北マケドニア共和国に成長することは、ビジネスを拡大し、多様な人材プールを活用する素晴らしい方法です。 その興奮の中では、雇用戦略を策定し、給与に従業員を追加し、競争力のある北マケドニア共和国の報酬と福利厚生プランを提供し、チームを常に満足させる必要があります。
北マケドニア共和国に加盟する代わりに、G-Pには代替案がある。 当社は、新しい事業体を設立することなく、迅速かつ法令を遵守して業務を開始するのを支援するため、記録の雇用主（EOR）として行動します。
北マケドニア共和国補償法
年の時点で2023年4月、北マケドニア共和国の補償法には、1か月20,175あたりの最低賃金MKDが含まれています。 雇用契約には、この最低賃金、または労働組合または団体協約（CBA）が概説するその他の賃金を含める必要があります。 あなたの業界にCBAがある場合は、コンプライアンスを確保するために北マケドニア共和国の報酬法に従う必要があります。
北マケドニア共和国で保証された特典
北マケドニア共和国には、従業員が休暇を取るべき祝日が毎年いくつかあります。 すべての従業員は、結婚20、死別、または専門試験のための追加の26日数を伴う有給年次休暇の7日数を受け取る権利があります。
期待する従業員は、数9ヶ月の有給出産休暇を受ける権利があり、複数出産の場合は15数ヶ月まで延長できます。 母親が休暇を取ることができない場合、父親はそれを使用できます。 母親が休暇を取る場合、父親は家族行事のために最大7日間の有給休暇を取る権利があります。
北マケドニア共和国は健康保険基金を通じて公的医療を提供しているため、健康保険はもう一つの保証された給付です。 この基金は、従業員のための予防ケア、検査、治療の大半をカバーしています。
北マケドニア共和国給付管理
北マケドニア共和国の福利厚生管理計画を分散する準備ができたら、従業員が期待する補足福利厚生を追加するために少し時間を割く必要があります。 例えば、多くの雇用主は、 雇用契約に概説されている料金に基づいて年間ボーナスを提供することを選択します。 国の他の雇用主は、民間の医療または従業員が独自のプランを選択できる奨学金を補償する補足保険を提供する場合があります。
給付および補償の制限
従業員を雇用し、支払い、北マケドニア共和国の福利厚生制度を提供する前に、あなたはその国に組み込む必要があります。 しかし、北マケドニア共和国の報酬法を解読し、複雑な税法を学び、親会社を経営し続けるにはかなりの時間がかかることがあります。
代わりに、G-Pはプロセスを合理化することができます。 当社は、お客様が競争力のある福利厚生を調達し、従業員に適切な金額を支払い、あらゆる段階でコンプライアンスを管理するお手伝いをします。 グローバルEORとして、子会社を設立する必要もなくなり、より迅速に拡張できるようになります。
G-P と提携して、あらゆる場所で労働力を構築しましょう。
グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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