コロンビアの雇用主（EOR）

コロンビアでは、記録的雇用主（EOR）の製品およびサービスは、同国の複雑な雇用規制およびコロンビアの労働法の遵守を徹底するために不可欠です。雇用、雇用、および解雇プロセスが現地の法的要件を満たしていることを確認するため、包括的なサービス を提供します。 AI を活用した EOR サービスには、雇用契約、給与税の管理、事業運営におけるコンプライアンスの確保など、あらゆるものが含まれます。

レコード・コロンビアの雇用主の専門知識を活用することで、企業は法的リスクを最小限に抑えながら、多様な規制要件に自信を持って対応できます。  EOR Colombiaのサポートにより、コンプライアンス問題を最小限に抑え、企業が中核業務に集中できるようになり、現地の法的要件や税務要件の複雑さから解放されます。 EOR Colombiaは、コロンビア市場に合わせたソリューションを提供し、企業がコロンビア独自の労働法を遵守するのを支援します。

コロンビアでの採用

コロンビアの従業員中心の労働法をナビゲートするには、現地の専門知識とコロンビアの雇用慣行の深い理解が必要です。 書面による雇用契約は、雇用条件を明確に定義するための重要なベストプラクティスです。 不当な解雇請求は、雇用主に重大な責任をもたらす可能性があり、完全なコンプライアンスを確保するために国内の法務および人事サポートを受けることが不可欠です。 EORは、この組み込みの専門知識を提供し、最初からリスクを軽減します。

コロンビアにおける雇用契約

口頭での契約は認められていますが、スペイン語での強力な書面による雇用契約は、コロンビアの専門的基準です。 それは雇用関係とその条件の重要な証拠として機能します。 試用期間や期間を含む重要な条項は、書面によってのみ有効です。 内定通知と雇用契約には、コロンビアの法律を確実に遵守するため、常にコロンビアペソ（COP）で給与と報酬を記載する必要があります。

遠隔勤務の従業員については、コロンビアの法律で義務付けられているように、雇用契約に遠隔勤務の取り決めを概説する特定の条項を含める必要があります。 雇用主は、リモートスタッフのインターネットとエネルギーコストをカバーするために必要な作業ツールと接続手当を提供する必要があります。

コロンビアの労働時間

7月 15, 2025日現在、コロンビアの標準労働時間は44時間です。 これは、2026年までに48時間から422時間へと徐々に削減する一環です。 21012021 1日の労働時間は最大9時間です。 残業には、労働省の事前の承認が必要です。

残業率は次のように計算されます。

• デイタイム オーバータイム：通常の時間給より25%の追加料金。

• 夜間、日曜日、祝祭日の残業：通常の時間給の75%の追加料金。

• 通常の夜間勤務（9 p.m.～6 a.m時）：時間外勤務でなくても、通常の時間給より35%の追加料金がかかります。

コロンビアの祝日

コロンビアでは18 の国民の祝日が祝われ、その間、従業員はコロンビアの労働法に従って有給休暇を取得することができます。 これらの休日には、以下が含まれます。

• 元旦（1月1日）

• エピファニー（1月6日*）

• 聖ヨセフの日（3月19日*）

• 聖木曜日

• グッド・フライデー

• 労働者の日（5月1日）

• イエスの昇天*

• コーパスクリスティ*

• 聖心*

• 聖ペテロと聖パウロ（6月29日*）

• 独立宣言（7月20日）

• ボヤカの戦い（8月7日）

• マリアの仮定（8月15日*）

• コロンブスデー（10月12日*）

• 全聖人の日（11月1日*）

• カルタヘナ独立（11日*）

• イマキュレート・コンセプション（12月8日）

• クリスマス（12月25日）

*多くの宗教上の祝日は、月曜日に落ちない場合、次の月曜日に移動されます。

コロンビアの年次休暇

従業員は、勤続年数ごとに15営業日の有給休暇を取得することができます。 AIを活用したEORサービスの標準機能である休暇取得と支払いの処理は、労働法の遵守によりコロンビアの企業をサポートします。

コロンビアの病気休暇

非職業病の場合、支払い責任は分割されます。

• 1-2日目：雇用主は従業員の給与の100%を支払います。

• 3-90日目：健康促進団体（EPS）は、従業員の給与の66.67%の支払いを補償します。

• 91-180日目：EPSは引き続き給与の50%でカバーされます。

業務関連の負傷または疾病については、労働リスク管理者（ARL）が事故の翌日から給与の100%をカバーします。 EORはこれらの請求を管理し、従業員が正確かつ期限内に支払いを受けられるようにし、コロンビアの社会保障機関との複雑な払い戻しプロセスをナビゲートします。

コロンビアの育児休暇

育児休暇は、コロンビアの労働法の下で提供される注目すべき利益の1つです。

• 出産休暇：妊娠中の従業員は、社会保障制度で完全にカバーされている18週間の有給休暇を受け取ります。 通常、これは期日の1週間前と生後17週間後に行われます。

• 父親は2週間の有給休暇を受ける権利がある。 これは、全国的な失業率の低下に基づいて拡大することができます。

• 共有休暇およびフレキシブル休暇：親は、共有育児休暇を選択するか、パートタイムの休暇期間を交換することができ、柔軟性を提供します。

コロンビアにおける法定給付および拠出金

給与に加えて、雇用主はいくつかの必須の福利厚生と拠出金に責任があります。 これらの総雇用者コストについては、総給与に加えて約45%-55%の予算を設定することをお勧めします。

• サービスボーナス（prima de servicios）：この必須ボーナスは、年間30日の給与に相当し、6月末に半額、12月の最初の20日以内に半額の2回に分けて支払われます。

• 退職金（セサンティアス）：雇用主は、翌年の2月15日か月分の給与を預ける必要があります。 これは失業保険としての役割です。

• セサンティアスに対する利子：雇用主は、毎年12%の年間利子を従業員に支払わなければなりません。 1月31日

• 交通費/コネクティビティ手当：月給の最低賃金の2倍までを稼ぐ従業員には法定手当が支給されます。 2025年現在、月額175,000コロンビア・ペソです。 これは、現場労働者の輸送手当およびリモート労働者の接続性手当として提供されます。

コロンビアでの解雇

試用期間は書面にしなければなりません。 無期限契約は最長2ヶ月で、1年未満の有期契約の契約期間の5分の1を超えることはできません。

正当な理由による解雇は可能ですが、高い法的リスクを伴います。 正式な社内審理プロセスと実質的な証拠が必要です。 ほとんどの解雇は、正しく処理されなければ労働訴訟につながります。 EORを使用することで、すべての解雇手続きが現地法に準拠し、法的リスクを最小限に抑えることができます。

正当な理由なく解雇する場合、雇用主は解雇手当を支払わなければなりません。

• 無期限契約：

• • 最低賃金の10倍未満の給与の場合：勤続1年目は30日分の給与、追加1年目は20日分の給与。

• • 最低賃金の10倍以上の給与の場合：初年度は20日、追加年度は15日。

• 有期契約：退職金は、契約期間の残りの期間に対する給与の価値です。

コロンビアの給与と税金

雇用主は、税金および社会保障拠出金の源泉徴収および納付に責任を負います。 EORは、コロンビアの規制を確実に遵守するために、給与計算と支払をすべて処理します。

雇用主および従業員の拠出：

• 健康（給与）：給与の12.5%（雇用主8.5%、従業員4%）。

• 年金（ペンシオン）：給与の16%（雇用主12%、従業員4%）。

• 職業リスク（ARL）：給与の0.522%～6.96%、雇用主が全額支払う。 料金は、従業員の役割のリスクレベルによって異なります。

• パラフィスカル拠出金（家族福祉）：給与の9%、雇用主によって全額支払われます（家族補償基金、ICBF、SENA）。

• 所得税：従業員の所得税は、税額単位（UVT）で定義された所得区分に基づいて、0%から39%の累進率で源泉徴収されます。これは税務当局（DIAN）によって毎年更新されます。

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G-P EOR は受賞歴のある AI を活用した SaaS プラットフォームで、野心的な企業がグローバル チームを構築できるようにします。 180 か国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、ローカルエンティティのセットアップの一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。 G-P EORは、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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