マルタに事業を拡大することで、戦略的なヨーロッパの拠点で、熟練した多言語の労働力にアクセスできます。 労働力の増大は、国際的な事業展開を求めるグローバル企業にとっての基盤となっています。 しかし、マルタの雇用法をナビゲートして人材を雇用し、グローバル給与を管理するには、現地の専門知識が必要です。 雇用と税規制の両方に対処することが不可欠です。現地法人の 設立は、急速な成長を妨げる、長くコストのかかるプロセスです。 マルタの雇用者がプロセスを変えることができるのはこのためです。

G-Pの記録的雇用主（EOR）ソリューションは、マルタでチームを雇用するための合理化された経路 を提供します。 労働法の遵守を徹底します。 当社は、現地の支店や子会社を設立することなく、従業員を雇用し、給与をコンプライアンスに従って管理することができます。 選択した候補者は、当社のコンプライアンスに準拠した現地法人を通じて採用され、数日でオンボーディングされます。 数ヶ月ではなく、 オンボーディングの時間を最小限にとどめます。 チームの生産的なメンバーになり、 会社の目標に専念し 人事の複雑さに対処しながら、 給与、 そして、あなたのためにコンプライアンスを。

マルタでの採用

マルタは地中海の島国であり、人口は540,000以上。 欧州連合の一員として、それは世界で最も小さく、最も人口密度の高い国の1つです。 首都はヴァレッタで、公用語はマルタ語と英語で、国際事業運営を簡素化します。 マルタでの雇用の準備をするにあたっては、雇用関係を規定する現地の労働規制を理解することが重要です。 これには、労働時間、残業、および休暇に関する従業員の権利の理解が含まれます。

マルタにおける雇用契約

雇用契約は口頭で行うことができますが、マルタの法律では、雇用主が従業員に対し、雇用開始日から8営業日以内に、主要な雇用条件の書面による声明を提出するよう義務付けています。 初日から包括的な書面による雇用契約を結ぶことは、強力なベストプラクティスです。

契約は無期限または固定期間にすることができます。 一連の有期契約は通常、累積最長4年間に限定され、その後、雇用は通常無期限と見なされます。 すべての内定通知書および契約書には、給与および報酬額をユーロ（EUR）で記載する必要があります。

マルタのEORとして、G-Pは、すべての雇用契約が現地法に準拠し、適切な言語で起草され、報酬、福利厚生、および解雇プロトコルをカバーするすべての必須条件が含まれていることを確認します。

マルタの労働時間と試用期間

マルタの標準労働時間は40時間です。 法定試用期間は6ヶ月です。 これは、雇用契約で合意されている限り、管理職または幹部職の従業員、または給与が国の最低賃金の2倍を超える役割については、12か月まで延長できます。

試用期間中、雇用期間が1か月を超える場合、解雇には1週間の通知期間が必要です。

マルタでの法定給付および休暇

法定給付の管理は、EORの中核機能です。マルタ では、主な資格には、祝日、有給休暇、給付が含まれますが、これらはすべて法定法に従って維持されます。

マルタの祝日

マルタは14の祝日と祝日を祝います。 マルタの法律の独自の規定では、祝日が土曜日または日曜日（ほとんどが休日）に当たる場合、従業員はその暦年内に追加の休暇を取る権利があります。

マルタ年次休暇（休暇）

フルタイムの従業員は、最低192時間の年次有給休暇を受ける権利があり、これは週40-hour労働に対して24営業日に相当する。 これは、週末の祝日に付与される追加の休暇日に追加されます。 雇用者の合意により、従業員は年次休暇の資格の最大50%を翌年に持ち越すことができます。

マルタ病欠

マルタの従業員は、当初雇用主から資金提供を受けた有給病気休暇を取得することができます。 病気休暇の法定最低金額は、特定の業界セクターの関連する賃金規制命令によって異なります。

マルタ育児休暇

マルタは、法定の産休、育児休暇、および育児休暇を提供し、従業員が家族の責任のために仕事で保護された休暇を取得できるようにします。 これらの休暇は、特定の資格基準と支払い構造によって管理され、G-Pは当社のプラットフォーム上のすべての従業員を管理します。

マルタの税金と給与

マルタの雇用者および従業員は、年金、病気給付金、およびその他の社会プログラムに資金を提供する国家社会保障制度に貢献する必要があります。 所得税は、従業員の所得レベルと申告状況に応じて、累進的な税率です。 あなたのEORとして、G-Pは、税金と社会保障の正しい金額の計算と源泉徴収、当局へのタイムリーな支払いの確保を含む、すべてのマルタの給与機能を管理します。

マルタにおける解雇および解雇

試用期間終了後に雇用契約を終了するには、法定の通知期間を正当に定め、遵守する必要があります。これは、従業員の勤続年数に応じて増加します。 適切な手順に従わない場合、不当解雇の請求につながる可能性があります。 G-Pは、マルタの労働法に従ってすべての解雇および退職プロセスを管理し、会社のリスクを軽減します。

なぜマルタでG-Pをあなたの雇用主として選ぶのですか？

G-P EOR は受賞歴のある AI を活用した SaaS プラットフォームで、野心的な企業がグローバル チームを構築できるようにします。 180 か国以上でトップの人材を数分でオンボーディング、管理、支払い、ローカルエンティティのセットアップの一般的な時間、コスト、複雑さを回避します。 G-P EORは、 HCM、PEO、給与計算プラットフォームをリードする推奨パートナーです。 統合されたシステム全体で一貫性のある正確なデータを確保しながら、既存のワークフローを維持するために、ワークフォースデータを1か所にまとめます。

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