国際的に事業を設立する場合、報酬と福利厚生の管理は重要な検討事項です。 従業員が正確でタイムリーな支払いを確実に受けられるようにするには、福利厚生管理プランが必要です。
エチオピア補償法
エチオピアの法律に従い、雇用主は雇用契約で合意された料金で、定期的かつ一貫した報酬を提供する必要があります。 報酬は時間単位で計算され、雇用主と従業員の両者が現物支給に同意しない限り、給与は現金で支払われる必要があります。 現物支給は、賃金の市場価格を超えてはなりません。
従業員が夜勤、残業、祝日、または休息日に勤務する場合、以下のレートで追加の報酬を受ける権利があります。
- 6 a.m. ～の勤務10 p.m： 1.25通常の賃金の倍
- 10 p.m. ～の勤務6 a.m： 1.5通常賃金の倍
- 週末の仕事： 2通常の賃金の倍
- 祝日勤務： 2.5所定賃金の倍
エチオピアで保障された給付
社員には、会社での勤続1年後から最低16日、および雇用5+年数経過後最低18日、年次有給休暇が付与されます。 労働者は、休憩時間に基づいて給与率で最大6ヶ月の休暇を取る権利もあります。
妊娠中の従業員は、出生30前および出生90後休暇を取得できます。 雇用主は、従業員の社会保険および医療保障に貢献する責任があります。
エチオピアの福利厚生管理
職務要件と職場環境に応じて、雇用主は、従業員の役割をサポートする追加の福利厚生の提供を検討する必要があります。 業界標準、運用要件、地域の期待を評価します。 提供できるフリンジの利点には、以下が含まれます。
- 転勤および住宅支援
- 業績表彰および賞与
- 会社の電話
- 教育とスキル向上の機会
- 食券
エチオピアで福利厚生戦略を立てる際には、現地の市場基準と予算の両方を考慮する必要があります。 強力で競争力のある福利厚生プランを提供することで、優れた候補者を惹きつけ、全体的な従業員満足度を高めることができます。
給付および補償の制限
給付および補償に対する制限は、エチオピアの補償に関する法律に概説されています。 従業員にとって公正な労働条件を確保するため、同国には最低賃金およびその他の労働関連基準に関する規制があります。 すべての従業員は公正な待遇を受ける権利があり、雇用主は宗教、国籍、性別、政治的イデオロギー、人種、民族、婚姻状況、家族の責任、妊娠、子孫、または系統に基づく差別を禁じられています。
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