採用と雇用は、あらゆる事業拡大の重要な側面を占めています。 従業員は、会社が毎日スムーズに運営されるよう支援しています。カンボジアに成長する際には、雇用体験を成功させるために、カンボジアの市場の複雑さと文化的ニュアンスに慣れる必要があります。
カンボジアでの募集
この国には多数の求人掲示板がありますが、多くの場合、ジュニアのポジションや、会社が複数のチームメンバーを採用する必要がある状況で使用されます。 このオプションを使用すると、多数の応募者をキュレーションし、低コストで何千人もの人々にリーチすることができます。 ただし、誰でも審査プロセスなしで応募できます。つまり、すべての応募者を審査するには時間とスタッフが必要です。
もう1つの選択肢は、現地の人材派遣会社と協力して候補者を検索し、面接することです。 これらの会社は通常、あなたの要件に合致していると思われる候補者のショートリストを提供します。 残念ながら、すべての代理店が期待に応えているわけではなく、第三者 が適切な雇用法や採用法に従わない場合、会社は 影響に直面する可能性があります。
カンボジアの差別禁止法
カンボジア事業のために従業員を直接雇用および採用することはできますが、会社で欠員がある場合は、雇用担当省庁または現地の雇用事務所にその旨を通知する必要があります。 人種、性別、言語、宗教、政治的見解、社会的地位、労働組合への加入状況に基づいて従業員を差別することは禁止されています。
平等な条件の場合、賃金は、年齢や性別などの要因に関係なく、同じスキルと成果を持つすべての労働者に対して同じでなければなりません。 同国には、最低賃金雇用年齢に関する法律もあります。 個人は、健康、安全、または道徳を害する可能性のある仕事に就く15には18、歳以上でなければなりません。
カンボジアの従業員の採用方法
カンボジアでは、企業は、有期または無期限の雇用契約に基づいてすべての従業員を雇用することを義務付けています。 固定契約は書面でなければならず、2年を超えて延長することはできません。 無期限の契約は口頭または書面で行うことができますが、クメールで強力な書面による契約を起草することをお勧めします。 企業はまた、試用期間中の社員を、正社員については3ヶ月以内、専門社員については2ヶ月以内、非熟練社員については1ヶ月以内で雇用することができます。
すべての契約には、 福利厚生、報酬、解雇要件、退職金などの重要な雇用条件を含める必要があります。 また、契約および内定通知書の給与と報酬の金額が、別の通貨ではなくリエルであることを確認してください。
カンボジアの雇用法
カンボジアの雇用戦略を策定したら、その国の雇用コンプライアンス法を確実に遵守する必要があります。 例えば、通常、従業員は月曜日から土曜日まで週最大48時間勤務します。 団体協約（CBA）と労働組合は一般的であり、カンボジアの雇用コンプライアンスに関する法律を別途定めている場合があります。
カンボジアでのオンボーディング
オンボーディングの従業員は、大半が企業に委ねられています。 会社はそれぞれ異なるため、会社の文化、ブランド、目標に合った新入社員のオンボーディング方法を見つける必要があります。 最初の日または週に従業員と雇用契約を見直し、すべての条件が受け入れられることを確認することをお勧めします。 従業員がより快適に過ごせるようにするために取ることができるその他の手順には、以下が含まれます。
- 従業員の成功に役立つ職業訓練を提供する。
- 最初の1週間はカンボジアへ。
- 一度に複数の従業員をオンボーディングする。
- その他の重要な会社の文書やワークフローを振り返る。
子会社を設立する従来の方法でカンボジアに進出する場合は、その国で採用する前に、その国を組み込む必要があります。 欠員補充の準備が整うまでに、プロセス全体が数週間から数か月かかることがあり、有能な候補者が他の場所で仕事を探すようになります。
G-P offers an alternative. グローバルな記録的雇用主（EOR）として、子会社を設立する必要なく、従業員を雇用します。 すべての従業員がカンボジアの雇用コンプライアンス法を満たし、ごくわずかな時間でチームで働くようになると確信できます。
G-Pでグローバルに成長。
G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界一Global Growth Platformでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
求人、採用、オンボーディングをどこで行っても支援する方法について、今すぐお問い合わせください。