コンゴ共和国は、コンゴ、サンガ、テーク、M’Bochiの4つの主要な民族グループで構成されるアフリカの国です。 これらの民族は部40族以上のものも構成しています。 国内には多くの異なるグループが住んでいるため、フランス語、アフリカ語、バンツ家の方言、キコンゴ語、モノクトゥーバ語、リンガラ語など、複数の言語が一般的です。
このように多様な国に拡大すると、多くのメリットがもたらされますが、困難な拡大タスクも処理する必要があります。 これらの課題の1つは、コンゴ共和国の給与を設定することです。 罰金や遅延を避けるために、給与は国の課税規則、雇用コンプライアンス法などを満たす必要があります。 G-P は、コンゴ共和国の給与計算アウトソーシングを提供することで、会社に集中できる時間を提供します。
コンゴ共和国の課税規則
従業員は、1%～40%の累進所得税の対象となります。 従業員はまた、総給与の4%を年金に拠出し、7.5%の固有の税金を拠出する必要があります。
雇用主は、給与税および社会保障拠出金についても責任を負います。
一部の例外を除き、コンゴの標準法人所得税率は28%です。 漁業や農業などの特定のセクターはCITを免除され、他の業界は異なる料金を支払います。 例えば、私立学校やマイクロファイナンス会社は25%の割引率で支払います。
コンゴ共和国企業給与オプション
コンゴ共和国には、次の4つの異なる給与オプションがあります。
- 内部： あなたは、大口子会社の経営を計画していますか？ 完全な人事スタッフとグローバルコンプライアンスの専門家がいる場合、社内給与を開始できる場合があります。
- リモート：外部委託したくなくても、社内給与の予算やスタッフがない場合は、親会社の給与を使用してリモートで従業員に支払います。 ただし、各国の従業員については、従うべき法律が異なります。
- コンゴ共和国の給与処理会社：現地経済に投資する企業は、コンゴ共和国の給与処理会社と協力したいと考えるかもしれません。 同じことを行うと、会社はあなたの会社のコンプライアンスに対処できないことを忘れないでください。
- コンゴ共和国の給与計算アウトソーシング: 最後の最良の選択肢は、 G-Pによるコンゴ共和国の給与計算アウトソーシングです。 当社のチームは、給与を気にすることなく、貴社のような企業の拡大を支援してきた経験があります。
コンゴ共和国で給与を設定する方法
コンゴ共和国の給与は、その国の子会社なしでは設定できません。 登録された事業体は、あなたがコンプライアンスを維持し、合法的に運営できることを保証します。 その子会社があれば、自由に従業員を雇用し、選択した給与を支払い、報酬と福利厚生を支給することができます。
権利と解雇の条件
コンゴ共和国では、雇用契約の終了は非常に困難です。 そのため、コンゴ共和国の給与支払オプションを選択する前に、明確な資格条件と退職条件を作成することをお勧めします。 労働者が重大な違反または重大な過失を犯して解雇したことに疑いの余地はありません。
コンゴ共和国の給与処理会社
G-P は、ストレスや心配なくコンゴ共和国に進出してもらいたいと考えています。 コンゴ共和国の給与業務委託について、弊社がどのようにサポートできるかについては、今すぐお問い合わせください。