マルタはシチリア島と北アフリカ海岸の間にあるヨーロッパの小さな国です。 列島の面積はわずか122平方マイルで、世界で最も小さく、人口密度が最も高い国の1つです。 今日、マルタは様々な諸国の支配を受けてきた長い歴史で知られています。
あなたの会社がマルタに進出したい場合は、 G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）の助けが必要です。 私たちのチームは、マルタを含む世界各国への企業の事業拡大を支援しています。マルタの給与計算業務をアウトソーシングし、当社のソリューションを利用すれば、マルタの法令遵守を心配することなく、迅速にマルタで事業を開始できます。
マルタの課税規則
マルタの課税法は、あなたの会社と従業員の両方に影響を与えます。 法人所得税率は課税利益の 35%です。マルタの株主税還付制度は、特定の株主の実質的な税負担を軽減する可能性があり、従業員と雇用者は一般的に、週ごとの拠出上限および適用される従業員カテゴリー規則に従い、総給または基本給の 10%を社会保障に拠出しなければなりません。035従業員は、年間所得と納税状況に応じて、2%から3%の累進税率で所得税を支払う必要があります。マルタでは、独身者、既婚者、親、非居住者の納税者に対して、それぞれ異なる税率区分が適用されている。雇用主はマルタの源泉徴収制度形式の源泉徴収制度制度である最終決済制度(FSS)を通じて従業員の給料から所得税を差し引く義務があるため、正しい法律に従っていることを確認する必要があります。
マルタにおける給与支払い管理の選択肢
マルタに進出する企業には、以下の4つの選択肢があります。
- 社内向け：社内給与システムを構築することは、子会社から直接従業員に給与を支払う方法の一つです。ただし、大規模な人事、人事部のスタッフを雇用し、インフラストラクチャを維持するための予算を確保する必要があります。
- リモートワーク：多くの企業は社内での給与支払いに対応できず、別の選択肢を必要としている。親会社のリモート給与計算を使用すると、従業員は確実に給与を受け取ることができますが、国ごとに異なる雇用関連の法令順守法に従う必要があります。
- マルタの給与計算代行会社：マルタの給与計算代行会社と提携したい場合は、評判の良い会社を選ぶことをお勧めします。あなたの会社は、間違いを含め、この会社の行為に対して責任を負います。
- マルタ給与アウトソーシング: G-Pでマルタ給与アウトソーシングを決定すると、究極の自由と安心が得られます。 弊社が貴社の従業員を給与計算システムに登録し、法令遵守に関する手続きも代行いたします。
マルタで給与支払い管理体制を整備する方法
マルタで働くことを決めたらすぐに給与支払いを開始したいと思うかもしれませんが、そのためにはまずいくつかの制限を回避する必要があります。最も重要なのは、あなたの子会社です。マルタでは一般的に、給与計算システムを導入したり、直接雇用を開始したりする前に、現地での法的拠点の設立または雇用主登録が必要となります。これは必ずしも登記された子会社である必要はありません。支店、その他の現地登録、既存のマルタ法人、または 登記上の取り決めは、設定に応じて利用可能です。唯一の例外は、 G-Pなどのグローバル雇用代行業者（EOR）と連携する場合です。 自社で子会社を設立する代わりに、当社の既存法人を利用することで、迅速に業務を進めることができます。
権利/解雇条件
マルタのような外国では、権利付与や解雇の条件はより複雑になることが多いです。マルタの給与設定前に明確な権利および解雇条件を作成できれば、訴訟の心配をする必要がありません。雇用主は一般的に、従業員の雇用終了時にJobsplusに通知する義務があります。雇用主が解雇し、通知期間内に働くことを義務付けない場合、従業員は通常、通知の代わりに報酬を受け取る権利があります。従業員が必要な労働通知なしに退職した場合、雇用主は通常、合法的な控除規則に従い同等の賃金を回収することができます。
マルタの給与支払い管理処理会社
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