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チェコでの雇用
チェコ共和国は、ドイツ、スロバキア、ポーランドと国境を接する東欧の国です。 チェコ共和国の社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
チェコ共和国における雇用契約
チェコ共和国の一般的な規則は、雇用契約は無期限であるということです。 有期契約は締結できますが、3年を超えることはできません。
チェコ共和国では、強く書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられています。 契約には、職務記述書、開始日、勤務地、必要な通知期間、賃金および給与情報、団体交渉情報、試用期間（該当する場合）を含める必要があります。
試用期間を有効にするには、従業員の開始日前に書面にまとめ、同意する必要があります。 チェコ共和国の内定通知書および雇用契約には、他の通貨ではなく、チェココルナで給与および報酬額を必ず記載 する必要があります。
チェコの労働時間
チェコ共和国の標準労働週は最大40時間です。 従業員は、事前に発注または承認が必要な重大な業務上の理由によってのみ例外的に残業することができます。 26-week時間外労働は週8時間を超えてはなりません。
チェコの休日
チェコ共和国では、従業員が休日を与えられる13祝日を祝います。
- 元日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- メーデー
- 解放日
- Cyril と St. Methodius
- ヤン・フス・デー
- 国家の日
- 独立運動記念日
- 自由と民主主義の日
- クリスマスイブ
- クリスマス
- クリスマスの2日目
祝日が週末に落ちる場合、平日に繰り越されることはありません。
チェコ共和国での休暇
チェコ共和国の従業員は、年間最低4週の休暇を取る権利があります。 休暇は数時間でカウントされます。 そのため、従業員は半日の休暇を申請することができます。
チェコの病気休暇
1st日目から14thまで、病欠手当は 雇用主が負担します。 病気の給与代替は、平均時間給の減少の60%です。
病気の380th日15thには、社会保障局が費用を負担します。 病気の給付は、当初、毎日の評価基準の減少（15日目から30日目まで）の600%です。 30 病欠手当は徐々に増加：
- 31日目～60日目：66%
- 61日目以降：72%
病気手当は、すべての暦日（週末または祝日を含む）について支払われます。
チェコでの出産休暇
妊娠した従業員は、出産休暇を28週、または多胎出産休暇を37週取得する資格があります。 休暇は、予定期日の6-8数週間前に開始できます。 この期間中、社会保障局は、毎日の評価基準の70%に相当する出産手当を従業員に支払います。
- 育児休暇：親の1人は、子供が4歳になるまで育児休暇を取る権利もあります。
- 介護休暇：従業員は、10歳未満の子供の介護を最大9日間受ける権利、または病気の家族に付き添う権利があります。
- 育児手当：児童が350,000カナダ・ドルの育児手当が支払われます。 3 双子以上の子供が同時に生まれた場合、合計金額は525,000チェコドルに増加します。
チェコ共和国の健康保険
雇用主 は、州の健康保険基金に従業員の給与の9%を拠出します。健康保険の最大給与ベースはありません。
チェコ共和国の補足特典
民間健康保険は雇用主によって提供されることがありますが、チェコの医療システムは高品質のサービスを提供すると考えられています。
食事券はチェコ共和国の雇用主によって一般的に提供されています。
ボーナス
チェコ共和国での13thボーナスはチップとみなされ、現地法で義務付けられていません。 業績ベースのボーナスはより一般的です。
チェコ共和国における解雇
雇用主は、雇用契約に3～6か月の試用期間を設定できます。 試用期間の長さは、実施される作業の性質と契約期間によって異なります。 契約が一定期間の場合、試用期間は雇用期間全体の半分を超えることはできません。
雇用契約は、契約、通知、即時解除、または試用期間中の解除によって終了できますが、雇用契約で最初に別段の合意がない限り、従業員または雇用主のいずれかが少なくとも2か月の通知期間を提供しなければなりません。
社員が組織上の理由により解雇された場合、以下の退職金が適用されます。
- 雇用関係が1年未満の場合は1ヶ月の給与
- 雇用関係が1年以上2年未満の場合は2ヶ月の給与2
- 雇用関係が2+年以上続いた場合の3か月分の給与
チェコ共和国で税金を支払う
チェコ共和国には、15%と23%の2レベルの税があり、総月収によって異なります。 23%の税率を適用するための所得閾値は、年間平均賃金の36倍（1,582,812チェコ・ルピー）、月間平均賃金の3倍（131,901チェコ・ルピー）に引き下げられた。
このしきい値を下回る所得には15%の税率が適用されます。
雇用主は、従業員の給与の24.8%を州の社会保障基金に拠出します。 社会保障基金には、月平均賃金または2,110,416年のCZK48が上限として設定されています2024。
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