あなたの会社が自宅で成功を見つけたら、あなたの国の国境を超えてあなたの会社を拡張することを検討することができます。 この動きは優れた投資かもしれませんが、このプロセスは自分自身で直面するのが難しいかもしれません。 異なる労働法と他国からの会社管理の制限により、追加のサポートが役立ちます。
G-P は、企業の拡大に必要なリソースと支援を提供する Employer of Record サービスを提供します。 子会社を設立するのではなく、当社の事業体を通じて従業員を雇用します。 この取り決めにより、当社はあなたの従業員を当社の給与に追加し、必要な賃金、福利厚生、雇用条件を確実に受け取るようにします。
当社の法務専門家と人事専門家のチームは、 か185国以上の知識を持ち、必要な包括的な拡張サービスを提供します。 当社の給与支払に従事する従業員は、すべての責任を当社にシフトし、会社の成長に集中することができます。
ガイアナは、私たちがあなたの拡大を助けることができる多くの国の1つです。 当社の幅広い法律知識をご覧ください。
ガイアナでの雇用
南米の北大西洋沿岸に位置するガイアナは、熱帯雨林から滝まで、広大な自然の美しさを誇っています。 また、特に米国の多くの企業が経済に投資している企業にとっても有望です。
国の労働法は一般的に緩く、ほとんどの雇用慣行は労働協約によって支配されています。 業界レベルで特徴付けられる労働では、運営する会社のタイプによって規制が変わります。 また、労働組合における従業員の代表にも重点が置かれています。 雇用主として、従業員のニーズを会社のニーズと同じくらい考慮する必要があります。
ガイアナでの雇用契約
ガイアナ労働法は、雇用者と従業員との間の書面または口頭の合意として雇用契約を概説しています。 この規制は、両当事者が賃金およびその他のすべてのパラメータについて合意する限り、これらの契約に特定の情報を必要としません。
通常、労働者は未確定の期間で契約を入力しますが、雇用主は一定期間契約を導入できます。 また、特定のタスクを完了し、完了時に給与を受け取るための契約もあります。 あなたとあなたの従業員は、契約の性質を決定します。
ガイアナの労働時間
労働大臣は、必要な労働金額を1人ではなく、労働時間の制限を業界別に決定します。 すべての産業に労働時間 の要件があるわけではありません。 このような場合、労働協約または雇用契約には所定の時間数が指定されます。
労働時間は業界によって異なりますが、政府は、週40の時間外および週5日を超える労働時間は残業であり、特定の休日に従業員の通常料金150以上の%の率で支払わなければならないことを明らかにしました。 残業に法的制限はありませんが、労働大臣または労働協約は、これらの最大値を考慮することがあります。
ガイアナの休日
従業員は毎年15祝日を休みます。
- 元日
- 共和制施行記念日
- ファグワ
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- 到着日
- 独立運動記念日
- イード=ウル=アダ
- カリコムデー
- 解放の日
- ヤムマンナビ
- 光の祭典
- クリスマス
- ボクシング・デー
通常、従業員はこれらの休日の支払いを受け取ることはありませんが、雇用主は週次または月次で賃金を控除しません。 従業員が休日の前後の日に勤務する場合、労働協約によってこれらの休日に報酬が支払われることがあります。
ガイアナのバケーション・デイズ
有給休暇法は、有給休暇の項目を概説しています。 従業員は休暇の標準給を受け取り、受け取る日数は雇用方法によって異なります。
週次、隔週、または月次のスケジュールで雇用されている標準労働者は、完了した月ごとに1日の有給休暇を受け取ります。 日次勤務表で勤務する従業員は、勤務20日ごとに1日、時間給従業員は160、時間ごとに1日が稼がれます。
労働者は、それを取る前に雇用主と有給休暇を設定する必要があります、そして、彼らは彼らの休暇のための給与前払いを要求することができます。
ガイアナ病休暇
従業員は、雇用法の下で病気休暇を受ける権利はありませんが、雇用主は多くの場合、許可および許可されていない病気休暇を提供します。 雇用主は、医師の確認を要求するなど、雇用時に承認された条件を決定することができます。 国民健康保険制度は、3日目の欠勤から病欠した日数を支払います。
労働協約は、病気休暇規制をカバーしていることが多い。 これらの契約は、通常、社会保障で扱われない最初の3日間の病気の日をカバーすることを雇用主に要求します。 これらの条件には、スポーツイベント、教育、および死別のための追加の特別休暇が含まれる場合があります。
ガイアナでの出産休暇
女性は出産休暇を13何週間も受ける権利があり、出産まで最大6週間かかることがあります。 労働中に長時間の休息を必要とする合併症を経験した場合、従業員は追加の13週を受け取ります。
国民保険制度は、この休暇中の保険所得の70パーセントをカバーしています。 多くの労働協約では、雇用主は残りの30割合を支払う必要があります。
ガイアナの健康保険
国民保険制度は、従業員の医療費を補償するため、法律では健康保険は義務付けられていません。 民間保険は国内で利用できます。 雇用主は、労働者に追加の民間保険制度を提供することを選択できますが、それはしばしば高価で、一般の人々にアクセスできません。
ガイアナの補足特典
団体協約には、その他の追加特典やボーナスの概要が記載されています。 ガイアナは南米の国ですが、近隣の多くの国のように13ヶ月のボーナスは必要ありません。 ただし、雇用主が提供することを選択できます。
ガイアナでの退職
雇用契約に特定の期間がない場合、以下の条件に基づいて契約を解除することができます。
- 相互同意
- 余剰人員の解雇
- 十分かつ良い原因
- いずれかの当事者からの通知あり
解雇の十分な理由には、妊娠、兵役、退職年齢、または個人の身元は含まれません。 雇用主は、無能力、無許可の病気の日数が多すぎる、または職場での不正行為を理由に解雇される可能性があります。
必要な通知期間は、従業員が勤務した年数によって異なります。 1年未満の勤務の場合は、2週間前に通知を受け取ります。 勤続1年以上の場合、通知期間は1ヶ月です。 退職金は、勤務時間によっても異なります。
ガイアナで税金を払う
雇用主は従業員の所得税を控除する責任があり、その割合は総所得によって異なります。 雇用主はまた、国民保険制度の社会保障拠出金を控除する必要があります。 従業員の給与からパーセンテージを控除し、一部を自分で拠出する必要があります。
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