G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
カンボジアでの雇用
カンボジアの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
カンボジアの雇用契約
カンボジアでは、雇用契約は固定または無期限の契約とすることができます。 固定契約は書面により締結する必要があり、2年を超えて延長することはできません。 無期限の契約は、口頭または書面による場合があります。
カンボジアの国語であるクメール語で書面による雇用契約を提供することがベストプラクティスであり、従業員の 報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記しています。
カンボジアの内定通知および雇用契約には、他の通貨 ではなく、常に給与および報酬額をリエル（KHR）で記載 する必要があります。
カンボジアの労働時間
カンボジア人の労働8-hour日数と労働週は、通常、48時間以下です。 従業員は、1日9時間を超える労働を期待されるべきではなく、1日時間を超える2残業をしてはなりません。 時間外労働は、1.5時として通常の賃金、夜間、日曜日、休日に行われる場合は通常の賃金2で補償されます。
カンボジアの休日
カンボジアは19祝日を祝います：
- 国際新年デー
- 虐殺の日の勝利
- ミークボチアデー
- 国際女性デー
- クメールの新年（3日）
- 国際労働デー
- キングバースデー（3日）
- Visak Bochea Day ビサク・ボチア・デー
- ロイヤル プラウイング セレモニー
- こどもの日
- キングマザーズバースデー
- 憲法制定の日
- プームベンデー（3日）
- ノロドム・シハヌーク元王の記念
- パリ和平協定の日
- 王の戴冠式
- 独立運動記念日
- ウォーターフェスティバル（3日間）
- 国際人権デー
カンボジアの休暇
従業員は一般的に、勤務する毎月の年次有給休暇の1.5日数を受け取る権利があります。 勤続3年数ごとに、従業員は1年につき1日の休暇を取得することができます。
カンボジア病欠
従業員は、 医師の診断書 とともに最大6ヶ月の病気休暇を取る権利があり、以下のように補償されます。
- 100病気休暇1st月の賃金の割合
- 60病気休暇の3か月目2ndおよび3か月目の賃金の割合
- 月から4th6th月までの無給休暇
カンボジア産休
少なくとも1年間雇用主に勤務した従業員を期待すると、通常給与の半分で休暇90を取る資格があります。
Fathers are entitled to 1 day of paid paternity leave.
カンボジアの健康保険
業務中に負傷した従業員は、雇用主から医療費の支払いを受ける権利があります。
カンボジアの補足給付
一般に、従業員は以下を受け取ります。
- 医療手当
- 住宅手当
- 通勤手当
- 出勤ボーナス
ボーナス
入社1年目以降、従業員は一般的に勤続年数に等しい月11額米ドル～2米ドルの年功ボーナスを受け取る権利があります。 勤続11年数を過ぎると、ボーナスの上限は米ドルとなります11。
カンボジアでの解雇/解雇
試用期間はヶ月まで3可能です。 雇用主は従業員の交通費を支払わなければなりません。 試用期間中の従業員を解雇する通知は必要ありません。
無期限の契約は、いかなる理由であれ、従業員が終了することができます。 雇用主は、従業員の業務遂行能力または会社の経済的健全性に関する正当な理由を持たなければなりません。
解除通知は、以下のスケジュールに従って書面で送達されなければならない。
- 最大6 ヶ月のサービス：7日
- 6 ヶ月から2年までのサービス：15日
- 2 ～5 年サービス：1ヶ月
- 5 ～10年サービス：2ヶ月
- 勤続10年以上：3ヶ月
従業員は、新しい雇用を探すために週2日を費やすことができます。 有期契約の終了時に、従業員は一般的に、契約中に受け取った賃金の少なくとも5%の退職金を受け取る権利があります。
無期限の契約を結んでいる従業員は、勤続年数に基づいて、次のように退職金を受け取ります。
- 6 ～ 12ヶ月の勤務期間：7日給
- 雇用の各年：15日給、最高6月給
カンボジアの税金支払い
雇用主は、社会保障に月給の0.8%を支払います。 従業員は貢献しない。
G-Pを選ぶ理由は？
G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。