給与の管理には、どこにいても法律の詳細に細心の注意を払ってください。 あなたの国を超えて会社を拡大するときは、新しい場所での課税と給与要件を考慮する必要があります。 G-P は、ガイアナにおける給与計算アウトソーシングを通じて、貴社の国際展開をお手伝いします。
ガイアナの課税規則
雇用主は従業員の給与から所得税を控除する必要があります。控除率には2つのセクションが含まれます。 所得の最初のGYDについては1,560,000、雇用主は収益当局の28パーセントを控除する必要があります。 その金額を超えるものについては、雇用主は40パーセントを控除する必要があります。
給与控除には、国民保険制度への毎月の拠出も含まれます。 この基金は、産休、病気給付、傷害補償など、さまざまな社会保障目的に貢献します。 給与1件あたりの拠出総額は14パーセントです。 従業員は5.8パーセントを支払い、雇用主は従業員に代わって8.4パーセントを支払います。
ガイアナ企業向け給与オプション
グローバル給与を設定すると、いくつかの方法で処理することができます。 オプションは次のとおりです。
- 内部：国内に子会社を設立する場合、内部給与業務を開発したい場合があります。 このオプションは、時間と財源を持つ大企業で可能ですが、拡大し始めたばかりの企業では常に達成できるとは限りません。 また、貴社側 は、費用のかかる法的な誤りについても責任を負います。
- 給与処理会社：国内の給与処理組織と連携することができます。 これらの企業は、あなたよりも労働法に精通しているかもしれませんが、間違いを犯しても責任はあなたの肩にかかっています。
- リモート：財源の少ない企業では、給与をリモートで管理することも選択肢の一つです。 このプロセスには、自宅での給与に関する海外給与の支払いの取り扱いが含まれます。 このオプションは費用対効果が高いですが、さまざまな法的規制のバランスを取る必要があり、責任の懸念に遭遇するリスクがあります。
- G-P: グローバル PEO として、当社は子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、当社の給与に載せます。 この取り決めにより、当社はすべての法的事項を処理し、責任は完全に当社に委ねられます。 部下が給与を受け取るようにし、法的な大きな問題を回避することができます。
ガイアナで給与を設定する方法
選択した給与オプションに応じて、セットアッププロセスは子会社の設立から始まる場合があります。 国内であなたの会社を登録するには時間とお金がかかり、一連の政府の認可と申請が必要です。
給与の管理方法にかかわらず、従業員の拠出金と税金を支払うには、国民保険制度と歳入庁に登録する必要があります。
権利と解雇の条件
雇用主は、不正行為、継続的な失業、または能力不足などの行動を含む正当な理由により雇用契約を終了することができます。 その他の原因には、冗長性または両当事者間の合意が含まれます。
資格条件には、従業員が会社で働いた年数に基づく退職金パッケージが含まれます。 条件は以下のとおりである。
- 最初の5年間は、従業員は1年間の勤務につき1週間の賃金を受け取ります。
- 6年から年まで10、労働者は各労働年につき2週間の賃金を得ます。
- 10 年を過ぎると、従業員は毎年3週間の賃金を得ます。
- 退職金パッケージは、任意の金額のサービスの52週の賃金で上限となります。 従業員は、退職の一環として、未使用の休暇日数を賃金と交換することもできます。
ガイアナの給与処理会社
税制と権利条件は国ごとに異なりますが、 G-P、どこに展開することを選択しても要件を満たすことができます。 か180国以上のリソースで、お客様のご要望にお応えします。 当社のグローバルPEOサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。