What’s an employer of record (EOR)?

An employer of record (EOR) is a third-party that serves as the legal employer on behalf of another company. The EOR is responsible for employment contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance with local labor laws. This lets you hire employees in new markets without setting up new entities. For more, read: What is an EOR?

What’s the difference between a PEO and EOR?

A Professional Employer Organization (PEO) uses a co-employment model, where the company remains the legal employer and must have a local entity. An EOR acts as the legal employer on behalf of the company, managing compliance, payroll, and other employment obligations so companies can hire in countries without establishing an entity. For more, read: PEO vs. EOR: What is the Difference?

What’s included in the USD 599/month platform fee?

G-P’s USD 599/month starting price gives you full access to our Global Employment Platform. We use a flat-rate platform fee rather than charging a percentage of payroll. This fee includes compliant hiring in 180+ countries, automated onboarding, local payroll processing, tax filings, benefits administration, and ongoing legal and HR support.

What’s the total cost of employment beyond the platform fee?

The total cost of employment includes our monthly platform fee, the employee’s compensation, country-specific statutory taxes, and compliance costs. We give you a clear cost breakdown so you always know what you’re paying for.

Does pricing vary by country?

G-P’s USD 599/month platform fee is the same flat rate across all 180+ countries. But each country has its own mandatory government taxes and compliance costs, which are factored into your total cost of employment.

Does G-P offer volume discounts?

Yes, G-P offers flexible volume discounts for scaling teams and enterprise-level growth. Contact us to learn more about a custom pricing plan that fits your needs.

How does G-P EOR compare to the cost of setting up a local entity?

G-P EOR removes the upfront cost of entity setup — which averages USD 75K plus USD 25-60K annual costs — by offering a predictable, flat-rate platform fee starting at USD 599/month.

How does an EOR work?

An employer of record (EOR) serves as the legal employer on your behalf. Your company directs the employees' work while the EOR handles the legal and administrative responsibilities. This opens up international hiring without the need to set up local entities. G-P is continually ranked the #1 EOR by top industry analysts, with 13+ years of global employment experience in 180+ countries.

How is G-P’s EOR solution different?

G-P EOR is purpose-built for the complexities of global employment. We combine 13+ years of experience with our proprietary Global Compliance Engine that automatically applies local labor laws across 180+ countries. Our Global Compliance Engine digitizes country-specific labor laws and regulations to automatically validate employment tasks like contracts, payroll, onboarding, and offboarding. This ensures compliance is applied constantly, and at scale.

How quickly can I onboard an employee with G-P's EOR?

Our AI-guided onboarding flow and proprietary Global Compliance Engine (GCE) allow you to generate a locally compliant contract in seconds and complete employee onboarding in minutes.

G-P EOR

G-P EORでグローバル採用にスピード、コンプライアンスと自信を

180か国以上で現地法人を設立することなく、従業員を雇用し管理できます。従業員1人あたり月額599ドルから。

デモを予約する

国旗と勤務地の詳細を含む海外の従業員のプロフィールを表示する従業員ディレクトリダッシュボード

G-P EORを利用してグローバルチームを構築・管理

迅速な市場参入

オファーからコンプライアンスに準拠した入社プロセスまで数分で完了。手間がかかる法人の設立なしに、グローバル人材を雇用します。

グローバル人材にアクセス

事業範囲を拡大し、法人設立に伴うコストや複雑さを一切かけずに、世界中のどこからでも世界クラスの人材を採用できます。

合併と買収

トランザクション中およびトランザクション後にチームを統合し、給与および福利厚生をシームレスかつ法令を遵守した形で移行します。

事業体の縮小

管理業務の負担を軽減し、貴社法人から当社現地法人への移行を円滑にします。お客様はビジネスの優先順位に集中し、私たちは法的義務や規制上の義務を処理します。

外部委託を雇用契約に変換

契約社員を正社員に転換することで、コスト管理と法令遵守を維持しながら、誤分類のリスクを軽減します。

従業員の転勤

従業員を海外へ異動させたり、戦略的なプロジェクトのために配置転換させたりするのに、特別な組織は必要ありません。

世界レベルの人材を育成する方法を計算する

当社のツールは、法人設立費用、弁護士費用、および人事管理業務の削減時間を算出します。よりスマートで迅速なグローバル採用戦略を選択することで得られる、実際の投資対効果（ROI）をご覧ください。

節約額を計算する

グローバルな雇用の複雑さに対処する設計

14年以上にわたるグローバルな雇用に関する専門知識を活かし、当社は、自信を持ってグローバルに事業を展開するために必要なコンプライアンスに関する深い知識と地域ごとの知見を提供するGP EORを構築しました。

詳細を見る

従業員プロフィールの職務詳細、賞与、勤務地を表示する人事プラットフォームのダッシュボード。

主要機能

グローバルな雇用の複雑さに対処する設計

組み込みの法令遵守契約。

180か国以上で、現地の法令に準拠した雇用契約を数秒で作成できます。当社独自のGlobal Compliance Engineは、あらゆる段階に組み込まれており、法的リスクが表面化する前に警告を発します。

内定者向けチェックリストとウェルカムガイドを表示する、G-Pの入社プロセスダッシュボード画面。

従業員の入社プロセスを遅延なく実行します。

セルフサービス人工知能（AI）のガイドにより、手作業を削減し、オファーから入社プロセスを87％速く進められます。

地域に合わせて競争力のある福利厚生を提供します。

地域の基準や規制に合致した福利厚生を提供することで、優秀な人材を引きつけ、定着させます。人材には最高級の福利厚生を、社内では完全なコンプライアンスを実現できます。

給与計算における推測を排除します。

手作業やミス、間接費を避け、 150種類以上の通貨で正確な支払いを行うことができます。

即座に得られるグローバルな可視性と洞察。

グローバルな労働力に関するデータ全体から、リアルタイムの知見を得られます。G-P Assistで自然言語を使って質問し、計画策定を遅らせる手作業でのレポート作成を省けます。

G-P Assistがお客様に代わってタスクを完了します。

管理業務の負担を軽減し、コンプライアンスを犠牲にすることなく、より迅速に業務を進めることができます。G-P Assistは、ワークフローの実行と、検証済みのグローバル雇用に関する専門知識を組み合わせ、自信を持って事業を拡大できるよう支援します。

特長と価格設定

グローバル雇用に必要なものをすべて

G-P EOR™

従業員1人あたり月額

$ 599

から

エンタープライズ向け価格については、お問い合わせください

提案要求

法令遵守対応の雇用代行業者（EOR）プラットフォーム
人工知能（AI）ガイド付き入社プロセスと就労資格確認
福利厚生の設定と管理
エンドツーエンドの給与管理
人材管理統合とAPIアクセス
福利厚生の内容
エージェント型のレポートと分析
カスタマーサクセスとサポート
カスタマーサポートチーム
従業員人事サポート
G-P Assistによる24/7のサポート
利用可能なアドオン
身元調査
ビザのサポート
株式報酬支払い管理
従業員支援プログラム
オフィススペースとIT機器

提案要求

よくある質問

雇用代行業者（EOR）とは何ですか？

雇用代行業者（EOR）とは、他の企業を代表して法的雇用主として機能する第三者を指します。雇用代行業者（EOR）は、雇用契約、給与支払管理、税務、福利厚生、現地労働法の遵守を担当します。これにより、新たな法人を設立することなく、新しい市場で従業員を雇用することが可能になります。詳細は、雇用代行業者（EOR）とは何か？をお読みください。

専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の違いは何ですか？

専門雇用組織（PEO）は共同雇用モデルを採用しており、企業が法的な雇用主であり続け、現地に法人を設立する必要があります。雇用代行業者（EOR）は、企業に代わって法的雇用主として機能し、コンプライアンス、給与、その他の雇用義務を管理することで、企業が現地法人を設立せずに国々で雇用できるようにします。。詳細は、専門家雇用組織（PEO）と雇用代行業者（EOR）の違いは？をお読みください

月額599米ドルのプラットフォーム利用料には何が含まれていますか？

G-PのGlobal Employment Platform™（グローバル雇用プラットフォーム）は、すべての機能を月額599米ドルからご利用いただけます。当社では、給与総額に応じた割合ではなく、固定レートのプラットフォーム利用料を採用しています。この利用料には、180か国以上での法令を遵守した採用活動、自動化された入社プロセス、現地での給与計算処理、納税申告、福利厚生管理、および継続的な法務・人事サポートが含まれています。