採用候補者が正式な従業員になるには、それなりの理由がなければなりません。 その理由は、報酬と福利厚生である場合が少なくありません。 企業が破格の報酬と福利厚生を支給すれば、雇用市場での競争力を付けることになり、従業員の定着率も高くなります。
しかし、多くの企業はマルタの報酬法や法定福利厚生要件を知りません。そのため、G-Pはマルタの福利厚生と報酬アウトソーシングをソリューションの一環として提供しています。私たちは マルタ雇用代行業者(EOR) を活用し、従業員にふさわしい報酬と福利厚生を提供しつつ、すべてのコンプライアンスを担います。
マルタの報酬法
Malta last raised its minimum wage by 1.75 Euros a week in January 2022. Full-time adult employees must be paid at least EUR 925.34 per month. Employers may pay employees by bank transfer, cash, or cheque, provided wages are paid in full and on time. The payment method should match the employment agreement and give employees clear access to their net pay. Employees and employers typically agree on the period for salary payments, whether it’s weekly, bi-weekly, or monthly.
マルタで保証されている福利厚生
Once you start setting up your Malta benefits management plan, you need to make sure you have all the statutory benefits listed first. All employees working 40 hours a week generally need to get 192 hours of paid annual leave. This equals 24 working days, or about four weeks and four working days. The exact yearly entitlement can vary when public holidays fall on weekends. Malta also provides sick leave according to the relevant Wage Regulation Order for specific sectors. Employees commonly receive around two working weeks of paid sick leave each year, but the exact entitlement depends on the applicable Wage Regulation Order and employment terms. Employers generally require a medical certificate to justify sick leave.
One unique aspect of Malta’s benefits laws is that each parent can take four months of unpaid parental leave per child. This generally applies for birth, adoption, foster care, or legal custody until the child turns eight. However, employees generally become eligible for parental leave after 12 months of continuous service with the same employer.
マルタの福利厚生管理
法律で義務づけられた福利厚生に加えて、従業員が期待し、市場規範となっている福利厚生も支給すべきです。 例えば、実績ベースのボーナス、民間健康保険、ある種の退職給付金などがあります。 業界他社の施策を調べたり、従業員が最も重視している内容を尋ねたりできます。
給付金および報酬に関する制限
Companies cannot expand to Malta and begin working immediately. They generally do not need a registered subsidiary solely to hire employees and provide compensation and benefits. However, they must meet Maltese employer, payroll, tax, social security, and employment law obligations, and may need a local setup depending on the employee’s role and business activities. However, your business will have to spend months trying to set up a subsidiary, which can delay your chance to work in the country.
G-Pは、世界各国に子会社を持つグローバル雇用代行業者（EOR）です。 当社と提携することで、お客様ご自身でマルタの子会社を設立する代わりに、当社のマルタ子会社を事業拡大に活用できます。当社にマルタの福利厚生および報酬業務のアウトソーシングをご依頼いただければ、マルタの報酬関連法規について心配したり、独自のマルタ福利厚生管理計画を作成したりする必要がなくなります。
G-Pと提携してグローバルチームを構築しましょう
G-P （ランキング1を使用すれば、各国固有の規制や基準を満たす競争力のある福利厚生をグローバルな従業員に提供できます。 当社のグローバル雇用プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、チームに手間のかからない従業員エクスペリエンスを提供します。
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