マダガスカルに進出する際には、従業員の採用方法と現地の雇用法の遵守方法を学ぶことが重要です。 しかし、新しい会社の場所を建設し、親会社を運営することにも焦点を当てなければならない場合、これは難しいかもしれません。
G-P は、コンプライアンスの面倒さなく拡張できる グローバルな記録 雇用者 (EOR) です。 当社をお選びいただいた場合、当社はお客様のために従業員を雇用しますので、お客様は会社の運営に集中することができます。
マダガスカルでの募集
海外勤務者を雇用する予定がある場合は、彼らに適用される追加の規制を理解する必要があります。 例えば、海外の従業員は従業員の30%しか構成できず、その任命は雇用大臣の承認を得る必要があります。 また、以下の基準を満たす必要があります。
- 適切な年齢であること
- 特別な技術的または科学的資格を有する
- マダガスカルの候補者が満たさない身体的および精神的能力を有する
- 犯罪歴がない
マダガスカルにおける差別禁止法
マダガスカルでの雇用と採用には、雇用相手とオファー内容に影響を与える可能性のあるさまざまな労働法の理解が必要です。 たとえば、一般労働法では、給与を決定する際に同じ基準と基準を設定する必要があります。 また、従業員にトレーニングとキャリアアップの機会均等を与える必要があります。 例えば、すべての労働者は、性別に関係なく、職場での給与と昇進に関する平等な権利を持つべきである。
国の憲法および労働法は、以下に基づくあらゆる形態の差別も禁止しています。
- 人種
- 政党所属
- 性別
- 祖先
- 障害
- 言語
- 哲学的な信念
- 教育レベル
- 労働組合の組合員であること
マダガスカルで従業員を雇用する方法
企業は、マダガスカルの全従業員を、マラガシーまたはフランスの書面による雇用契約を使用して雇用する必要があります。 契約には、 報酬、福利厚生、解雇要件、労働時間、および同様の要因を含める必要があります。
内定通知書または雇用契約に給与または報酬額が含まれている場合は、別の通貨ではなくマラガシーの会計にする必要があります。 従業員が契約書に署名した後、あなたはコピーを渡してから、記録用に別のコピーを保管する必要があります。
マダガスカルでは、6最低月単位、2年単位の有期契約が可能です。 これらの契約は、施設の通常の活動には入らず、契約の終了までに行われる特定の作業に関連する必要があります。 契約を2回更新すると、自動的にオープンエンドの雇用契約に移行します。
マダガスカル雇用法
マダガスカルの従業員を採用する方法を学ぶことは、コンプライアンス義務の終わりではありません。 従業員は、労働時間を含む雇用契約の条件を確実に満たす必要があります。 マダガスカルの週労働時間は、通常、40時間5、8-hour日です。 従業員が残業8をする場合は、通常料金の30%を追加する必要があります。 追加の残業は、従業員の通常料金の50%で支払う必要があります。
マダガスカルでのオンボーディング
ビジネスに最適なプロセスを使用して、従業員を自由にオンボーディングできます。 どこから始めるべきかわからない場合は、新入社員の初日に雇用契約を見直すことをお勧めします。 また、すべての新入社員の間でポジティブなチーム雰囲気を築くための職務トレーニングと機会を提供する必要があります。
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G-Pは、すべての雇用の背後にあるのが人間であることを決して忘れません。 そこで、当社は、完全にカスタマイズ可能なグローバル雇用製品スイートを、人事および法務の専門家からなる堅牢なチームと共に支援しました。これにより、当社は、お客様がグローバルチームを構築する際に、お客様をサポートできるよう、お客様の側に留まり続けることができます。 世界一Global Growth Platformでは、フルタイムまたは契約での完璧なマッチングを見つけるために必要な採用ツールとサービスを利用できます。
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