報酬と福利厚生の管理は、大小を問わず、あらゆる企業にとって重要な側面です。 このプロセスでは、国内の規制だけでなく、従業員のニーズや期待も考慮する必要があります。 国際的に事業を拡大する場合、海外の従業員に対するすべての法的要件を含めることは困難です。 G-Pでは、アウトソーシング特典を利用してガイアナでの国際展開をサポートします。
ガイアナ補償法
ガイアナには国の最低賃金はありませんが、業界によって最低賃金が設定されています。 労働時間規制と同様に、最低賃金は労働の難しさと頻度に依存します。 労働法および賃金評議会法は、従業員の支払に関する要件を概説しています。 の時点で7月 1, 2022、民間部門の労働者の最低賃金はGYDです60,147。
業界の最低賃金を設定するプロセスは、労働大臣と諮問委員会の会合から始まります。 この委員会は、料金を提案する労働者と雇用者で構成されています。 締約国が最低賃金に合意したら、大臣は官報に判決を公表する。
従業員が所定時間を超えて勤務すると、標準賃金の1.5倍が支給されます。 労働協約および業界規制は、週当たりの残業時間の制限を概説しています。
ガイアナで保証された特典
従業員は、労働法で規定されている福利厚生を選択しなければなりません。 これらの福利厚生には、休暇、休日、産休が含まれます。 労働者は、働いた金額に応じて休暇日数を取得します。 週1回、隔週、または月1回勤務する標準フルタイム従業員は、勤務月1日につき1日の休暇を取得する必要があります。
休日は支給されませんが、すべての従業員は15祝日を休むことができます。 女性は13数週間の産休が保証されており、その地位は残りの期間を通して確保されています。
労働法は、業界やセクターに関係なく、すべての従業員に対するこれらの一般的な利益をカバーしています。 ただし、労働協約および業界法は、その他の最低要件を概説する場合があります。 労働協約に概説されている典型的な福利厚生には、休日、有給病気休暇、特別休暇の支払いが含まれます。
ガイアナ福利厚生管理
国の労働法および労働協約に概説されている利益を満たす必要がありますが、雇用主は法定最低額を超える額を提供することができます。 追加の雇用特典は、ハードワークを奨励し、プロフェッショナルな環境であなたの会社を競争力のあるものにする優れた方法です。 潜在的な追加利益には、以下が含まれます。
- 民間健康保険
- 父親の育児休暇
- 食券
- 在宅勤務の機会
- ホリデーボーナス
優れた福利厚生管理は、企業としての財務能力を上回ることなく、従業員のニーズを網羅しています。 G-Pでは、法務チームと特典および報酬を簡素化し、福利厚生パッケージを拡大しています。
当社のチームは、業界規制から労働協約条件まで、お客様の報酬慣行が国内のすべての法的要件を満たしていることを確認します。 適切な賃金を提供することに加えて、当社はお客様が選択できる福利厚生パッケージを設計し、すべてのプランには法的最低額が含まれています。 会社が成長するにつれて、自分と部下に最適な配置を選択できます。
福利厚生管理サポートにより、貴社の手段を超えることなく、貴社の従業員のニーズに応えることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
賃金評議会法および労働協約は、報酬および追加条項に関するあらゆる制限を対象としています。 団体協約は定期的に更新されるので、方針や条件の変更に引き続きつながり続けることが重要です。
規制の変更に関する最新情報を得るための最良の方法の1つは、ガゼットに掲載された法令を見ることです。 雇用主が規制を満たさない場合、所定の罰金が科されます。
今日のG-Pを選択してください
国際的な雇用主として、従業員は法律で認められている賃金と福利厚生を受け取る必要があります。 G-Pでは、当社の報酬と福利厚生のアウトソーシングにより、法定最低額を確実に満たし、それを超えることが保証されます。 今すぐ私たちのチームにご相談ください。 貴社の国際展開のために私たちが何ができるかについて詳しく知りましょう。