雇用代行業者（EOR）​​  コロンビア​​ 

コロンビアにおいて、 雇用主(雇用代行業者(EOR)) の製品やサービスは、同国の複雑な雇用規制や労働法の遵守を確保するために不可欠です。採用、雇用、解雇手続きが地域の法的要件を満たすための包括的なサービスを提供しています。人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスには、法的雇用契約や給与税の管理から事業運営のコンプライアンス確保まで、あらゆるものが含まれます。​​ 

コロンビアの雇用代行業者（EOR）の専門知識を活用することで、企業は多様な規制要件に自信を持って対応し、法的リスクを最小限に抑えることができます。EORコロンビアのサポートにより、コンプライアンス上の問題が最小限に抑えられ、企業はコア業務に集中できるようになり、現地の法律や税務に関する複雑な要件から解放されます。EORコロンビアは、コロンビア市場に特化したソリューションを提供し、企業がコロンビア独自の労働法を遵守できるよう支援します。​​ 

コロンビアでの採用​​ 

コロンビアの従業員中心の労働法を理解するには、現地の専門知識とコロンビアの雇用慣行に対する深い理解が不可欠である。雇用条件を明確に定めるためには、書面による雇用契約書を作成することが極めて重要です。不当解雇の申し立ては雇用主にとって重大な法的責任につながる可能性があるため、法令遵守を徹底するためには、現地の法律および人事部門のサポートを受けることが不可欠です。雇用代行業者（EOR）は、こうした専門知識を内蔵しており、最初からリスクを軽減します。​​ 

コロンビアにおける雇用契約​​ 

口頭契約も認められていますが、コロンビアではスペイン語でできた強力な 書面による雇用契約 が専門職の基準です。これは、雇用関係とその条件を証明する上で不可欠な証拠となる。試用期間を含む重要な条項は、明示的に書面で合意された場合にのみ有効となります。試用期間が書面で定められていない場合、雇用関係には一般的に試用期間がないものとみなされる。オファーレターおよび雇用契約書には、給与と報酬をコロンビアペソ(COP)で明記すべきです。外貨に関する参照は二次的なものであり、給与、福利厚生、社会保障、税務申告、最低賃金の遵守に影響を与えてはなりません。​​ 

リモート従業員の場合、雇用契約書または適用されるリモートワーク書類に、コロンビア法で求められる取り決めを明記すべきです。雇用主は一般的に必要な作業用具を提供または返金しなければならず、リモート勤務の適格従業員は通常、交通手当の代わりに接続手当を受け取ります。​​ 

コロンビアの労働時間​​ 

2025年7月15日時点で、コロンビアの標準週間労働時間は44時間です。これは、7年の法律6で義務付けられているように、5までに3時間から4時間へと段階的に短縮される計画の一環です。4842202621012021通常の1日の最大労働時間は一般的に8時間です。法律2101（2021）に基づき、週ごとの制限が段階的に引き下げられるため、スケジュールは該当する週ごとの上限に従う必要があります。​​ 

残業手当は以下のように計算されます。​​ 

• 日中の残業：通常の時給に25 ％の割増料金が加算されます。​​ 

• 夜間、日曜日、または祝日の残業：通常の日曜日または祝日の勤務に対して75 ％の追加料金がかかります。100150これらの日の日中の残業代は2％、夜間の残業代は3％です。​​ 

• 標準的な夜間勤務（午後9から午前6まで）：残業ではない場合でも、通常の昼間の時給に35 ％の割増料金が加算されます。残業、日曜日、祝日には、割増賃金または追加手当が適用される場合があります。​​ 

コロンビアの祝日​​ 

コロンビアでは、毎年18の祝日が設けられています。従業員は一般的に、コロンビアの労働法によりこれらの休日に対して有給休みの日を受ける権利があります。 これらの祝日には以下が含まれます。​​ 

• 元旦（1月1 ）​​ 

• 公現祭（1月6 *）​​ 

• 聖ヨセフの日（3月19 *）​​ 

• 聖木曜日​​ 

• 聖金曜日​​ 

• 労働者の日（5月1 ）​​ 

• イエスの昇天*​​ 

• コーパスクリスティ*​​ 

• 聖心*​​ 

• 聖ペテロと聖パウロ（6月29 *）​​ 

• 独立宣言（7月20 ）​​ 

• ボヤカの戦い（8月7 ）​​ 

• 聖母被昇天（8月15 *）​​ 

• コロンブスデー（10月12 *）​​ 

• 万聖節（11月1 *）​​ 

• カルタヘナの独立（11月11 *）​​ 

• 無原罪懐胎（12月8 ）​​ 

• クリスマス（12月25日）​​ 

*多くの宗教的な祝日は、月曜日に当たらない場合は、翌週の月曜日に繰り上げられます。​​ 

コロンビアでの年次有給休暇​​ 

従業員は、勤続1年後には15日間の有給休暇を取得する権利があります。休暇の積み立てや支払いの処理は、人工知能(AI)搭載の雇用代行業者(EOR)サービスの標準機能であり、コロンビアの企業が労働法に準拠するのを支援します。​​ 

コロンビアでの病気休暇​​ 

業務外の疾病の場合、支払い責任は以下のように分担されます。​​ 

• 1日 -2日:雇用主は、一般的な病気に対して法定の病気手当率を支払いますが、保険、契約、団体交渉協約でそれ以上の規定がない限り、​​ 

• 3日 -90日:健康促進事業体(EPS)は、66年の支払いをカバーしています。従業員の給与または基本拠出収入の67%です。支払いは適用される法定最低賃金の基準を下回ってはなりません。​​ 

• 91日目～ 180目： EPSは引き続き給与の50 ％でカバーされます。​​ 

労働災害や病気の場合、労働災害管理者(ARL)が通常、事故翌日から一時的な障害手当を支払います。 給付金は通常、従業員の基本所得の 100%(給与)または拠出金で、無能力が医療的に認定され、労働に関連して認められている場合です。 雇用代行業者(EOR)はこれらの請求を管理し、従業員が適切かつ期限内に支払われるようにし、コロンビアの社会保障団体との複雑な払い戻しプロセスを乗り越えます。​​ 

コロンビアにおける育児休暇​​ 

育児休暇は、コロンビアの労働法で認められている注目すべき福利厚生の一つである。​​ 

• 産休: 妊娠中の従業員は通常、 18 週間の有給産休を受けます。通常は社会保障の医療制度を通じて支払われ、拠出金や適格性の規則に従います。​​ 

• 父親休暇：父親または認められたパートナーは、 2週間の有給父親休暇を取得する権利があります。5全国的な失業率が法定計算式の範囲内であれば、受給期間は最大2週間まで延長される可能性があります。​​ 

• 共同育児休暇と柔軟な休暇：両親は共同育児休暇を選択したり、休暇期間をパートタイム勤務に充てたりすることができ、柔軟な働き方が可能です。​​ 

コロンビアにおける法定福利厚生と拠出金​​ 

給与に加えて、雇用主はいくつかの義務的な福利厚生と拠出金についても責任を負う。これらの雇用主負担費用については、総給与の約45 %～ 55 %を予算に計上することをお勧めします。​​ 

• サービスボーナス(prima de servicios):この必須ボーナスは年間30日分の給与に相当し、6月30日までに15日、12月の最初の2015日以内に15日間分の2回に分けて支払われます。従業員が全期間勤務していなければ、按分計算されます。​​ 

• 退職金(セサンティアス): 雇用主は翌年2月 14 日までに、勤務年数1か月分(または比例給与)を従業員の希望する基金に預けなければなりません。これは失業保険の役割を果たします。​​ 

• セサンティアスへの関心:雇用主は31年1月までに未払いのCesantías残高に対して年利率12%を直接従業員に支払わなければなりません。従業員が1年未満勤務した場合は、勤務日数に基づいて比例計算されます。​​ 

• 交通・接続性の手当: 最低月給の最大2倍までの賃金を得ている従業員は、交通手段が提供されず通勤が必要な場合、法定交通手当を受け取る権利があります。2025の場合、これは月額200,000 COPです。これは現場労働者向けの交通手当として、リモートワーカーには接続手当として提供されます。​​ 

コロンビアにおける解雇と退職金​​ 

試用期間は書面で定める必要がある。無期契約の場合は最大2ヶ月、 1年未満の有期契約の場合は契約期間の5分の1を超えることはできません。​​ 

正当な理由による解雇は可能だが、法的リスクが高い。正式な内部聴聞手続きと十分な証拠が必要となる。解雇は、適切に処理されない場合、ほとんどの場合、労働訴訟に発展する。雇用代行業者（EOR）を利用することで、すべての解雇手続きが現地法に法令遵守していることが保証され、法的リスクを最小限に抑えることができます。​​ 

正当な理由なく解雇した場合、雇用主は退職金を支払わなければならない。​​ 

• 無期契約：​​ 

• • 最低賃金10未満の給与は、 初年度の給与30日、さらに追加年ごとに20日分、部分年は按分で支払う。これは無期限契約に当てはまります。​​ 

• • 最低賃金 10以上の給与の場合、初年度は 20 日給与、さらに追加年または比例ごとに 15 4日分の給与を支払う。 これは無期限契約に当てはまります。​​ 

• 定期契約: 退職金とは、一般的に契約期間の残りの期間に支払うべき給与を指します。法定最低刑や保護対象者に関する規則が適用される場合もあります。​​ 

コロンビアにおける給与計算と税金​​ 

雇用主は、税金および社会保障拠出金の源泉徴収と納付を行う責任を負います。EOR（雇用代行業者）は、コロンビアの規制を遵守するために、給与計算と支払いをすべて処理します。​​ 

雇用主と従業員の拠出金：​​ 

• 健康(サルー):12。拠出金の5%を給与(8.5%雇用主、従業員 4%)。一部の雇用主は、適格な低賃金従業員に対して雇用者負担分の免除を受けることもあります。​​ 

• 年金(ペンシオン):従業員の年金拠出ベースの 16%(12%雇用主、 4%従業員)。 高所得の従業員は追加の従業員側連帯基金控除を課す可能性があります。​​ 

• 職業リスク(ARL): 従業員に対しては雇用主が全額支払っています。料金は雇用主が割り当てた職業リスククラスによって異なります。料金は従業員の役割のリスクレベルによって異なります。​​ 

• 準財政拠出金:給与総額の 9%で、一般的に雇用主が支払う。通常、これにはICBF（2%）、SENA（3%）、および家族補償基金（4%）が含まれます。324例外規定が適用される場合があります。​​ 

• 所得税：従業員の所得税は、税務当局（DIAN）によって毎年更新される税額単位（UVT）で定義された所得区分に基づいて、 0 %から39 %までの累進税率で源泉徴収されます。​​ 

コロンビアで雇用代行業者（EOR）を行う際に、GPを選ぶべき理由とは？​​ 

G-P EORは、受賞歴のあるAI搭載SaaSプラットフォームであり、意欲的な企業がグローバルチームを構築することを可能にします。180カ国以上で優秀な人材の採用、管理、給与支払いを数分で完了させ、現地法人設立に伴う一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。G-P EORは、主要なHCM、PEO、および給与計算プラットフォームにとって最適なパートナーです。従業員データを一元管理することで、既存のワークフローを維持しながら、統合システム全体で一貫性のある正確なデータを確保できます。​​ 

詳細については、提案要求。​​ 

よくある質問​​