グローバルな人材採用における重要なギャップを特定してください。
以下の領域に潜在的な死角がないか確認してください。
- あなたが知らないかもしれない法的遵守要件
- 更新が必要な運用プロセス
- チームのパフォーマンスに影響を与える文化統合の問題
- グローバルな採用計画と事業目標との間の戦略的整合性のギャップ
得られるもの
- 貴社の法的、業務的、文化的、戦略的枠組みに関する包括的な評価
- グローバルな採用準備状況を客観的に測定するための100点採点システム
- グローバル人材採用の投資対効果（ROI）と戦略的価値を経営陣に明確に伝えるためのビジネスケース構築ツール
- 最も重要な準備不足点に焦点を当てた、優先順位付けされた行動計画
このスコアカードは誰が使用すべきか
人事責任者、人材獲得チーム、そして国際的な労働力拡大を計画している経営幹部の方々。
G-Pのサポート内容
初期計画段階であろうと、採用準備がほぼ整っている段階であろうと、当社の雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様のグローバルな採用ニーズにお応えします。当社は、 180以上の国において、法令遵守に基づく雇用契約から給与計算、福利厚生管理まで、あらゆる業務を代行いたします。
