国際的に会社を設立する場合、給与の設定は重要な検討事項です。 各支払サイクルで、チームが正確かつ期限内に支払いを受け取れるようにする必要があります。また、報酬に関する法的要件を管理する必要もあります。
G-Pチームは、当社の確立された法人を通じてお客様を支援し、お客様が事業拡大の他の側面に集中できるようにします。
エチオピアの税制
毎月、雇用主は各従業員の給与の一部を源泉徴収し、 エチオピア歳入関税庁（ERCA）に支払う責任があります。 課税は所得に基づく：
- ETB0-600：%の 0税金
- ETB601-1,650：%の 10税金
- ETB1,651-3,200：%の 15税金
- ETB3,201-5,250：%の 20税金
- ETB5,251-7,800：%の 25税金
- ETB7,801-10,900：%の 30税金
- ETB10,901：%の 35税金
雇用主は、国の社会保険制度に対する従業員の支払いの11%を支払う必要があります。 従業員の拠出額は7%です。
契約終了および資格条件
従業員の不正行為または違法行為により雇用を終了する場合、通知を行う必要はありません。 ただし、正当な理由で解雇する場合は、適切な通知と補償を行う必要があります。 適切な通知を行い、正当な理由で退職する場合、以下の退職金率を提示する必要があります。
- 30 雇用開始1年間の従業員の日給の倍
- 30 1日当たりの賃金の倍数に、最初の1回目の勤務後の勤務年数ごとに給与1/3を追加
- 60 解雇が冗長性に起因する場合、労働者の勤務最終週の日給に前述の支払いを加えた額
雇用主による不正行為により雇用契約を解除する労働者は、追加の退職金を受け取る権利があります。
エチオピアの給与計算方法
一部の企業では、子会社の設立が給与管理のためのソリューションであり、国の要件に対応する法的能力が備わっている。 新しい事業体を設立する代わりに、より時間とコスト効果の高いオプションが必要な場合は、G-Pが代替案を提供します。 企業は、事業体の設定を迂回し、既存の法人を利用して、現地のすべての規制に従って雇用することができます。
エチオピアの給与オプション
国際的に成長している企業には、給与管理のためのいくつかの選択肢があります。
- 内部： 給与処理を担当する内部チームがあれば、取引費用を削減できます。 とはいえ、このオプションには多額の財務投資と時間投資、および専任の人員が必要であり、貴社はすべての処理責任を負います。
- 給与処理会社： 多くの国では、給与業務を管理するために現地の処理会社を雇用するオプションがあります。 ただし、これらのサービスに対して高額な手数料を支払う必要がある場合があり、処理エラーが発生した場合は、お客様のビジネスの法的責任となります。
- G-P : G-P のような記録上の雇用主は、すべての給与要件に対処できます。 給与が効率的かつ正確に管理されるようにしながら、日常業務に集中できます。
G-P でグローバル給与管理を合理化します。
G-P は、市場をリードする Global Growth Platform™ により、給与管理プロセスの各ステップを合理化します。 99%の定時自動給与システムなら、数回のクリックで、世界中のどこでも自信を持ってチームに150通貨で支払います。 当社の製品は、主要なHCMソリューションとも統合され、プラットフォーム間で従業員の給与データを自動的に同期し、HRチームにとって信頼できる便利な情報源を1つ作成します。
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