採用候補者が正式な従業員になるには、それなりの理由がなければなりません。 その理由は、報酬と福利厚生である場合が少なくありません。 企業が破格の報酬と福利厚生を支給すれば、雇用市場での競争力を付けることになり、従業員の定着率も高くなります。
However, many companies don’t know Malta’s compensation laws or statutory benefit requirements. That’s why G-P offers Malta benefits and compensation outsourcing as part of our solution. We’ll use our Malta EOR to give your employees the compensation and benefits they deserve while shouldering all compliance.
マルタの報酬法
マルタは最後に最低賃金を1引き上げた。 751月の週ごとのユーロ2022 。従業員は792 . 26をしなければなりません月額ユーロ。雇用主は、従業員への支払いを現金、またはマルタの銀行で換金可能な小切手で行わなければならない。従業員と雇用主は通常、給与の支払い期間（週払い、隔週払い、月払いなど）について合意する。
マルタで保証されている福利厚生
マルタでの福利厚生管理制度の整備に着手したなら、まずは全ての法定福利厚生を含める必要があります。 週40時間勤務の全従業員に、192時間の年次有給休暇を付与する必要があります。これは4週間と4日（24日分）の有給休暇ということになります。 またマルタでは、特定の部門の賃金規則命令に従って、病気休暇が付与されます。 一般的に従業員は、医師の診断書があれば、年間2週間の病気休暇を取ることができます。
マルタの福利厚生法のユニークな一面として、子供の出産・養子縁組・里親・法的親権のため、男女労働者はともに、子供が8歳になるまで4か月間の無給育児休暇を取得できます。 ただし、その資格を得るには、少なくとも1年間勤続する必要があります。
マルタの福利厚生管理
法律で義務づけられた福利厚生に加えて、従業員が期待し、市場規範となっている福利厚生も支給すべきです。 例えば、実績ベースのボーナス、民間健康保険、ある種の退職給付金などがあります。 業界他社の施策を調べたり、従業員が最も重視している内容を尋ねたりできます。
給付金および報酬に関する制限
企業はマルタに進出してすぐに事業を開始することはできません。従業員を雇用し、報酬や福利厚生を提供するには、その国に登録済みの子会社が必要となる。しかし、子会社設立には数ヶ月かかるため、その国で事業を展開できる機会が遅れる可能性があります。
G-Pは、世界各国に子会社を持つグローバル雇用代行業者（EOR）です。 当社と提携することで、お客様ご自身でマルタの子会社を設立する代わりに、当社のマルタ子会社を事業拡大に活用できます。当社にマルタの福利厚生および報酬業務のアウトソーシングをご依頼いただければ、マルタの報酬関連法規について心配したり、独自のマルタ福利厚生管理計画を作成したりする必要がなくなります。
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G-P （ランキング1を使用すれば、各国固有の規制や基準を満たす競争力のある福利厚生をグローバルな従業員に提供できます。 当社のグローバル雇用プラットフォームを通じて福利厚生プランを簡単に管理し、チームに手間のかからない従業員エクスペリエンスを提供します。
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