スリランカへの進出を最初に決めた時、おそらくグローバル進出のすべての利点を想像するでしょう。 しかし、これらの利点は、スリランカの子会社のセットアッププロセスと今後のすべての課題に疑問を抱くことで影を落としてしまう可能性があります。 G-Pによるスリランカ子会社のアウトソーシングを選択すると、コンプライアンスを心配するのではなく、海外での会社の構築に集中することができます。
スリランカの子会社を自分で設立する方法を考えるのではなく、当社の既存のスリランカの子会社を利用してG-Pと協力することができます。 登録雇用主として、当社は、貴社に勤務する従業員の雇用から、貴社に代わってスリランカの子会社法への準拠まで、あらゆる対応を行います。 コンプライアンスを心配することなく、ほんのわずかな時間で拡大できるようお手伝いいたします。
スリランカ子会社の設立方法
スリランカの子会社を設立するプロセスは、場所と事業体の両方が役割を果たすため、会社によって異なります。 例えば、ある地域に法人化している人は、別の地域や都市と同じスリランカの子会社法を持っていない可能性があります。 最適な場所がわからない場合は、外国人に有利な法律のある場所を選択するのに役立つ専門家と協力することをお勧めします。
スリランカの子会社設定プロセスに影響を与えるもう1つの要因は、会社タイプです。 その国で希望する活動レベルに基づいて、さまざまなエンティティの1つとして組み込むことができます。 スリランカでは、外国人が有限責任会社（LLC）、公有限会社、支店、駐在員事務所として法人化することができます。 選択する事業体は、その国で完了する取引の種類によって異なります。
LLCは国内で最大の自由と柔軟性を可能にするため、多くの企業がLLCとして組み込みます。 スリランカの子会社をLLCとして設立する手順には、以下が含まれます。
- オンラインの企業登記官を通じて会社名を予約する
- 取締役及び秘書役に同意書に署名してもらう
- 貴社の定款を含む、登記官を通じた適切な書類の提出
- 納税者サービス部門との納税者番号の取得
- 日刊新聞や政府公報局を通じて会社を公告する
- 国内銀行口座の設定
- 労働省を通じて従業員提供資金番号を取得する
スリランカ子会社法
LLCとして法人化する場合は、その事業体に固有のスリランカの子会社法に従う必要があります。 たとえば、国籍を問わず、少なくとも1人の取締役と2人の株主が必要です。 最低限の株式資本は必要ありませんが、通常はスリランカに居住する秘書が必要です。
2番目に一般的なビジネスタイプは、公開有限会社です。 LLCと同様に、PLCは最低株式資本を必要としませんが、2人の株主と2人のスリランカ国民である取締役が必要です。 取締役は、毎年、年次納税申告書を提出し、監査済み口座および財務諸表を提出する責任があります。
スリランカ子会社設立のメリット
スリランカ子会社の設立プロセスは複雑で時間がかかる場合があるため、 G-P は積極的なソリューションを提供します。 スリランカの子会社のアウトソーシングは、数か月、あるいは1年もかけて独自の子会社を設立する必要がないことを意味します。 スリランカのPEOは、わずか1～2日で作業できます。 さらに、スリランカの子会社法を扱う当社のチームに頼って、コンプライアンスを心配することなく会社の運営に集中することができます。
その他の重要事項
設立プロセスを実施することに決めたら、目標を達成するために、すべてが揃っていることを確認する必要があります。 まず、すべてのタスクを完了するための十分な時間を確保してください。そうしないと、追加の罰金や遅延が発生する可能性があります。 また、経理部と協力して、必要な経費をすべて賄うための資金を確保する必要があります。 最後に、スリランカの子会社法を自分で満たすことができるかどうか確信が持てない場合は、専門家またはコンサルタントのサービスを採用してください。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-P は、給与処理会社、採用センター、福利厚生マネージャーの役割を 1 つにまとめて行います。 スリランカの子会社のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。