G-P 、マルタに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Malta 専門家雇用組織（PEO）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
年間休日数
1日または1ヶ月あたりの労働時間
マルタはシチリア島と北アフリカ海岸の間にあるヨーロッパの小さな国です。 列島の面積はわずか122平方マイルで、世界で最も小さく、人口密度が最も高い国の1つです。 今日、マルタは様々な諸国の支配を受けてきた長い歴史で知られています。
マルタ 海外進出時には、ふさわしい従業員を採用することほど重要なことはありません。 どの企業も、優秀な人材に満ちた強力な労働力の必要性は認識していますが、そのような労働力をどこで見つけ、マルタでの雇用関連の法令順守をいかに実現できるかとなると、よく分かっていないのが実情です。 さらに、親会社や他の拠点の運営をしながら、従業員の求人・入社プロセスを行う時間的ゆとりがある会社はわずかです。
採用候補者が正式な従業員になるには、それなりの理由がなければなりません。 その理由は、報酬と福利厚生である場合が少なくありません。 企業が破格の報酬と福利厚生を支給すれば、雇用市場での競争力を付けることになり、従業員の定着率も高くなります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
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年間有給休暇（最低）
マルタで事業を成功させるには、子会社の設立がカギとなります。 子会社がなければマルタで合法的に営業できず、グローバル拡大のメリットも全く享受できません。 ただし、子会社の設立には数週間、数か月どころか1年もかかる場合もあり、その分事業展開が遅れます。
島国のマルタは、駐在員にも国際企業にも人気のある進出地です。 マルタへの進出を検討しておられるのなら、きっと既存従業員グループの転勤や、チームメンバーの新規採用を考えておられることでしょう。 マルタでの営業には利点がありますが、採用する外国人従業員には、適正なビザと許可証の取得が必要です。
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