最も優秀な人材をチームにもたらすという目標は、国境によって制限されるべきではありません。 会社を成長させ、エチオピアで重要な役割を補充するときは、欠員を宣伝し、候補者を募集し、新規採用者をオンボーディングするための戦略が必要です。 これらの重要な考慮事項をご覧ください。
エチオピアでの募集
できるだけ多くの適格な応募者に応募するには、欠員を宣伝するのに最適なチャンネルを選ぶことが重要です。 エチオピアの雇用主は、募集中の応募を候補者が利用しやすくするために、 Ethiojobs.net 。 もう1つの慣例的なアプローチは、地元の新聞やラジオ広告を利用して候補者を探し、より広範な人材プールに欠員を伝えることです。
エチオピアで従業員を雇用する方法
欠員のあるポジションの候補者の採用を開始すると、これらの慣行に従って、より効率的で便利なプロセスのために応募者を評価し、新規採用者のオンボーディングを行うことができます。
1. 欠員を宣伝する。
潜在的な候補者にアプローチするための最初のステップは、そのポジションが何を必要とするのか、そして応募者に何を求めているのかを詳述した求人記事を書くことです。
職務に必要な内容が明確になったら、応募者のスキルセット、職歴、経験に関する特定の好みを必ず含めてください。 必須および優先資格、教育要件、職位の責任、および特別な考慮事項を概説します。 また、会社の背景、使命、価値観に関する情報を提供し、ビジョンを共有する人々を引き込むことができます。
2. 面接を実施する。
求人への回答を得るには、選考プロセスを合理化するための評価とスクリーニング戦略を策定する必要があります。 採用の優先順位に基づいて、応募者を分析し、応募書類と履歴書を審査するために使用する基準を決定します。
最低資格と経験要件を決定したら、フロントランナーの面接を開始できます。 応募者の職務経験、職務の資格、およびその他の必要な情報に関する重要なトピックを網羅した面接の質問のリストを作成します。
3. 雇用契約を準備します。
募集中のポジションに候補者を選定した場合、国の労働法では、会社が雇用契約を結ぶことを義務付けています。 雇用主の名前と住所、従業員の名前、年齢、住所、ワークカード番号（該当する場合）、規制を遵守した契約当事者間の合意、すべての契約当事者の署名など、必要な情報をすべて含めてください。
エチオピアの雇用法
採用およびオンボーディング中は、すべての法的要件と公正な慣行を遵守することが重要です。 エチオピアの法律では、候補者に対する差別が禁じられているため、採用方法によって、応募者と新規採用者の公平で偏りのない評価ができるようにしてください。
雇用主は、各労働者の年次有給休暇、産休、病気休暇、および休暇をカバーする責任があります。
エチオピアの国際的な個人と国民の両方が、適切な文書を持っている限り、あなたのビジネスのために働くことができます。 すべての国際労働者が政府から適切な許可を得ていることを確認するのは雇用主の責任です。
エチオピアでのオンボーディング
歓迎され、有益なオンボーディングシステムは、従業員が最高のパフォーマンスを発揮し、職場で自信を持つのに役立ちます。
バーチャルまたは対面で新入社員と会う場合でも、彼らが全職務を引き受ける前に、チームの主要人物、プログラム、ワークフロー、およびポジションのその他の重要な側面を必ず紹介してください。
新人研修中に取るべきもう1つの重要なステップは、雇用契約に目を通すことです。 契約を見直し、従業員が条件と両当事者の責任を理解しているか確認します。 このプロセスは、コミュニケーションの誤りを解決し、従業員が自信と明確さをもって自分の役割に就くのに役立ちます。
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