日本への事業展開拡大は、新たな関係を築き、これまで未開拓だった市場に参入する上で役立ちます。 しかし、拡大は、完全なチームを雇うか、親会社の従業員の一部を日本に異動させる必要があることを意味します。 また、日本から来ていない従業員全員の就労ビザを取得する方法を学ぶ必要があります。
日本の就労ビザの種類
日本には、海外駐在員の職務要件と日本に移住する理由に基づいて30、さまざまな就労許可と長期ビザがあります。 アーティスト、インストラクター、ジャーナリスト、教授、熟練労働者などのオプションを含む、さまざまな職業のための特定の就労ビザがあります。 従業員が申請する許可の種類により、日本で許される在留期間が決まります。 通常、長さは3月～5年の範囲です。
日本は最近、様々な職業の就労許可に加えて、次のような特定のスキルビザを導入しました。
- 特定熟練労働者ビザSSW-2：このビザは、日本に行く労働者が特定の労働セクターの雇用格差を埋めるためのものです。 日本は年までに約人の500,000新規労働者を国内に派遣することを期待しています2025。
- 特定技能ビザ1-SSV1：このビザを申請できるのは、造船、農業、介護などの特定の産業の労働者だけです。 日本語のテストと技術試験が義務付けられています。 ビザは1年間有効で、最長5年まで更新可能です。 申請者が5年以上の滞在を希望する場合は、ビザを申請する必要があります2-SSV2。
- 特定技能ビザ2-SSV2：申請者はこのビザを無期限に更新し、家族を日本に連れて行くことができます。 現在日本に在住し、ビザの下で働いている個人1-SSV1は、自分の分野でより高いレベルの専門分野を取得した後にのみ、この特定のビザを申請することができます。
日本の就労ビザ取得要件
観光以外の理由で日本に来る人は、就労許可またはビザを取得する前に在留資格認定証明書（COE）を取得しなければなりません。 COEは、応募者が合法的に仕事、家族、またはその他の適格な理由で日本を訪問できると述べます。 ビザの申請プロセスにはこの証明書が必要なので、従業員は次の段階に進む前に、まずこれを取得しなければなりません。
ビザごとに特定の要件が異なる場合があることに留意してください。 たとえば、日本で就労ビザを取得するには、履歴書および大学の卒業証書または証明書の原本が必要になる場合があります。 他の一般的要件には、以下のようなものが含まれます。
- 日本を拠点とする企業からの求人
- パスポート
- ビザ申請用紙
- 写真
申請プロセス
日本で就労ビザを申請する最初のステップは、通常雇用主であるスポンサーを見つけることです。 個人または現地のスポンサー組織は、COEを取得するために地域移民局に申請する必要があります。 COEの申請プロセスは以下のとおりです。
- 記入済みの申請用紙を提出する
- 4cm X 3cm 写真の送信
- 日本円392スタンプ付きの返信用封筒の提供
- すべての参照用資料を1つにまとめる
- 保証状を提出する
チームメンバーが特定のスキルビザを申請する場合は、ポイント計算も提出する必要があります。 ポイントシステムは、スキルに基づいて申請者を評価するもので、ビザの考慮対象となるには70ポイント以上が必要です。 雇用主はビザの申請プロセスのために、以下を含む特定の書類を準備する必要があります。
- 保証状
- 招待状
- ビザ申請者のリスト
- 会社または組織の詳細情報
- 日本での旅程
その他の重要な考慮事項
申請者は、申請する就労ビザの種類に対して手数料を支払う必要があります。 手数料はビザの種類、申請者の国籍、1回または数次入国プロセスのいずれを希望するかにより異なります。 通常、単一入国ビザは約円3,000、複数入国ビザは約円です6,000。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-P では、グローバルビジネスへの障壁を打ち破り、あらゆる場所のあらゆる人に機会を提供し、企業が労働力を最大限に活用できるよう支援することに尽力しています。 当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守し、採用やオンボーディングから、世界中どこにいても、チームの支払いまで、迅速かつ簡単に行えるよう支援します。
Global Growth Platform™が世界中のチームの成長にどのように役立つか、詳細をご覧ください。
–
この特定の地域では、G-Pは特定の就労ビザおよび許可の処理をサポートする場合があります。 お客様の具体的なニーズについては、今すぐお問い合わせください。