては、国は低い税金や最小限の雇用規制などの利点を提供しています。 同国は、雇用権利法廷で職場の公正さを支援することに専念しています。 この形態の従業員代表により、労働者は雇用法を満たさない場合、雇用主に対して訴訟を提起することができます。
契約と国の雇用法に従うことで、誇り高き従業員があなたの成功をサポートする、堅固な職場環境を作り出すことができます。
バルバドスの雇用契約
バルバドスの労働法では、雇用契約をあなたと従業員との間の書面または口頭による合意と定義しています。 正式な文書を作成する場合は、以下を含める必要があります。
- 関係する両当事者の名前。
- 給料率です。
- ポジションのタイトル。
- 勤務時間とスケジュール
- 終了条件。
- 休暇
- 開始日。
- 該当する場合、終了日。
従業員は、雇用権法廷を通じて不明確な条件に異議を唱える場合があるため、契約にはできるだけ徹底した内容を含めることが最善です。
バルバドスの労働時間
この国の標準労働週は、毎日8時間40です。 すべての従業員は、通常、土曜日と日曜日に、週2日の休息を取る権利があります。 しかし、これらの休息日 は、あなたの自由裁量により、任意の2日間に発生する可能性があります。
残業はオプションであり、契約で定められた勤務時間中の任意の時間の長さとして定義されます。 いかなる時点でも残業を要求することはできません。 労働者が残業を要求したり、残業を取ったりする場合、超過時間中に通常料金の150パーセントを受け取る必要があります。
バルバドスの休日
その国には12銀行休業があり、すべての従業員はこれらのイベント中に有給休暇を取る権利があります。 祝日には以下が含まれます。
- 新年の日。
- Whit Monday 月曜日
- ナショナル・ヒーローズ・デー
- となっています。
- Errol Barrow Dayの略。
- 解放の日。
- 独立記念日。
- 大記念日。
- おやすみ金曜日。
- イースター月曜日
- クリスマスの日。
- ボクシングデー
一般法は、銀行休業日に誰も働いてはならないと主張していますが、この規則には例外があります。 祝日法には、食事サービスやホスピタリティなど、これらの日に休暇を取る必要がないいくつかの業界がリストされています。 ただし、従業員が銀行の休日に勤務しなければならない場合、標準賃金の2倍を受け取る必要があります。
バルバドスのバケーション・デー
すべての従業員は、雇用から1年後に休暇を取得しており、休暇は勤続年数によって異なります。 従業員が5年未満勤務した場合、3週間の休暇を取得できます。 5年以上経つと、4週間が経ちます。
これらの休暇期間は、授与されてから6か月後に失効し、従業員はそれらを1つの期間で取得する必要があります。 あなたと従業員の双方が同意すれば、従業員は一度にすべての休暇を取るのではなく、2つの期間で休暇を取ることができます。 この休暇中に標準給を提供し、従業員が時間を使用する前に金額を与える必要があります。
バルバドス病休暇
バルバドスには病気休暇に関する規制がほとんどないため、雇用契約に規則や制限を設定することができます。 労働法では、医師は2日間の欠勤後に病気休暇を証明する必要があります。
従業員が病気の日を使用する場合、従業員に支払いを行うことを選択できますが、これは要件ではありません。 国民保険制度（NIS）は、従業員が基金に拠出している限り、3日間の欠勤後の給与を補償します。
バルバドスの出産休暇
勤続 1 年が経過すると、社員は産休を取得することができます。 総休暇は12週で、出産前6週間までとします。 出産後に医師が医学的な懸念に気付いた場合、女性は回復のためにさらに6週間を受け取ることができます。 この延長時間は医師の判断による。
従業員は、1つの雇用主の下で3回を超えて産休を取得することはできません。
バルバドスの健康保険
バルバドスには、民間および公的に堅牢な医療インフラがあります。 すべての従業員は、公衆医療への自由なアクセスを可能にするNISに貢献する必要があります。
民間の健康保険制度を提供する必要はありませんが、オプションです。 民間健康保険は、個人が民間機関よりも早く医師の診察を受け、より質の高いケアを提供するのに役立ちます。 確立された医療制度により、公共医療はほとんどの状況で優れたサービスです。
バルバドス補足特典
国の労働法に定められているボーナスや追加給付はありません。 ただし、従業員をサポートするために独自の特典を提供することを選択できます。
バルバドスの解雇/退職
退職通知は、従業員の給与スケジュールと、従業員があなたの会社で働いていた期間によって異なります。 時間給、日給、週給の従業員は、勤続2年未満の通知を1週間受けなければなりません。 勤続2～5年で2週間に倍増します。 パターンは次のように続きます。
- 5～10年で4週間
- 6週間10～15年
- 1015週間以上
隔週の従業員は、勤続5年未満の場合は2週間の通知が必要であり、上記の通知期間が延長されます。 毎月のスケジュールで支払われた従業員は、以下のように通知する必要があります。
- 勤続10年数年未満は1ヶ月
- 勤続10年数から15年まで1か月半
- 15 年以上にわたり2か月半
不適切な行為、タスクの不履行、冗長性はすべて解雇の正当な理由です。 退職パッケージは必要ありませんが、NIS は冗長性と一時解雇シナリオのパッケージを提供します。
バルバドスで税金を支払う
同国の所得税は、総所得に基づく2層制で運営されている。 また、NISでは、あなたとあなたの部下からの貢献も必要です。 従業員の給与からこれらの控除は、あなたが責任を負うことに留意してください。
G-Pを選ぶ理由
G-Pで国際展開に必要な専門知識を入手してください。 Barbadosの記録的雇用主サービスの詳細については、今すぐチームにお問い合わせください。