ビジネスプレゼンスをグローバルに拡大するには、成長に役立つ戦略的ツールが必要です。 G-Pの目標は、意欲的な企業が世界中のどこでも障壁なく発展できるよう支援することです。 Saint KittsとNevisでチームを作りましょう。 プロセス全体を通して、法令遵守、人事要件、その他の重要な考慮事項に対処し、ビジネスに集中できるようにします。
当社と連携すると、現地市場の基準と要件に関する当社の洞察から恩恵を受けながら、世界中の企業を設立するのに役立つソリューションが得られます。 ビジネスのセットアップからビザの管理、ベストプラクティスの順守まで、海外におけるビジネスの成長を最適化するお手伝いをいたします。
セントキッツ・ネイビス Saint Kitts and Nevis
正式には聖クリストファー ・ネビス連邦として知られる聖キッツ・ネビスの二重島国は、その繁栄する経済とともにダイナミックなビジネス機会を提供しています。 島国は西インド諸島に位置し、幅広い成長機会のために、急成長する観光やその他の市場セクターを提供しています。
者の雇用と国内での事業の確立を検討している場合、 G-P は現場の専門知識とリソースを活用してプロセスを簡素化できます。 当社は世界中に社以上の180企業を擁しており、当社のチームは、お客様のシームレスなビジネス、現地経済との関わり、お客様の欠員に適したプロフェッショナルの採用を支援します。 世界のどこに行っても、会社の利益を守るために私たちを信頼してください。
多くの点で、交渉、ビジネス、雇用はどの国でも似ています。 現地の企業や従業員と仕事をし始める際には、プロ意識と礼儀正しさを示すためのベストプラクティスに従っていることを確認してください。 礼儀正しく、正式な挨拶をし、相手と丁寧に接することで、あらゆる職場環境において強固なビジネス関係を築くことができます。
Saint Kitts and Nevisでの雇用契約
セントキッツ・ネイビスの社員を雇用するには、関与する両当事者が満たさなければならない要件、期待、および規定を定めた契約を作成することがベストプラクティスです。 雇用契約を策定することで、従業員が自分から何を受け取ることができ、何を期待するかを明確に確立することで、仕事上の関係を始めることができます。
あなたの契約は、固定または無期限の雇用条件を定めることができます。 契約書は書面で作成する必要があり、契約の変更についても書面で概要を説明する必要があります。
雇用契約には、以下の重要な情報を含める必要があります。
- 雇用者名と住所
- 現地の事業所名と住所
- 従業員の氏名と住所
- 雇用開始日
- 社員のポジションの説明
- 従業員の職務と責任の概要
- 試用期間
- 就業時間
- 賃金率と支払の時間間隔
- 残業手当率
- いずれかの当事者が雇用契約を解除するために必要な通知期間
- 休暇資格
セントキッツ・ネイビス Saint Kitts and Nevis
従業員は、1日8時間、毎週408時間の標準勤務時間を働かなければなりません。 彼らは毎週24時間の休息期間を受ける権利があります。
週40時間を超える労働は残業とみなされ、時間半の報酬が支払われる必要があります。 日曜日、休日、祝日の勤務は報酬率の2倍とする。 雇用主として、従業員は残業時間を登録する必要があります。
Saint Kitts & Nevisの人気作品
さまざまな形態の私用休暇に加えて、従業員は休日中に有給休暇を受ける権利もあります。 あなたの従業員は、各国の13祝日ごとに欠勤する場合があります。
- 元日
- カーニバルデー
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- 解放の日
- 労働者の日
- 聖霊降臨祭の月曜日
- ナショナルヒーローズデー
- カルチュラマデー
- 独立運動記念日
- クリスマス
- ボクシング・デー
セントキッツ&ネイビスのバケーション・デー
雇用の各年について、あなたの従業員は、日曜日および休日休暇に加えて、年次有給休暇の14日数を受け取る権利があります。
セントキッツ・ネイビス病休暇
国の社会保障制度は、最大26週の病気休暇の支払いをカバーします。 従業員は医師の診察を受け、病気休暇を取得しなければならないという証明書を受け取る必要があります。 保険に加入し、医師の診察から10日以内に請求を提出する場合、休暇期間中、社会保障基金を通じて通常の賃金の65パーセントを受け取ります。
セントキッツ・ネイビスでの出産休暇
女性従業員は、有給で最大13週の産休を取得することができ、出産前の最大6週間は休暇を取得することができます。 国の社会保障制度は、適切な部門に出産手当を請求する場合、従業員の平均週給の65パーセントをカバーします。
Saint Kitts and Nevisのその他の特典
同国の社会保障基金は、従業員の健康保険、障害、失業、および障害への拠出を補償します。 ただし、従業員の勤勉さに対する競争上の優位性を確保するため、転勤支援、業績報奨、旅行手当などの追加の福利厚生の提供を検討することができます。
注意すべき市場基準の1つは12月のボーナスで、ほとんどの雇用主は年末に労働者を提供しています。 報酬は、従業員の通常の収入に応じて、課徴金の対象となる場合があります。
セントキッツ・ネイビスでの解雇
国の労働法に従い、あなたは特定の条件の下で雇用を終了することができます。
- 試用期間中いつでも予告なく
- 従業員による重大な不正行為による通知なし
- 満足のいく職務の遂行が不足しているため、従業員が過去6カ月間に少なくとも2件の警告を通知なく受けた場合
- 3ヶ月以上続いた医師による永久的な不調のため
- 関連する業務の停止、近代化または自動化、組織再編、物質不足、または市場の変化による従業員の冗長性による
- 雇用主の死亡および事業停止による
- 会社が倒産したため
試用期間中または不正行為により指定された条件を逸脱した場合、あなたは、従業員に解雇の事前通知を行う責任があります。 必要な通知金額は、貴社の業務に従事した年数によって異なります。 また、会社での勤続年数に基づいて退職金を支払う責任もあります。
Saint Kitts and Nevisでの税金の支払い
従業員は、セントキッツ・ネイビスで個人所得税を支払う必要がないため、所得資金の源泉徴収を行う責任を負いません。 雇用主は、各従業員の所得の5パーセントの社会保障税を支払う必要があります。
雇用主として、法人所得税を支払う責任を負う場合があります。 また、従業員の所得の1%を退職金拠出に拠出し、さらに1%の税金を雇用傷害に拠出する必要があります。
G-Pを選ぶ理由
G-Pでは、セントクリストファー・ネイビスでの世界展開をお手伝いします。 当社と協力して、お客様のプロセスを合理化し、新しい国で成長するための信頼できるソリューション を見つける方法を見つけてください。 当社がどのように支援できるかについては、当社チームにお問い合わせください 。