チュニジアの報酬と福利厚生は、雇用関係を成立させたり、破ったりする可能性があり、また、会社に大きな影響を与えます。 法令を遵守するには、チュニジアの報酬法と法定給付要件に従う必要があります。 ただし、これらの最低額を超えると、従業員が会社で何年も滞在することを奨励できます。
報酬と福利厚生の重要性を過小評価することはできませんが、拡大の他の多くの側面に対処する際にそれらを提供することに集中するのは困難です。 そのため、G-P はチュニジアに補償と福利厚生のアウトソーシング サービスを提供しています。 既存のチュニジアの給与および福利厚生プランに従業員を追加することで、会社を運営している間、コンプライアンスへの対応を当社に任せることができます。
チュニジアの補償法
チュニジアには最低賃金がない。 チュニジアの報酬に関する法律はセクターによって異なります。 例えば、最低賃金は340、チュニジアのディナールは48-hour労働週に対して月、労働40-hour週に対して月、工業部門の従業員に対して290ディナールは月です。 農業労働者は1日9–141食を食べるが、交通費や家族手当も受け取る。
チュニジアで保証された給付
雇用主は、チュニジアの福利厚生管理プランの一環として、保証された福利厚生を提供する必要があります。提供しない場合、その国での勤務に罰金や遅延が生じる可能性があります。 まず、国の祝日のために従業員に11休暇を与えることから始めます。 また、勤続1年を満了する社員は、年次有給休暇を12日数取得することができます。 勤続 1 年 前は、毎月 1 日の年次休暇を取得しています。
もう1つの重要な保証給付は、産休です。 女性従業員は、健康保険基金が支払う出産休暇30日数を取得する必要があります。 休暇を最大15日間延長するよう求めることができます。 新しい父親は、子供の誕生から最初の7日以内に1日の有給休暇を取得する必要があります。
チュニジア福利厚生管理
チュニジアの福利厚生管理プランを作成したら、福利厚生を従業員に分散させる必要があります。 単に法定最低額を提示するのではなく、法律で義務付けられていない追加の福利厚生を提供することで、従業員に好印象を与えることができます。 業績連動型ボーナスを支給するか、民間健康保険プランを提供してみてください。 主にイスラム教徒の国では、少なくとも生涯に一度はハッジを完成させるために従業員に有給休暇を与えることも検討する必要があります。
福利厚生および報酬に関する制限事項
補償や福利厚生の提供を希望する企業は、チュニジアで合法的に法人化されるまで提供できません。 もう 1 つの選択肢は、チュニジアの補償および福利厚生のアウトソーシングについてG-Pと協力することです。 既存のチュニジアPEOを使用できるため、子会社の設立について同じ制限はありません。 チュニジアの報酬に関する法律を遵守するリスクを管理します。つまり、あなたは会社を独占的に管理することができます。
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