会社を新しい国に拡大するときは、才能ある従業員を惹きつけ、迅速に採用し、チームにオンボーディングする必要があります。 しかし、新入社員が勤務を開始する前に、勤務する国に適した書類が必要です。 市民にとっては、これは問題ではない。 しかし、お気に入りの候補者が新しい仕事のために移民しなければならない場合、採用はより複雑になります。
ハイチの就労ビザの種類
海外の社員を別の国での勤務に送りたい場合、会社はその国の移民法と雇用法に従う必要があります。 非市民は就労許可を必要とし、多くの場合、合法的に生活し働くために居住許可が必要になります。
就労許可
従業員が非ハイチの渡航書類での作業を希望する場合は、就労許可を取得する必要があります。 この要件は、ハイチで働きたいビジネスマン、教師、学生、その他の非市民に適用されます。 彼らは Ministère des Affaires Sociales（労働社会省）で労働許可を申請することができます。
Permis de Séjour（住居許可）
就労許可の取得に加えて、以下の場合、従業員は居住許可を申請する必要があります。
- 彼らは21、または年上です。
- ハイチ以外の渡航書類を持って入国する。
- 彼らは3ヶ月間滞在するでしょう。
申請者は、ポルトープランスのダウンタウンにあるDirection de l’Immigration（入国管理局）に居住許可を申請する必要があります。
ハイチ就労ビザ取得要件
許可を取得するには、従業員は以下を含む複数の文書を収集する必要があります。
- 完成し署名された申請書。
- パスポートサイズの写真2枚。
- 滞在の理由を説明し、国内での紹介を提供する手紙。
- 連絡先情報と現在の住所。
- 有効なパスポートまたはその他の渡航書類。
- 現在の雇用主からの手紙です。
申請手続き
非国籍の方は、労働・社会省に直接問い合わせて就労許可を申請する必要があります。 オフィスはポルトープランスのチャールズ・サムナー・アベニューにあります。
就労ビザの取得には通常2～6ヶ月かかります。 必要な文書を提出しないと、プロセスが遅れたり、却下されたりする可能性があることに注意してください。
その他の重要事項
入国手続きおよび規制は、予告なく頻繁に変更される場合があります。
就労許可は1年間継続し、従業員は5回まで連続して許可を更新できます。
特定の状況下では、就労許可を持つ従業員は、国内で働く権利を失う可能性があります。 従業員が職務の義務を果たさない場合、または職務の資格を得るための証明書やその他の書類を紛失した場合、労働・社会問題省は労働許可を取り消すことができます。
グローバルな従業員を雇用する場合、従業員が適切な書類を持っていることを確認するのはあなたの責任です。 チームメンバーが就労許可を欠いている場合、または就労許可が失効し、その従業員が更新せずに就労し続ける場合、会社は雇用法を遵守しなかったことに対して責任を負う可能性があります。
記録上の雇用主を通じてグローバル従業員を雇用し、管理することで、そのリスクを排除できます。 複雑で絶えず変化する規制を社内チームに任せることはできますが、そうすることで、従業員に重い管理上の負担がかかります。 G-Pには、国際展開中および海外展開後の完全なコンプライアンスを確保するための専門家、ソフトウェア、リソースが揃っています。
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