各国固有の労働法は、国際的な拡大を進めている企業に対して様々な障壁をもたらします。 国、州、さらには自治体の間で変化する基準を遵守することは複雑 であり、遵守しないと結果を招く可能性があります。
会社をボリビアに拡大する計画であれば、その責任を単独で引き受ける必要はありません。 G-P は、あなたの登録雇用者として、コンプライアンスのリスクを肩から下ろします。 ボリビアチームの雇用と管理のあらゆる側面を通じて、当社には国内子会社と弁護士および人事専門家のネットワークがあります。
ボリビアでの雇用
ボリビアでは、雇用主は労働省と社会保障機関に登録する必要があります。 ボリビアに登記された事業体を持つ企業は、少なくとも85パーセントの国民で構成される労働力を雇用する必要があります。 これに従わない場合、制裁措置の対象となる場合があります。
雇用に記録上の雇用主を使用する場合、当社のチームがコンプライアンスに重点を置いている間、貴社は新規採用者との関係を確立し、日常業務を割り当てることができます。
ボリビアにおける雇用契約
雇用主は、署名入りの雇用契約を労働省に提出し、承認を得る必要があります。 労働法の下では、契約はスペイン語で起草されなければならない。 これには以下を含める必要があります。
- 関係するすべての当事者の名前。
- 雇用された当事者の個人データ。
- 従業員のポジションの性質。
- 契約期間。
- 従業員の給与の支払期間、方法、金額。
- 作業（時間、作業単位など）を測定するための雇用主の戦略。
- 職場。
- 従業員の相続人（複数可）。
有効な雇用契約に関するその他の考慮事項は次のとおりです。
- 共同雇用契約は認められます。
- ほとんどの場合、雇用契約は無期限でなければなりません。
- 一般労働法で定められた規制は、雇用契約における黙示的な条件です。
ボリビアの労働時間
男性労働者は週48時間を超えて働いてはならず、女性には40-hour上限があります。 1日の労働時間は6 a.m.～時間8 p.m.で、1日の労働時間は8時間に制限されています。 従業員は毎日8時間しか働けません。 シフト勤務者の労働時間は、平均が 3 週間で最大数を超えない限り、長くすることができます。
8 p.m. と の間の勤務時間6 a.m.は、夜勤として認められます。 従業員は1泊7時間しか働けず、夜間に働いた時間に対して25%から50%の昇給を受ける必要があります。 昇給の規模は、仕事の性質と従業員の状況を反映している必要があります。
1日のシフトが5時間を超える場合、従業員は2時間ごとに休憩を取る必要があります。 夜勤の従業員は3時間半後に休憩を取ることができます。
従業員は、1日2時間の残業しか働けません。 その時間に対して100%の昇給が支払われます。 同じ増額が祝日労働時間にも適用されます。 従業員は、日曜日に勤務する場合、通常の給与の3倍を受け取る必要があります。 状況によっては、経営陣が代わりに1営業日の休暇を付与する場合があります。
高ランクの従業員は、従来の規制を遵守することができない場合、他の基準に従う場合があります。
ボリビアの休日
ボリビアの従業員はいくつかの有給休暇を守っています。
- 元日
- 多国籍国家財団デー
- Shrove Monday and Tuesday（シュローブ・マンデー&火曜日）
- グッド・フライデー
- 労働者の日
- 聖体祭
- Aymara New Year's Day（冬のソルスティス）
- 独立運動記念日
- 万霊節
- クリスマス
- 現地の祝日
ボリビアのバケーション・デー
従業員は1年後に年次有給休暇を受け取ります。 従業員が取得できる休暇の量は、雇用の中断のない期間によって異なります。
- 1～5年：15労働日数
- 5～10年：20労働日
- 10 年以上：30営業日
ボリビア 病気休暇
有給病気休暇を取得するには、労働者は就労不能を証明する証明書を提出する必要があります。 負傷や病気に対して、短期的な社会保障機関から支援を受ける場合があります。
ボリビアの出産休暇
女性には、有給の産休90日数が与えられます。 分娩の45日前から分娩の45日後までかかります。 最初の1年間、母親は母乳育児に1日1時間かかることがあります。 この時間は2時間の休息期間にはカウントされません。
妊娠中の労働者とその配偶者は、妊娠5ヶ月目から始まる出生前補助金と、子どもの1歳の誕生日まで養育補助金を受け取ります。 雇用主は、最低賃金の1か月分を合計した栄養製品と乳製品の毎月の配達として両方の補助金を支払います。 妊娠中の女性とその配偶者は、子供の誕生時に1ヶ月の最低賃金を受け取る権利があります。
妊娠した従業員とそのパートナーは、出産後1年間は解雇からの保護を享受しています。 パートナーはまた、子どもの誕生のために3日間の有給休暇を受ける権利があります。
養子縁組の親は、最終決定後1年間、解雇から保護されます。 養子縁組の親は、最長2ヶ月の有給休暇を取得することができます。
ボリビアの健康保険
ボリビアの普遍的な医療制度により、労働者は無料で医療サービスを受けることができます。 状況によっては、雇用主が従業員に民間医療の払い戻しを行う責任を負う場合があります。 多くの雇用主は、労働者のために民間健康保険を支払うことを選択します。
これらの支払いは、強制的な社会保障拠出へのオプションの追加です。 雇用主も従業員も、短期的および長期的な社会保障に支払います。 これらの給付は、病気休暇および年金基金を補償します。 雇用主は、職場勤務の最初の5日以内に、すべての従業員を社会保障に登録する必要があります。
特別な利点は一般的です。 雇用主は、雇用契約書の条件を起草する前に候補者と交渉することができます。
ボーナス
ほとんどの雇用主は、毎年3つの強制ボーナスを支払う必要があります。
- Prima（利益ボーナス）：すべての労働者は、余分な月給を受け取ります。 このボーナスは、会社の利益の25パーセントを超えてはなりません。 その場合、従業員は比例配分された支払いを受けます。
- Bono de Antigüedad（シニアボーナス）：勤続年数が2年以上の従業員は、月額ボーナスを段階的に支給されます。
- Aguinaldo（クリスマスボーナス）：クリスマスボーナスは別の給与で申請する必要があり、社会保障の源泉徴収や税金の対象ではありません。 クリスマスボーナスは年末に支払われる月給です。 勤務期間が1年未満の従業員は、日割り計算で支給されます。
時点で2013、ボリビアのGDPが年4.5%以上成長している限り、企業は従業員に2回目のクリスマスボーナスを支払う必要があります。
ボリビアでの解雇
ボリビアでは、解雇の必須通知期間はありません。 雇用主は、従業員が以下の場合、解雇の正当な理由があります。
- 機器や製品を意図的に損傷させる。
- 業界の秘密を開示する。
- 衛生または産業安全を無視する。
- 雇用契約または雇用主の信頼を侵害する。
- 窃盗や強盗を犯す。
- 職場での暴行や名誉毀損を含む不正行為に関与する。
- 大量放棄に参加する。
雇用主が雇用契約を違法に終了する場合、雇用主は解雇手当を支払うか、労働者を復職させる必要があります。 退職金は、最終的な不完全な年を含む、勤続年数ごとに1か月の給与に相当します。 3か月後に退職した従業員も退職する資格があります。
ボリビアで税金を支払う
ボリビアの社員と海外の労働者は、国内で働くことで得た所得に対して課税対象となります。
雇用主は、労働者の給与の13パーセントを所得税として源泉徴収する必要があります。 その他の源泉徴収には以下が含まれます。
- 退職拠出金：10パーセント
- 共通リスク保険：1.71パーセント
- 年金基金管理手数料：0.5パーセント
- 連帯年金拠出：0.5パーセント
連帯年金基金制度の源泉徴収は、累進的な括弧に従います。 雇用主は13,000、BOBを超える給与の1%、25,000～の給与の5%35,000、35,000BOBを超える給与の105%を源泉徴収する必要があります。
雇用主は、従業員の収入から控除することなく、複数の資金に拠出します。 これらの拠出金は給与に対して引き続き測定されるため、すべての割合は各従業員の給与に基づきます。 雇用主は、以下に対して支払を行う必要があります。
- 国民医療基金：10パーセント
- ハウジング：2パーセント
- Institute of Professional Formation（INFOCAL）：1%
- 連帯年金拠出：3パーセント
- 職業リスク保険：1.71パーセント
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