メキシコに拠点を置く独立請負業者を雇用することで、あなたの専門分野の専門知識を持つ専門家にアクセスすることができます。 請負業者が必要なプロジェクトが何であれ、適用法を確実に遵守する必要があります。
メキシコの独立請負業者との協力
大規模な労働力と経済成長により、メキシコは独立請負業者の 雇用を検討している国際企業に多くを提供しています。
従業員と独立請負業者の違い
独立請負業者を雇用する前に、彼らと従業員の違いを理解することが重要です。 従業員は会社の一員であり、雇用主の義務と指示に従っています。 独立請負業者は、他の企業にサービスを提供する独自の営利事業体として機能します。 独立請負業者は、サービスをどのように完了するかに関して自由を有しており、従業員の利益を受ける権利はありません。
従業員と雇用主の関係は連邦労働法、または レイ連邦デル・トラバホによって規制されていますが、独立請負業者は商法および個別契約の対象となります。
請負業者または従業員の誤分類に対する罰則
従業員と請負業者を正しく分類するようにしてください。 連邦所得法および社会保障法によると、誤分類により、会社は訴訟の対象となり、税金や社会貢献金、追加料金、罰金の支払いを命じられるか、メキシコに恒久的施設を建設するよう求められる可能性があります。 請負業者として誤って分類された従業員は、未払給付金、社会保障拠出金、およびすべての雇用関連の給付を受ける権利があります。
貴社の独立請負業者との契約方法
契約業者を雇用するための戦略的アプローチを策定することで、会社の目標を達成することができます。 これらの主要原則に従ってください。
1. 正しい戦略を実践する。
請負業者とビジネス間の関係を構築していることを忘れないでください。 プロジェクト固有の経験を探し、独自の運用要件に必要な特定のスキルセットを持つ独立請負業者に重点を置く必要があります。
2. 利用規約に同意します。
法的には義務付けられていませんが、書面による契約は、貴社および貴社の請負業者のサービスに対する明確な期待を確立するのに最適です。以下の条件 を必ず概説してください。
- サービス条件の終了または延長。
- 月額固定料金または時間給。
- 提供されるサービスの範囲。
- 契約期間
- 必要に応じて、秘密保持契約（NDA）。
3. 独立請負業者との協力方法を知る。
独立請負業者のサービスを関与させる上で重要なステップは、請負業者と連携する方法を理解することです。 独立請負業者は、従業員が行う管理または監督のレベルを受けるべきではありません。独立請負業者は通常、各自のスケジュールと方法に従って自由に作業を行うことができます。
メキシコで独立請負業者に支払う
契約業者は給与を支払っていないため、サービスに対する支払いを追跡して提供するために、別のシステムを導入する必要があります。
予定通りに海外に送金するには、安全なオプションを見つける必要があることに注意してください。 国別の銀行休業日やタイムゾーンの違いがある場合は、必ず考慮してください。
メキシコの独立請負業者の契約解除または延長
独立請負業者は通常、一定の期間、またはプロジェクトごとに業務を行い、解雇はかなり簡単です。 それでも、契約業者のサービス期間を延長したり、契約を早期に終了したい場合に備えて、契約に延長および終了条件を設定するのが最善です。
独立請負業者は、メキシコの解雇に関する雇用法の対象とならないため、あなたと請負業者にとって最適な条件を設定することができます。
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