会社がマダガスカルに進出する準備をしたら、あなたが提供する報酬を検討し、従業員に分配する福利厚生を決定する必要があります。 貴社は、マダガスカルの報酬に関する法律を満たし、コンプライアンスを維持するために少なくとも法定給付を提供する必要があります。
G-Pは、拡張を容易にするソリューションを提供します。 当社は、記録上の雇用主（EOR）として行動し、あなたに代わって従業員を雇用します。 当社の人事および法務の専門家チームが、報酬、福利厚生、コンプライアンスに関するすべての事項を処理しますので、あなたがする必要はありません。
マダガスカル補償法
マダガスカルの報酬法は、非農業労働者については月168,019額MGAの最低賃金、農業労働者については170,442月額MGAの最低賃金を定めている。 マダガスカルでは団体交渉協定（CBA）はあまり一般的ではありませんが、最低額が異なる可能性があるので、業界に当てはまるものがあれば、そうすべきです。
マダガスカルで保証された特典
福利厚生を提供する準備ができたら、マダガスカルの福利厚生管理プランに従業員を追加する必要があります。 まず、国の祝祭日の12休日などの法定給付を提供する必要があります。 従業員はまた、あなたの会社で働いている毎月の有給休暇の2.5日数を受け取る権利があります。
さらに、出産休暇は、あなたが提供する必要がある保証された給付です。 通常、出産後14数週間の有給出産休暇が8取得されます。 労働法の対象となる従業員は、休暇手当の50%を国家安全保障基金から、50%を雇用主から受け取ります。 雇用主は、規範でカバーされていない従業員の産休の100%をカバーする必要があります。
マダガスカル福利厚生管理
従業員は、自分の役割に従事し、満足し続けるために、法定給付以上のものを必要としています。 マダガスカル福利厚生管理プランの一環として補足福利厚生を分散させることで、従業員は会社にとって重要であることを示し、より高い定着率を奨励します。 一般的なメリットの1つは、年間13か月ボーナスまたは業績ベースのボーナスです。 他の企業は、以下の利点を提供することを選択することができます。
- 追加の健康保険
- 自動車手当
- 扶養家族の教育
- フィットネス手当
- 食事手当
給付および補償の制限
多くの企業はマダガスカルに進出して、すぐに働き始めることを望んでいます。 ただし、従業員を雇用 し、給与に追加し、福利厚生を調達する前に、 子会社を設立 する必要があります。 法人化には数ヶ月かかることがあり、貴重な人材を失うことになります。
G-Pは、この制限を排除し、迅速な拡張を求める企業にとって簡単なソリューションを可能にします。 グローバルな記録的雇用主（EOR）として、当社は初日からコンプライアンスと競争力を維持するお手伝いをします。 当社と連携すると、新しいエンティティを設定せずに、数か月ではなく数分で採用を開始できます。
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グローバル展開のパートナーとして、G-Pは給与とコンプライアンスを処理し、チームの成長とビジネスの拡大に集中できます。 市場をリードする当社のGlobal Growth Platform™は、完全にカスタマイズ可能な最初のグローバル雇用製品スイートを基盤としており、給与管理を合理化し、競争力のあるコンプライアンスの現地福利厚生の提供を支援するために、業界最大の国内HRおよび法務専門家チームによって支援されています。
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