主なポイント
- コロンビアではバイリンガルの労働力が拡大している。強力なテクノロジーハブと活況を呈するBPOセクターにより、コロンビアは魅力的な雇用先となっている。
- 国の独自の雇用法に注目してください: 雇用主はスペイン語契約を使用し、週労働時間の規則 42を守り、法定休暇を提供し、毎月 13給与(Prima de Servicios)を支払わなければなりません。
- 採用コストは給与を超えています: 年金拠出、健康保険、社会福祉プログラム、退職金、交通補助金はすべて総雇用コストを増加させます。
- 労働者の分類は最優先事項です。従属関係の兆候があれば、法的および金銭的な問題を引き起こす可能性があります。
コロンビアで人材を採用することで、高度な教育を受けた労働力、成長著しいバイリンガル人材、そして活気あふれるテクノロジーおよびビジネスサービス拠点へのアクセスが可能になります。
最近の労働改革は、雇用や人材の管理方法を変えています。 最低賃金の引き上げ や 42時間労働時間 への段階的移行が採用コストや労働力計画に影響を与えています。
適切な戦略があれば、これらの課題をチャンスに変え、ラテンアメリカで最も有望な人材市場の一つでチームを成長させることができます。
当ガイドでは、雇用契約、給与税、義務的な福利厚生、および請負人分類規則など、コロンビアでの雇用に関して知っておくべきすべての事項を網羅しています。
コロンビアで雇用する前に知っておくべきこと
コロンビアでは、現地の雇用法が採用、給与、人材管理の方法を形作っています。
知っておくべき重要な5つのポイントは以下のとおりです。
1 。雇用契約
コロンビアは、Código Sustantivo del Trabajoに基づいて口頭による雇用契約を認めています。しかし、書面による契約は、より強力な法令遵守保護をもたらし、リスクを軽減する。
すべての雇用書類はスペイン語で作成されなければならず、報酬は交渉され、コロンビアペソ(COP)で記載されなければなりません。
一般的な契約形態は以下の2種類です。
- 継続的な雇用関係のための無期限契約（期間の定めがない契約）。
- 終了日が定められた固定期間契約（ término fijo ）。
2 。試用期間
試用期間は、書面で合意された場合にのみ有効となります。契約期間は契約の種類によって異なります。
無期限契約 | 保護観察期間は2ヶ月を超えてはならない |
有期雇用契約 | 試用期間は契約期間の5分の1を超えてはならず、また2ヶ月を超えることもできない。 |
3 。就業時間と残業
2026年7月15日時点で、コロンビアの標準週間労働時間は42時間です。
この変更は、 Ley de21012021 の下で導入された 徐々の週間労働時間削減を完成させます。この法律は、従業員の給与や法定福利厚生を減らさずに、最大週間労働時間を 48 時間から 42 時間に短縮しました。
残業手当
残業の種類 | 標準賃金を超える保険料 |
|---|---|
昼間 | 25 % |
夜間 | 75 % |
日曜日 | 75 % |
祝日 | 75 % |
4 。法定休暇および有給休暇
従業員は、勤続1年後に15営業日の有給年次休暇を取得できます。
コロンビアは、妊婦とそのパートナーに対して手厚い休暇制度も提供している。従業員は以下のことができます。
- 有給産休18週間
- 2週間の有給育児休暇
5. Prima de servicios
コロンビアでは、雇用主に対して毎月 13の給与( prima de servicios)を義務付けています。 この給付は年間1か月分の給与に相当します。Prima de serviciosは 2 回の分割払いで支払われます。
- 6月の最初の15日間の前半
- 12月の最初の20日間の後半
コロンビアの主要採用拠点
コロンビアの主要都市は明確な人材優位性を提供しています。各市場を理解することで、適切な人材をより早く見つけることができます。
コロンビアにおける主要な雇用拠点は以下のとおりです。
- ボゴタはコロンビアの経済の中心地であり、最大の都市である。同社は国内最大の人材プール、成熟した金融サービスセクター、そして急速に成長するテクノロジーエコシステムを提供しています。
- メデジンは、ラテンアメリカ有数のテクノロジーハブの一つです。この都市はソフトウェア開発、デジタルイノベーション、そして高度な技術を持つ労働力で知られています。
- カリは 顧客サポート、 多言語ビジネスプロセスアウトソーシング (BPO)、製造業の強力な拠点となっています。
- バランキージャは主要な物流・貿易拠点としての役割を果たしている。強力な言語能力と国際的市場へのアクセスが、顧客サポート、BPO、物流、製造の成長を促しています。
コロンビアの主要産業
コロンビア全土において、複数の産業が引き続き雇用需要を牽引している。
- 技術とソフトウェア開発：コロンビアのテクノロジー分野は急速に成長している。この国は国際的 IT アウトソーシングを多く引きつけ、多くのソフトウェア開発者、エンジニア、技術専門家のプールを有しています。 北米とのタイムゾーンの一致も、リアルタイムでの共同作業を可能にする。
- 顧客体験およびビジネスプロセスアウトソーシング(BPO): コロンビアはカスタマーサポートと ビジネスサービスの主要な目的地です。この分野は大規模で高学歴、そしてますますバイリンガル化が進む労働力の恩恵を受けています。
- 専門サービスと金融：コロンビアは、経営、銀行業務、会計、専門コンサルティングにおいて、地域的に優れた専門知識を有している。ボゴタは依然として、同国における金融サービスおよび企業活動の中心地である。
コロンビアで従業員を雇用するコスト
237%の最低賃金引き上げが1月1日に実施されました2026。この引き上げにより、法定月額賃金の最低支払額はCOP 1、750、905に引き上げられました。
給与に加えて、雇用主は義務的な給与拠出金、社会福祉プログラム、退職金義務、法定給付金の予算を総雇用コストの計算に含めるべきです。
給与天引きによる義務的な拠出金
雇用主はコロンビアの 社会保障および福祉制度に拠出しています。
ファンドの種類 | 雇用主負担分 | 従業員の貢献 |
|---|---|---|
年金 | 12 % | 4 % |
健康保険（ EPS ） | 8.5%* | 4 % |
職業リスク保険（ ARL ） | 0 . 522 % ～ 6 . 96 % | — |
Family 報酬基金(Cajas de Compensación Familiar) | 4 % | — |
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) | 3 %* | — |
Servicio nacional de aprendizaje (SENA) | 2 %* | — |
*免除事項：
- 雇用主は、法定最低月額賃金（SMMLV）の10倍未満の収入を得ている従業員に対する8 . 5 %の健康保険料負担を免除されます。
- 最低賃金の10倍未満の賃金を得ている従業員については、雇用主はICBFおよびSENAの拠出金が免除されます。
退職金（ Cesantías ）
コロンビアでは、雇用主は従業員のために退職金基金に拠出する。
毎年、1か月分の給与を承認された退職金基金に積み立てなければなりません。また、退職金残高の12 ％に相当する年間退職金利息を従業員に直接支払う必要があります。
交通費補助金
最低法定賃金の2倍未満の賃金を得ている従業員は、義務的な月額交通補助金を受け取る権利があります。
会社はコロンビアで雇用する従業員に何をすべきでしょうか?
コロンビアでは、現地の法人や雇用主(雇用代行業者(EOR)を通じて雇用することができます。
伝統的なルート | アジャイルな道 |
|---|---|
現地法人を設立する | 雇用代行業者（EOR）を利用する |
直接雇用には、コロンビアにおける合法的な拠点の存在が不可欠である。 通常、以下のことが必要です。 簡易株式会社（ SAS ）などの現地法人を設立する 法人銀行口座を開設する Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) 納税者番号を取得する コロンビアの社会保障制度に従業員を登録する 給与計算、税務報告、および継続的なコンプライアンス要件を管理する これらの手順には時間がかかり、継続的な管理が必要です。 | 雇用代行業者(EOR)は、現地の法人を設立する必要をなくします。 雇用代行業者（EOR）は以下を管理します。 給与 税務申告 法定福利厚生 雇用コンプライアンス 従業員の日常業務を指揮し、雇用代行業者(EOR)が法的な雇用関係を管理します。 このモデルは、コロンビアでの採用プロセスを迅速化し、運営コストを削減します。 |
コロンビアで人材を採用するための重要なステップ
コロンビアにおける採用プロセスは、他の市場と似ています。以下に、予想される内容を示します。
1 。求人広告を掲載する
職務内容、資格、報酬を明確に示した職務記述書を作成しましょう。
求人広告はコロンビアの差別禁止法を遵守しなければならない。雇用主は、年齢、性別、その他の保護対象となる特性に言及してはならない。人気の求人プラットフォームには、Indeed 、 JobStreet 、 LinkedInなどがあります。
2 。申請書を審査し、確認を行う
客観的な資格と職務関連の基準に基づいて候補者を評価する。
身元調査は一般的だが、コロンビアのプライバシー法は厳格な制限を設けている。雇用主は、HIV検査、妊娠検査、または労働組合への加入状況に関する情報を要求することはできない。
3 。候補者との面接を実施する
最終候補者には、オンラインまたは対面で面接を実施する。
この段階では、技術スキル、経験、そして職務への適性全般を評価します。
4 。採用オファーを出す
スペイン語の書面による雇用契約書を提出してください。報酬額はCOPで明記しなければならない。契約書には試用期間も明記されているべきです。
5 。新規従業員の入社プロセスを行う
雇用主は、仕事開始前に従業員をコロンビアの社会保障制度に登録しなければなりません。登録は従業員の開始日の少なくとも 24 時間前に完了しなければなりません。G-P雇用代行業者(EOR)があれば、入社プロセスの管理的負担を心配する必要はありません。当社のグローバル雇用プラットフォーム(グローバル雇用プラットフォーム)は™プロセスを効率化し、内定者を育成し、会社文化に統合することに集中できます。
コロンビアで独立請負人を雇用する
フリーランスの契約社員を雇用することで、柔軟性が高まり、専門的なスキルをより迅速に活用できるようになります。ただし、コンプライアンスのリスクを回避するには、請負関係を慎重に構築する必要があります。
1 。サービス契約を利用する
請負業者は企業間取引（B2B）の枠組みの中で業務を行う。
企業は、成果物、納期、支払い条件を定めた業務委託契約 （p restación de servicios） を通じて請負業者と契約を締結します。
2 。労働者の誤分類を避ける
コロンビアの労働当局は請負人との関係を綿密に調査しています。
関係に従属の兆候が見られる場合、請負人は従業員として再分類される場合があります。 一般的な例としては、以下のようなものがあります。
- 固定された勤務スケジュール
- 会社が管理する工具または機器
- 日々の直接的な監督
- 従業員との関係と同様の継続的な管理
誤分類は社会保障拠出金、法定給付金、退職金義務、財務違約金の滞納につながる可能性があります。
3 。明確に定義されたサービス契約を使用する
明確なサービスパラメータは、コンプライアンスリスクを軽減する。明確に定義されたサービス契約、個別の支払いプロセス、および文書化されたプロジェクトベースの成果物を使用してください。
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