トリニダード・トバゴに取り入れることは、エキサイティングで時間のかかるものです。 Trinidad and Tobagoの子会社の設立方法を学ぶには、数週間から数ヶ月の計画が必要です。コンプライアンスを維持するためには、同国の子会社法の専門家が必要です。 早く働き始めたい企業は、給与、採用、オンボーディング、報酬と福利厚生を考慮する必要があります。
G-P は、トリニダード トバゴの子会社を通じたアウトソーシングを提供し、お客様の迅速な拡大を支援します。 当社の目標は、コンプライアンスの維持を支援することで、トリニダード・トバゴやその先で働くことを容易にすることです。 当社のインフラを利用すると、1日で作業を開始でき、残りの作業も処理できます。
Trinidad and Tobago Subsidiaryの設定方法
Trinidad and Tobagoの子会社セットアッププロセスのみを実施する場合は、事業体に最適な場所を調べる必要があります。 多くの場合、異なる都市や地域には、設立プロセスに影響を与える独自のトリニダード・トバゴの子会社法があります。 これらの法律や規制に詳しくない場合は、会社に適した場所を見つけることができる第三者と協力することを検討してください。
次に、各子会社の構造を分析して、目標に最適なものを決定する必要があります。 オプションには、民間有限会社、公開有限会社、支店が含まれます。 有限責任会社（LLC）としても知られる民間有限責任会社は、トリニダード・トバゴに進出する企業の中で最も人気のある選択肢です。
LLCの設定には、以下のステップが含まれます。
- 会社の登録機関に法人として登録する
- 内国歳入庁（BIR）への登録
- BIR番号とPay As You Earn（PAYE）番号の取得
- 最初の従業員の雇用から14日以内に国民保険の雇用者として登録する
- 一意のビジネス名を予約する
- ビジネス名を登録する
- 定款の作成と登録
- 法人設立証明書の取得
トリニダード・トバゴ子会社法
LLCには、他の事業体とは異なる法律があります。 例えば、少なくとも2人の監督が必要です。 あなたの定款は、個人間で株式を譲渡する権利を制限すべきであり、公衆は株式または社債を引き受けることは許可されていません。 各株主の責任は、保有する株式の数によって制限されます。
その他のトリニダード・トバゴの子会社法には、以下が含まれます。
- 株主が1人以上いる必要があります
- 最低株式資本は不要
- LLCの最大100%の外国所有権は認められています
- 年次株主総会を開催しなければならない
- 毎年支払う登録事務所が必要です
- 秘書がいる必要がある
- 毎年納税申告書を提出する必要があります
- 時折、口座の監査が必要になることがあります。
Trinidad and Tobago Subsidiaryを設立するメリット
トリニダード・トバゴの子会社のセットアッププロセスには数週間から数ヶ月かかることがありますが、最終的に組み込んだ場合の利点があります。 LLCは、子会社から有限責任会社となるため、親会社を保護します。 また、トリニダード・トバゴで合法的に働き始めることもできます。従業員の雇用、新規顧客の開拓、収益の拡大などです。
ただし、 G-P はトリニダード・トバゴの子会社のアウトソーシングを通じて、これらの利点とそれ以上の利点を提供しています。 既存の子会社は、迅速な組み込みを望む企業に利用しています。 当社のインフラストラクチャを利用する場合、お客様は独自の子会社を設立する必要はありません。当社は、お客様に代わってすべてのコンプライアンス法を取り扱います。
その他の重要事項
トリニダード・トバゴへの拡大を計画している企業は、設立プロセスを支援するためにトリニダード・トバゴの子会社法の専門家を必要としています。 あなたの会社の誰もこれらの法律を知らない場合は、会計士、弁護士、コンサルタントなどの第三者専門家と協力することを検討してください。
また、設立プロセスのためにいくらのお金を支払わなければならないかを検討し、子会社を運営する必要があります。 経理部門と協力して、会社が財務コミットメントの準備が整っていることを確認します。 さらに、他の会社の幹部と協力して作業負荷を分割し、全員が組み込みタスクの時間を確保する必要があります。
G-Pに事業拡大をお手伝いしてもらいましょう
G-Pは、スムーズな拡張を実現する信頼できるグローバル PEO です。 トリニダード・トバゴの子会社アウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。