カンボジアに成長するにあたっては、異動を行う前に、すべての従業員が適切な就労許可を取得する必要があります。 企業はまた、企業または組織が労働職業訓練省（MLVT）によって承認された多数の国際労働者を雇用する許可である、外国労働力割当 も持たなければなりません。 また、国際的な従業員を後援する前に、現地の法人も必要です。
カンボジアの就労ビザの種類
仕事でカンボジアに入国するすべての非国籍者は、以前はビジネスビザまたは普通ビザとして知られていたEクラスビザを30日間有効で取得する必要があります。 また、労働・職業訓練省（MLVT）を通じて労働許可証と雇用カードを取得する必要があります。 カンボジアは年に2016、次のような新しいEクラスビザ延長カテゴリーを導入しました。
- EBビザ： カンボジアで働く非国民にとって最も一般的な選択肢。 これは、国内で働き、事業を開始し、請負業者の仕事をし、カンボジアに1ヶ月以上滞在するすべての人に適用されます。
- EPビザ： EPビザは、カンボジアに入国する他の国の国民に発行され、Eクラスのビザで最初の30-day滞在後に仕事を探したり、ビジネスを始めたり、滞在したりします。
- EGビザ： 雇用を探している人に適用される一般的なビザ。 1、3、または6数か月続くことがあります。
- ERビザ は、カンボジアで引退したい人のためのビザです。 彼らは自国からの退職の書類を提示し、自分自身を財政的に支援できることを証明する必要があります。
- ESビザ： カンボジアの学校や大学に通う学生に発行されるビザ。 保有者は、登録されたカンボジアの学校からの手紙を提供し、自分自身を財政的に支援できることを証明できる限り、それを無期限に延長することができます。
- ETビザ： これは技術者ビザの延長であり、特定の貿易や産業で働く人を対象としています。
カンボジアの就労ビザ取得要件
カンボジアの就労ビザおよび許可について従業員を後援するには、企業は以下のような必須情報と文書を提供しなければなりません。
- 社印付設立証明書
- 登録された勤務先住所
- 会社印付き税務特許
- 比率が9:1MOC承認を下回っていないことを確認するための、すべての海外および現地の従業員のリスト
- 会社の定款
従業員は、以下を含む自身の情報を提供することが求められます。
- 氏名、性別、生年月日、身長
- IDカードとパスポートのコピー
- Eビザのコピー
- 現在の住所
- 母親と父親のフルネーム
- 学歴
- 3 写真
- 健康診断書
- 会社における自分の役割に関する情報
- 初めてEビザを取得した年
申請プロセス
従業員は、上記の書類を提出することにより、カンボジアの最寄りのカンボジア大使館で就労ビザを事前に申請することができます。 プノンペン空港でもご到着時にご利用いただけます。
就労ビザを取得したら、1年間有効な就労許可を申請する必要があります。 作業許可は、年度中にいつ発行されたかにかかわらず、発行12月31日年まで有効であることに留意してください。 居住許可書に記載された期間であれば更新できます。 カンボジアには、一時的および恒久的な労働許可2があります。
一時的な労働許可は、スタッフと管理の専門家、技術労働者、熟練労働者、サービスプロバイダー/その他の労働者に適用されます。 カンボジア内務省によって認められた国際労働者、およびカンボジア開発評議会によって認められた国際投資家、配偶者、およびその他の扶養家族は、恒久的な労働許可の対象となります。
その他の重要な考慮事項
就労許可および雇用カードは、FWCMS（mlvt.gov.kh）の便利な1-windowサービスオフィスオンラインシステムを通じて入手できます。 雇用主は、国際的な専門家を雇用する前に、毎年11月末までに外国人労働者割当を申請する必要があります。 この許可証は必須であり、労働許可証と雇用カードへの申請とともに提出する必要があります。
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