複数の国にまたがって会社を拡大することは、よく意図されたビジネスの動きかもしれませんが、自分自身で直面することは難しいかもしれません。 G-Pと連携すると、効率的な国際展開のための登録雇用者モデルにアクセスできるようになります。
当社では、人事および法務の専門家からなる熟練したチームを使用して、当社の子会社を通じて従業員を雇用しています。 その後、グローバルPEOソフトウェアを通じて、従業員のオンボーディング、コンプライアンスに準拠した給与管理、適切な福利厚生の配布、チームへの連絡の維持を支援します。
当社のモデルは、わずか数日でブルネイへのグローバル展開を完了できるよう支援します。そのため、当社は詳細に対処しながら、貴社の構築に集中できます。
ブルネイでの雇用
東南アジアに位置するブルネイは、優れたインフラと十分な教育を受けた人口を有しており、起業家としての努力を賢明にしています。 石油・ガス産業は国内総生産（GDP）の大部分を占めているが、投資と経済の追求を多様化するために様々なビジネスタイプに関心がある。 ブルネイ は先進的な経済を持ち、高所得の市民がビジネスベンチャーに参入する準備ができています。
国際ビジネスはブルネイ経済開発委員会（BEDB）と外務省と協力して法律事務所を設立する必要があります。 多国籍 企業は、石油業界または政府機関に関与していない限り、現地のパートナーなしで事業100の割合を所有できます。
ブルネイにおける雇用契約
ブルネイの労働法によると、個人を雇用するには雇用契約が必要です。 雇用の性質、存続期間、解雇方針、給与などの重要な情報を含める必要があります。 この国には連邦の最低賃金がないので、あなたとあなたの従業員との間の交渉と相互合意のために給与が開放されています。
従業員は少なくとも月に1回は支払いを受け、支払い期間の終了後7日以内にその金銭を受け取る必要があります。
ブルネイの労働時間
シフト勤務以外の従業員は、通常、週8時間、最大44時間働いています。この時間配分の 時間外勤務は、標準給の150%で支払われます。 従業員は、次の場合を除き、1日12時間を超えて勤務することはできません。
- 生命や安全保障に不可欠である。
- ビジネスに緊急。
- 長期間中断した。
シフト勤務者は、3週間連続で1週間の平均労働44時間を超えず、労働日は12時間を超えてはなりません。 シフト勤務者は、いかなる状況でも1日12時間を超えて勤務することはできません。 雇用契約に記載されている時間を超える時間はすべて残業時間です。
ブルネイの休日
従業員は毎年、以下の祝日を与えられる。
- 1月 1st
- アル・ヒジュラ
- 中国旧正月
- ブルネイ国民の日
- モーリッド
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- ハリ・ラヤ・エイディラダ
- ラマダン初日
- クルアーンの啓示記念日
- His Majesty the Sultan and Yang Di-Pertuan of Brunei Darussalam's Birthday ブルネイ・ダルサラームのスルタンとヤン・ディ・ペルトゥアン陛下の誕生日
- クリスマス
従業員が休日勤務を申し出た場合、標準賃金が支払われます。 ただし、従業員が休日に勤務する必要がある場合は、通常の賃金の2倍を受け取る必要があります。
ブルネイのバケーション・デー
従業員は、無給で毎週1日休む権利があります。 通常、日曜日は毎週の休日ですが、雇用契約では、従業員の強制休暇として他の曜日を選択できます。 シフト勤務者の場合、この休息日は30連続した休息時間として分類されます。
労働者は、会社で働いた時間に基づいて休暇を受け取ります。 勤続 1 年目には、最低 7 日間の有給休暇を取得する必要があります。 この最低日数は、勤続年数が増えるごとに1日増えます。 8年以上経過するまでに、従業員は少なくとも14日間の有給休暇を取得する必要があります。 ただし、雇用契約には、これらの最低条件を超える条件を記載することができます。
ブルネイ 病気休暇
労働者は、最低14日数の有給の外来病欠と60入院を受けなければなりません。 彼らは、彼らが以下のことを条件に、これらの日を獲得します。
- 少なくとも6ヶ月は会社に勤めています。
- かかりつけ医または他の承認された医療専門家から医療通知を受けた。
- 雇用主であるあなたに通知の48時間を与えました。
ブルネイの出産休暇
ブルネイはさまざまな国際労働者のハブであり、現地の労働者と海外で働く従業員にとっての産休政策は異なります。
海外の社員、または非市民は、9週間の産休を取得し、そのうち8週間が支払われます。 労働者が自国に帰国し、手配をする機会を与えるためには、最初の4週間は出産前に行われなければなりません。 最後の5週間の休暇は出産後に発生し、そのうち4週間は出産後6ヵ月間に発生する可能性があります。
地元の労働者は15数週間の産休を受け、13そのうちの1週間は有給です。 女性は出産の2週間前と13その後に休暇を取る必要があります。 海外の従業員は休暇を受け取るのに数180日しか働かないが、地元の労働者もブルネイの合法的な居住者でなければならず、合法的に結婚している必要がある。
雇用主として、あなたは、地域および国際的な状況の両方で、産休の最初の8週間を支払う責任があります。 ただし、国民の残りの5週間の休暇を支払った後、政府に払い戻しを請求することができます。
ブルネイの健康保険
医療は連邦レベルでは無料なので、健康保険は必要ありません。 しかし、従業員が業務中に身体を動かせないような怪我を負った場合、労働者の報酬は必須となります。 支払わなければならない金額は、被災した傷害に基づく従業員の所得能力の喪失によって異なります。
ブルネイの補足給付
2009 雇用秩序は、必要な福利厚生やボーナスを概説するものではありませんが、これらの項目については、あなたの判断で決定することができます。 住宅や食事などの福利厚生を提供することもできますが、これらの経費を従業員の給与から差し引くことを選択できます。
ブルネイにおける解雇/解雇
終了はいくつかの状況で発生する可能性があり、最も単純なのはサービスの終了です。 雇用契約に記載されている終了日または完了日がジョブに設定されている場合、サービスは記載された日に終了します。
あなたと従業員は、適切な通知をもって解雇を申し立てることができます。 職位にかかわらず、通知期間は以下の通りである。
- 勤続26週数週未満の1日
- 26 1週間～2年間の勤務
- 2～5年の雇用期間で2週間
- 勤続5年以上の4週間
従業員が何らかの形で契約に違反した場合は、通知なしに従業員を解雇することができます。 解雇の法的理由には以下が含まれます。
- 施設の悪用。
- 不誠実。
- 不道徳または無秩序な行為。
- 故意の不服従
ブルネイで税金を支払う
個人には連邦所得税がないため、給与から源泉徴収することを検討する必要はありません。 従業員は、支給された資金について給与の5%を差し引くことができます。 この場合、あなたは彼らの貢献を一致させます。
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