G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P EOR Prime™やG-P EOR Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
ギリシャでの雇用
ギリシャの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
ギリシャの雇用契約
すべてのケースで書面による雇用契約を持つことが法的に義務付けられているわけではありませんが、ベストプラクティスであり、強く推奨されます。 パートタイム雇用、有期契約、テレワーク契約などの特定のケースでは、書面による契約を結ぶことが法的に義務付けられています。 ただし、すべての雇用主は、従業員に特定の雇用条件の書面による声明を提出する必要があります。 雇用契約には、職場の詳細、雇用開始日（および期間）、役職および職務、報酬、勤務時間、年次休暇、その他の 福利厚生、および解雇要件を含める必要があります。 ギリシャの内定通知および雇用契約には、給与および報酬額が、他の通貨ではなくユーロで記載 されている必要があります。
ギリシャの労働時間
ギリシャの労働週は40時間で、5日ごとに広がり、それぞれ8時間で構成されています。 追加労働や残業を含む週の労働時間は、48時間を超えてはなりません。 管理職の従業員は、通常、労働時間規則の適用を免除されます。
ギリシャの祝祭日
ギリシャは12祝日を祝い、日付は固定4されていません8。
- 元日
- 三博士の日
- クリーン・マンデー
- 独立戦争
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 聖霊の月曜日
- 聖母被昇天
- 参戦記念日
- クリスマス
- クリスマスの翌日（神の母の日）
ギリシャの休暇
ギリシャでの年次休暇の資格は、従業員の雇用主での勤続年数によって異なります。 入社 1 年目は、週労働24日または週6-day労働20日を日割計算で取得5-dayします。
1年間の雇用期間終了後、従業員は週労働25日数または週6-day労働21日数の年次休暇を取得することができます5-day。
従業員は、雇用の2年目以降、1週間の6-day労働26日数または1週間の5-day労働22日数の年次休暇を取得することができます。
12 雇用年数または同一雇用主での勤続10年数後、従業員は、1週間の6-day労働30日数または1週間の5-day労働25日数の年次休暇を取得する権利があります。
25 雇用年数経過後、従業員は6-day週労働31日数または週5-day労働26日数を受け取ります。
ギリシャ 病気休暇
ギリシャの従業員は病気休暇を受ける権利があり、休暇期間は雇用主との勤務期間によって異なります。これらの規定 によると、病気のために欠勤し、少なくとも10日間雇用された従業員は、以下のように賃金を受け取る権利があります。
- 入社初年度は、半年までの給与。
- 翌年は1ヶ月分まで。
3 病気休暇後、従業員は 国家社会保障基金 （EFKA）による病気手当を受ける権利があり、従業員への支払総額はEFKAが支給する手当によって減額することができます。
ギリシャの出産休暇
出産予定日には、出産の17数週間前と8数週間後の合計9週の産休を取得することができます。 最初の月は、従業員の年間給与と報酬を条件として、国家社会保障基金（IKA）に関連する控除後に雇用主によって部分的に支払われます。
産休後、出産した親は労働時間を減らす権利があります。1日1時間は2.5年間、21時間は1年間、1時間は6月。
父親は、子供の出産に関する育児休暇の14日数を受け取る権利があります。 1年以上雇用されている従業員も、子供が歳に達する4までヶ月までの無給育児休暇の対象となります8。
ギリシャの健康保険
過去3ヶ月以内に少なくとも15ヶ月働いた従業員は、一般的に社会保障を通じて無料の健康と歯科治療を受ける資格があります。
ギリシャの補足特典
一部の雇用主は、食事手当、自動車、健康保険を提供しています。
リモートワークの規制に従い、リモートワークを行う従業員は、作業ツール、インターネット/電話、および家の使用状況をカバーするために、毎月の経費を受け取る必要があります。
ボーナス
ギリシャでは年間総給与のニーズが14分割払いで支払われるため、候補者と年間給与について合意しながら、これを念頭に置くことが重要です。
合意された年間総給与には、次の必須の追加支払いを含める必要があります。
- 開始日から1ヶ月の賃金または日割り計算された金額のクリスマスボーナス：12月中旬に支払
- 開始日以降の1/2月額賃金または日割り金額のイースターボーナス：4月中旬に支給
- 開始日以降の1/2月額賃金または日割り計算額の休日賞与：7月中旬に支給
ギリシャでの解雇/解雇
ギリシャでは、雇用は試用期間の対象となる場合があり、雇用1st年は法律で試用期間と見なされます。 雇用主は、試用期間中、通知または退職金を支払うことなく雇用契約を終了することができます。
試用期間終了後、雇用主は雇用関係を終了する正当な理由を持たなければなりません。 解雇に必要な手続きは、解雇の理由によって異なります。 さらに、雇用主は、従業員に対し、以下のように書面で通知しなければなりません。
- 勤続1年～2年：1ヶ月予告
- 2 雇用年数～5年数： 2 ヶ月通知
- 5 雇用年数～10年数： 3 ヶ月通知
- 10 年以上の雇用期間： 4 ヶ月の通知
ギリシャでは法定退職金も必要であり、雇用主との従業員の勤続年数に基づいています。
- 勤続年4数：2月給
- 4 ～勤続6年数：3月給
- 6 ～勤続8年数：4月給
- 8 ～勤続10年数：5月給
- 10 勤続年数：6月給
- 11 勤続年数：7月給
- 12 勤続年数：8月給
- 13 勤続年数：9月給
- 14 勤続年数：10月給
- 15 勤続年数：11月給
- 16 勤続年数：12月給
ギリシャで税金を支払う
雇用主は給与の22.29%を社会保障に拠出し、従業員は賃金の13.87%を支払います。
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