安定した人材パイプラインへの道
ESG（環境、社会、ガバナンス）コンプライアンスの専門家、AI倫理の専門家、データプライバシーの弁護士などの専門的な役割に対する需要は、現地の人材プールがサポートできるよりも急速に高まっています。 このスキル不足により、ビジネスサービスリーダーは従来の採用戦略を再評価し、人材を国境を越えて探すよう求められています。
タイムラインの短縮、継続的な運用のサポート、24時間365日体制のクライアント需要への対応など、このガイドは、グローバルチームを成功に導くために必要なツールを提供します。
中身：
- 今日のビジネスサービス企業に影響を与える3つの課題
- グローバル採用の3つのメリット
- 段階的なグローバル採用ロードマップ
- 実世界のサクセスストーリー
グローバルに採用し、安定した人材パイプラインを構築し、長期的な成功に向けて会社を位置づけます。
会社概要
G-Pアトランティス（Globalization Partners®）は、EOR業界アナリストレポートで1位にランクインし、グローバル雇用のリーダーとして認められています。 G-Pの global employment platform は、あらゆる規模の企業が従業員のライフサイクル全体を管理するために必要なすべてを提供します。 G-P は、10年以上のグローバルな雇用経験、国内の人事、法務、コンプライアンスの専門家で構成される最大のチーム、比類のない独自の知識ベースを持つ180カ国以上のチームをサポートしています。