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G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）を使用して、数か月ではなく数日で高度なスキルを持つグローバルチームを創り上げることで、企業がその潜在能力を最大限に発揮できるよう支援します。しかし、至る所に存在する労働力をうまく連携させるにはどうすればよいのでしょうか？ここでは、私たちが皆で分かち合えるグローバルな成長と成功に向けたチャンスと課題について説明します。
G-P。Global Made Possible
メキシコの経済、場所、およびビジネス慣行により、メキシコは国際的なビジネス拡大にとって魅力的な場所となっています。米国やカナダなどの貿易相手国に地理的に近いです。メキシコはまた、北米自由貿易協定（NAFTA）に取って代わった米国-メキシコ-カナダ協定（USMCA）の経済的利益を享受しています。メキシコに進出する企業は、大規模で収益性の高い市場にアクセスできます。メキシコはまた、比較的低い人件費、政治的安定性、競争力のある製造能力、そして大規模な 成長する経済 それはすぐに新しいビジネスにアピールします。
あなたの会社がメキシコでチームを構築するとき、あなたはあなたの請負業者をあなたの従業員から区別する方法、税の考慮を処理する方法、そしてあなたの請負業者に最も効果的に支払いを得る方法を含むメキシコの請負業者に支払うためのベストプラクティスを知る必要があります。
従業員と独立請負業者の違いは何ですか？
の本質的な違い 従業員と請負業者 請負業者はそうではないのに対し、従業員はあなたの会社の給与に入るということです。従業員の場合、給与期間ごとに給与から給与税を源泉徴収します。また、健康保険基金、退職年金、失業手当、および障害基金の社会プログラムに必要な拠出を行います。
メキシコの従業員は通常、請負業者が受け取らない福利厚生を受け取る権利もあります。従業員は通常、有給休暇、健康保険の適用範囲、退職金制度などの福利厚生を受け取ります。メキシコの請負業者は通常、これらの特典を利用できません。このため、請負業者は、常にではありませんが、多くの場合、従業員よりも高い賃金を要求して受け取ります。これは、彼らが受け取る給付が少なく、自分で給与税を支払うためです。
請負業者と従業員は、仕事と報酬の受け取り方も異なります。従業員は通常、はるかに高いレベルの雇用主の監視を受けます。彼らはあなたの会社からトレーニングと監督を受け、彼らにタスクが割り当てられており、あなたの会社は彼らの労働を大幅に管理しています。一方、請負業者は、割り当てを受ける代わりに、引き受けたいプロジェクトの見積もりや入札を提出する可能性が高くなります。彼らは仕事を遂行する方法にもっと自由があり、自分自身を管理することができ、会社の給与部門を通じて給与を受け取るのではなく、支払いのために請求書を提出することがよくあります。
基本的に、あなたのメキシコの従業員はあなたのために働きますが、あなたのメキシコの請負業者はあなたの会社をクライアントとして引き受けて彼ら自身のために働きます。あなたの会社は、ほとんどの従業員の主な収入源である可能性がありますが、あなたは請負業者のポートフォリオに含まれる多くのクライアントの1つにすぎない可能性があります。
従業員に適用される多くの労働法は、請負業者には適用されません。たとえば、法律は一般に、従業員が働くことができる時間数、彼らが受け取らなければならない賃金、および彼らが受ける資格のある利益を規定しています。それはあなたが従業員をいつどのように解雇することができるか、そして彼らの通知期間と退職がどのように見えなければならないかを指定します。請負業者はこれらの保護を受ける資格がありません。これは、請負業者が従業員よりも高い賃金を要求できるもう1つの理由です。
従業員と請負業者を分類するための基準
メキシコの税務当局は、労働者が従業員または請負業者として分類を受けるべきかどうかを決定するための特定の基準を持っています。彼らはこれらのような要因を見るかもしれません:
- 行動： 法律は、企業が労働者の行動にどの程度の影響を与えるかを考慮しています。メキシコでは、雇用関係を決定するための主な基準は従属です。会社が労働者の行動と職務の遂行方法を大幅に管理している場合、労働者は従業員としての分類を必要とする可能性があります。そうでない場合、彼らはおそらく請負業者です。
- 金融： この基準は、会社が労働者の仕事のビジネス面を管理しているかどうかを考慮します。会社が労働者がどのように支払いを受け取るか、経費が償還を受けることができるかどうか、そして誰が必要な物資や道具を提供するかを決定する場合、労働者はおそらく従業員としての分類を必要とします。そうでない場合、彼らはおそらく請負業者です。
- 関係の種類： 企業は、労働者が正式な 事業契約契約保険、休暇手当、年金制度などの給付を受け、会社の事業に不可欠な業務を行い、会社と合理的に継続的な関係を持つ。会社がこれらの質問のほとんどに肯定的に答えることができる場合、労働者はおそらく従業員としての分類を必要とします。そうでない場合、彼らはおそらく請負業者です。
場合によっては、区別が明確でないことがあります。メキシコの労働者の責任のいくつかの側面は、彼らを従業員のようにするかもしれませんし、他の要素は彼らを請負業者のようにするかもしれません。企業はさまざまな要素を比較検討して決定を下す必要があり、メキシコの雇用法の専門家にアドバイスを求めることもできます。
企業が請負業者を適切に分類して支払う必要がある理由
請負業者を正しく分類して支払うことは、どの企業にとっても重要です。そうしないと、莫大な費用がかかる可能性があるからです。 法的および財政的影響 。
あなたが請負業者を雇うとき、彼らはあなたの会社とその責任の一部を共有するのではなく、彼らの全納税義務に対して責任があります。彼らは、有給休暇、休暇日、病気休暇、保険、および社会プログラムへの雇用主の貢献という形で財政的支援を受けずに行きます。彼らはまた、労働法に基づく賃金および残業保護の権利を失います。企業はこの取り決めから利益を得る立場にありますが、請負業者は利益を失います。
メキシコのような国は、労働者が彼らにふさわしい公正な待遇と保護を受けることを確実にするために厳格な法律を制定しました。法律が請負業者の誤分類の事例を発見した場合、企業は何年にもわたる逆税の責任を負う可能性があり、合計で数十万ドルになる可能性があります。企業はまた、残業代、手当、休暇手当の形で数千ドルの返済に責任を持つようになる可能性があります。メキシコでは、誤分類された請負業者も、必要な雇用主の利益分配の一部を受け取る権利があります。この状況は、法律上、財務上、およびロジスティック上の大きな課題を生み出すため、企業は従業員と請負業者を正しく分類するために非常に注意する必要があります。
しかし、多くの場合、雇用主は本当に契約作業を行う必要があり、請負業者を雇うことは正しいプロセスです。その場合、あなたの会社は法律に従って請負業者を雇い、支払う方法を知る必要があります。
メキシコで独立した請負業者を雇う
メキシコ連邦労働法、または レイ連邦デルトラバホ 、雇用者と従業員の関係を管理し、標準的な従業員の保護と利益を義務付けています。一方、民法および商法は、独立請負業者の作業を規制しており、保護が少なくなっています。
メキシコでの契約労働は、それが提供する柔軟性とコスト削減のためにますます人気が高まっています。ただし、歴史的に、一部の国際企業は、メキシコで課税対象となる存在を確立したり、メキシコの堅牢な社会保障制度への貢献に責任を負ったりすることを避けるために、独立した請負業者を使用してきました。この問題に対処するために、メキシコ政府は、請負業者の誤分類に対して罰則を課す連邦労働法の改正を制定しました。
メキシコでは、請負業者と従業員の主な違いは従属関係にあることを忘れないでください。従業員は雇用主と従属関係にあり、勤務先の会社から管理と指示を受けています。請負業者は雇用主の管理とは独立して働き、彼ら自身の仕事のスケジュールを定義し、彼らが彼らの労働をどのように遂行するかを決定します。
独立した請負業者を雇う会社は、いくつかの質問に肯定的に答えることができるはずです:
- 独立した請負業者をさまざまな職場活動に参加させますか？
- あなたはあなたの独立した請負業者の専門的なサービスを正当化できますか？
- あなたの独立した請負業者は、必要に応じて追加の人員を雇う権限を持っていますか？
- あなたの独立した請負業者は複数の収入源を持っていますか？
これらの質問のほとんどに「はい」で答えることができれば、独立した請負業者として労働者を雇うことが適切である可能性があります。
メキシコで独立請負業者を雇用するための要件
歴史的に、メキシコの多くの契約関係は、非公式の口頭での契約に依存していました。ただし、レイ連邦デルトラバホの改正では、団体交渉協定（CBA）が適用されない限り、企業は請負業者の労働条件を書面で記録する必要があると規定されています。
このため、あなたの会社は、すべての独立請負業者のために強力な書面による契約を起草して署名する必要があります。少なくとも2つのコピーを作成し、1つを保持し、1つを請負業者に提供する必要があります。契約書にはメキシコペソで金額を記載する必要があります。また、明確さと理解を確実にするために、スペイン語で契約書を作成することもできます。
Ley Federal del Trabajoの改正では、企業が請負業者を雇用するために使用する必要のある特定の種類の契約も定義されています。メキシコ連邦法では、次の種類の契約が許可されています。:
- 仕事の性質上必要な場合、一定期間の契約
- 不確定な期間の契約
- 季節労働の契約
- 試用期間の契約
メキシコで独立請負業者を雇用する企業は、それらの労働者を独立したサービスプロバイダーとしてメキシコの税務当局に登録させる必要があります。また、正式な署名済みの領収書を提供して保管する必要があります。また、排他的な関係を作成したり、競合しない要件を課したりすることも避けてください。これは、代わりに雇用者と従業員の関係が存在することを示している可能性があります。
メキシコの請負業者を雇う場所
メキシコの請負業者を雇う基本を理解したら、請負業者のポジションに適した人材をどこに配置するかを知る必要があります。
メキシコで請負業者を雇いたい一部の企業は、LinkedInやCraigslistなどのサイトに職務記述書を投稿しています。一部の企業は、建設などの特定の業界向けに特別に設計された入札ボードまたはディレクトリでサービスプロバイダーを検索することに成功しています。リストには、必要なスキルと経験を備えた潜在的な請負業者サービスの完全なリストが表示されることがよくあります。
メキシコでの請負業者の賃金を管理する要件
請負業者の賃金と従業員の賃金の違いを知るには、メキシコでの従業員の賃金と福利厚生の法的要件を理解する必要があります。メキシコの労働法は、メキシコの従業員が特定の 補償、利益、および保護 。これらの給付には、ボーナス、有給休暇、病気休暇、産休および育児休暇、年金および手当が含まれます。雇用主はまた、従業員のために書面による契約を作成し、労働時間、残業、および退職に関する法律に従う必要があります。
独立した請負業者は、これらの保護と利益を受け取りません。彼らは有給休暇を受け取らず、契約の終了に伴う退職金を受け取る権利もありません。彼らはまた、最低賃金、時間当たりの保護、または追加の仕事のための残業を受け取りません。
独立した請負業者も利益分配の利益を受け取りません。メキシコでは、レイ連邦デルトラバホは雇用主に共有することを要求しています 10 従業員との利益のパーセント。請負業者の関係は、この要件から免除されます。
メキシコで請負業者を雇用するための税務慣行
一般に、メキシコの請負業者の場合、請負業者を給与に追加したり、給与から税金を差し控えたりしないため、納税義務は最小限に抑えられます。また、彼らに代わってソーシャルプログラムに貢献することもありません。請負業者は、Impuesto Sobre la Renta（ISR）として知られる全所得税をメキシコの税務当局に支払います。
メキシコの請負業者サービスには、会社が支払う必要のある付加価値税（VAT）が課せられます。
メキシコの請負業者に支払う方法
あなたが独立した請負業者を雇うとき、あなたは彼らに合法的にそして時間通りに支払うための信頼できる方法を必要とします。いくつかの一般的な方法と、それらが請負業者の支払いにどの程度うまく機能するかを考えてみましょう。
- 給与計算サービス: 一般的に、内部給与は請負業者の支払いに適したオプションではありません。請負業者は従業員とは異なるため、彼らを給与に追加したり、給与税を源泉徴収したり支払ったりすることはありません。ただし、一部の給与サービス会社では、プラットフォームを通じて独立した請負業者に支払うことができます。これらのサービスは高額になる可能性があり、必ずしも国際的な支払いが可能になるとは限りません。
- 銀行： あなたの会社は、独立した請負業者の支払いを容易にするために銀行と提携することを検討することができます。ただし、会社がメキシコで正式に法人化されていない場合、プロセスが困難になる可能性があります。銀行口座の設定には、ロジスティクスのハードルと官僚的形式主義が多すぎて実行できない場合があります。
- PayPal： PayPalのようなデジタルウォレットは、迅速で便利な取引を可能にするため、よく人気があります。ただし、最近の政府による取り締まりにより、PayPalをメキシコで使用するのは困難になっています。ユーザーが税金を支払わずにPayPalアカウントの残高を保持できないようにするには、PayPal PayPalの支払いを自動的に転送します 厳格な政府の監視を受けているリンクされたメキシコの銀行口座に。メキシコペソ以外の通貨は、比較的不利な為替レートで自動送金されます。
- 送金サービス： 送金サービスは、メキシコの請負業者に支払うための良いオプションになる場合があります。送金は比較的迅速で、場合によっては瞬時に行われます。あなたの請負業者はタイムリーな支払いを受け取るので、あなたは彼らとの前向きな仕事上の関係を維持することができます。送金サービスは、多くの場合、高い送金制限、さまざまな送金方法、および堅牢なセキュリティを提供します。ただし、潜在的な欠点の1つは、メキシコペソ以外の通貨で請負業者に支払う場合、通貨振替手数料が発生する可能性があることです。大規模な転送は、比較的低いパーセンテージでさえ、あなたの会社にかなりの費用がかかる可能性があります。送金サービスでは、不便な送金の最低額を課したり、送金金額が少ない場合は手数料を追加したりすることもあります。
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