報酬と福利厚生は、あらゆるビジネスにおいて大きな役割を果たします。 グローバルに拡大し始める際には、世界中のさまざまな労働法と、どこにいてもコンプライアンスを維持する方法を考慮する必要があります。
G-Pでは、従業員にふさわしい方法で報酬を与えるために、法的な専門知識とスライド福利厚生パッケージを提供しています。 ブルネイの福利厚生および報酬アウトソーシングサービスにより、当社はお客様が事業を運営している間もコンプライアンスを維持することができます。
ブルネイ補償法
国内に最低賃金がないので、あなたとあなたの労働者は雇用時に給与について交渉し、合意する必要があります。 次に、この番号を雇用契約に記録します。 従業員は、少なくとも月に1回は報酬を獲得しなければならず、給与期間終了後7日以内に給与を受け取る必要があります。
報酬に関する法律では、従業員の所定限度を超える時間数を残業として分類しています。 この制限は設定できますが、1日8時間を超えるものは残業と見なされます。 従業員は1日に12時間を超えて勤務すべきではなく、残業時間には150%を標準料金にしています。
その国には個人に対する所得税はありませんが、次のようなさまざまな理由で、従業員の給与に承認された控除を行うことができます。
- 欠勤。
- 提供される食事、宿泊、アメニティ、またはサービスの費用。
- ローンの返済、前払金の回収、または過払い金の訂正。
- 年金基金への拠出
- 登録された協同組合への支払い
- 従業員信託基金の拠出金。
その他の控除を希望する場合は、大臣の承認を申請することができます。
ブルネイで保証された特典
ブルネイの労働者は雇用時に一定の資格を得る。 たとえば、すべての個人は、週に1日1回の無給の休息を取る権利があります。 勤続 1 年目以内に、最低 7 日間の有給休暇を取得する必要があります。これは、年 1 日ずつ増加します。 8 年以上の雇用により、労働者は有給休暇14日数を発生します。
勤続6か月後、従業員は、必要に応じて入院60日数を追加して14有給の病気休暇を取得します。合法的な市民である 女性は、出産休暇の15週数を獲得し、13そのうちの全額が支払われます。 海外の従業員は、9週間の産休を受け、8週間の有給休暇が与えられます。
すべての従業員は11祝日を休まなければなりません。 従業員がこれらの日のいずれかに勤務するよう要請した場合、標準所得は2倍になります。 Tabung Amanah Pekerja（TAP）法は、従業員に対し、雇用主がマッチングした年金制度も付与します。 従業員は毎月給与の最低5%を拠出することができます。
休暇以外に保障される唯一の給付は、労働者災害補償です。 従業員が業務中に無能力な怪我を負った場合、収入能力の喪失に応じて支払わなければなりません。 雇用主として、あなたは自分の裁量でその他の福利厚生を提供できます。
ブルネイ福利厚生管理
多くの福利厚生は雇用法では 保証されていませんが、従業員に特典を与えることで、職場で評価されていると感じ、より一生懸命働くよう奨励することができます。 以下のような特典を享受できます。
- 追加の出産費用の補償。
- 重大な病気に対する財政支援
- 障害者支援。
- 専門医療費。
- 休日または生産性に対する年間ボーナス。
国際的な雇用主として、あなたは自分自身または外注で利益を分配することができます。 G-Pでは、以下を提供することで、お客様の報酬と福利厚生の分配をサポートします。
- 手頃な価格に基づいてスケーリングされた福利厚生パッケージ。
- あなたの肩から私たちの肩に責任を移動させるリソース。
- 国別の雇用法に関する専門知識。
- ビジネスの成長に集中する時間が増えます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用秩序は、給付および報酬に関する必要なすべての最低額および制限を2009概説しています。 政府は定期的に最新情報を公開していませんが、新しい注文や修正について常に把握しておくことが重要です。
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