What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with an EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to complete employee onboarding in minutes.

What are the benefits of using an Employer of Record (EOR)?

An employer of record simplifies global hiring. The main benefits we see from customers include faster time-to-hire, reduced compliance risks, and lower operational overhead for global hiring.

When should I use an employer of record (EOR)?

An employer of record is typically used when a company wants to hire or manage talent in a country where they don't have a legal entity.

雇用代行業者（EOR）ソリューション分野をリードするエキスパート

G-P EORを利用してグローバルチームを構築・管理

迅速な市場参入

オファーからコンプライアンスに準拠した入社プロセスまで数分で完了。手間がかかる法人の設立なしに、グローバル人材を雇用します。

グローバル人材にアクセス

事業範囲を拡大し、法人設立に伴うコストや複雑さを一切かけずに、世界中のどこからでも世界クラスの人材を採用できます。

合併と買収

トランザクション中およびトランザクション後にチームを統合し、給与および福利厚生をシームレスかつ法令を遵守した形で移行します。

事業体の縮小

管理業務の負担を軽減し、貴社法人から当社現地法人への移行を円滑にします。お客様はビジネスの優先順位に集中し、私たちは法的義務や規制上の義務を処理します。

外部委託を雇用契約に変換

契約社員を正社員に転換することで、コスト管理と法令遵守を維持しながら、誤分類のリスクを軽減します。

従業員の転勤

従業員を海外へ異動させたり、戦略的なプロジェクトのために配置転換させたりするのに、特別な組織は必要ありません。

グローバルな雇用の複雑さに対処する設計

13年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識を活かし、当社は、自信を持ってグローバルに事業を展開するために必要なコンプライアンスに関する深い知識と地域ごとの知見を提供するGP EORを構築しました。

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主要機能

グローバルな雇用の複雑さに対処する設計

組み込みの法令遵守契約。

180以上の国で現地の法令に準拠した雇用契約を作成します。当社独自のグローバルコンプライアンスエンジンは、あらゆる段階に組み込まれており、法的リスクが表面化する前に警告を発します。

従業員の入社プロセスを遅延なく実行します。

セルフサービス人工知能（AI）のガイドにより、手作業を削減し、オファーから入社プロセスを87％速く進められます。

地域に合わせて競争力のある福利厚生を提供します。

地域の基準や規制に合致した福利厚生を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させます。人材には最高級の福利厚生を、社内では完全なコンプライアンスを実現できます。

給与計算における推測を排除します。

手作業やミス、間接費を避け、 150種類以上の通貨で正確な支払いを行うことができます。

レポートと分析向けのより優れた洞察。

カスタムレポートで、業務の状況をリアルタイムで把握できます。人事データの把握からタスクの完了まで、G-P Assistは対応を迅速化し、人手によるサポートの必要性を減らします。

G-P Assistですぐにガイダンスをご利用いただけます。

180以上の国々で、人事、雇用、給与に関する質問へのリアルタイムの回答にアクセスすることで、不確実性を軽減し、コストのかかるミスを回避できます。

パッケージ

お客様に最適なパッケージを選択してください

G-P EOR Core™

180か国以上でコンプライアンスに準拠して雇用し、チームを管理するために必要なすべての必須テクノロジー、人事ツール、EOR専門知識。

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G-P EOR Prime™

より多くのツール、充実したガイダンス、特別顧問サービスへのアクセスで、事業拡大計画を次のレベルに引き上げます。

デモを予約する

雇用代行業者（EOR）

入社プロセスと離職時のサポート

就労権利を検証

雇用契約書生成ツール

雇用契約の更新

福利厚生の内容

一括オンボーディング

人事サポート

従業員人事サポート

給与計算管理

時間と経費の管理

人材管理統合とAPIアクセス

福利厚生の分析

柔軟な支払いオプション

給与計算の一括変更

高度なツール

事業拡大の洞察

レポートと分析

カスタムレポートの設計

経費レポートの詳細

カスタマーサクセスハブ

カスタマーサポートチーム

G-P Assistによる24/7のサポート

専任のカスタマーサクセスマネージャー

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身元調査*

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株式報酬支払い管理*

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M&A移行サービス*

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* Coreのお客様は有料でサービスを利用できます。

お客様の声

" 当社のチームは、国際的な雇用には調和のとれたアプローチが重要であるという点で合意しました...さまざまなパートナーを調査しましたが、G-Pとの提携が当社にとって最適であることを決断しました。この決断に心から満足しています。 "

Daniela Zimmermann

Karger Publishers、人事部長

" G-Pを介したグローバル人材の雇用は、簡単でありながら実に効果的です。 "

ジョー・ドラント

クラフト・スポーツ＋エンターテイメントの営業業務担当シニアディレクター

" G-Pグローバル展開に必要な信頼できるサポートを提供してくれるため、別の雇用代行業者（EOR）パートナーと提携した後、 G-Pと提携することを選択しました。彼らのプラットフォームは安全で、請求処理も簡単です。 "

マーサ・アングル

OneStream Software、グローバル人材担当バイスプレジデント

" G-Pの前にも別の雇用代行業者（EOR）2社と提携していましたが、最も広い地域に対応していたのがG-Pでした "

ポーラ・イム

ProtoPie、人事担当シニアマネージャー

統合

あらゆる人事ツールを簡単に接続

主要なHCM、PEO、給与計算プラットフォーム向けの既成の統合機能を利用する場合でも、当社のAPIを使用して独自の接続を構築する場合でも、ビジネス戦略のスピードに合わせた必要なインフラストラクチャを手に入れることができます。

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G-P API

世界レベルの人材を育成する方法を計算する

当社のツールは、法人設立費用、弁護士費用、および人事管理業務の削減時間を算出します。よりスマートで迅速なグローバル採用戦略を選択することで得られる、実際の投資対効果（ROI）をご覧ください。

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よくある質問

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