カンボジアで適切なレベルの報酬と福利厚生を提供することは、あなたのチームとビジネスに違いをもたらします。 貴社は、適切な候補者を惹きつけ、長寿を促進するための競争力のある福利厚生プランを提供しながら、カンボジアの報酬に関する法律を満たす必要があります。 しかし、これらの利点を調達し、正しい法律を確実に遵守することは困難です。
しかし、G-Pは助けになります。 当社の専門家は 、カンボジアの労働法をすべて理解しており、グローバル 記録雇用者 （EOR）として、コンプライアンスと報酬のすべての問題が確実に処理されるようにします。 私たちと一緒に仕事をするとき、あなたはあなたの会社を経営することを心配するだけで済みます。
カンボジア補償法
カンボジアにおける従業員の最低賃金は、業界および団体協約（CBA）などの2要因によって異なります。 例えば、繊維・履物産業は、最低賃金を192月に1米ドルに引き上げました2021。 ただし、業種によって最低賃金が異なる場合があります。CBAは通常、カンボジアの報酬に関する法律を別途定めています。
標準8-hour日または48-hour週を超えて勤務する従業員は、通常賃金の1.5時間外労働に対して報酬を受け取る必要があります。 夜間、日曜日、休日に仕事をする場合は、2時間は通常料金にする必要があります。
カンボジアで保障された給付
すべての従業員は、法律で義務付けられている法定給付を受けなければなりません。 カンボジアの福利厚生管理プランは、休暇や年次有給休暇を含めることで開始できます。 カンボジアは19祝日を祝い、その多くは数日間延長されます。 従業員が確実に把握できるよう、雇用契約に有給休暇を含める必要があります。
従業員は、勤務する月ごとに、年次有給休暇を1.5日数取得する必要があります。 会社で3何年も働いた後、彼らは毎年追加の休暇を取るべきです。 少なくとも1年間会社に勤務した予定の従業員は、通常の給与の半額で出産休暇90を取得する権利があります。 父親は1日の有給育児休暇を取得すべきである。
カンボジア福利厚生管理
カンボジアの福利厚生プランを作成したら、どの補足福利厚生をチームに提供するかを決定する必要があります。 これは、法律で要求されていない補足的な福利厚生を提供するのに役立ちますが、従業員の満足度に違いをもたらします。 ほとんどの従業員は、1年勤務後の勤続年数2-11に応じた月額米ドルの年功ボーナスを期待しています。 勤続11年数を過ぎると、ボーナスの上限は米ドルとなります11。
カンボジアの従業員は、多くの場合、以下の福利厚生も期待しています。
- 医療手当
- 住宅手当
- 通勤手当
- 出勤ボーナス
給付および補償の制限
従来、カンボジアへの進出を目指す企業は、報酬と福利厚生を提供する前に、同国に子会社を設立しなければなりません。 しかし、G-Pは、より早く作業を開始するための代替手段を提供します。 当社と提携する際に 子会社を設立 する必要はありません。 グローバルEORとして、当社は、お客様が国の報酬に関する法律を満たし、コンプライアンスを維持するために適切なレベルの福利厚生を提供するよう徹底します。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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