重要なグローバル採用ギャップを特定する
これらの領域で潜在的な盲点がないかチェックします。
- 知らない可能性のある法的コンプライアンス要件
- 更新が必要な業務プロセス
- チームのパフォーマンスに影響を与える文化統合の問題
- グローバル採用計画とビジネス目標の間の戦略的整合性のギャップ
何が得られるか
- 法的、運営的、文化的、戦略的枠組みの包括的な評価
- グローバルな採用準備状況を客観的に測定する100-pointスコアリングシステム
- グローバル採用のROIと戦略的価値を経営幹部に明確に説明するためのビジネスケースビルダー
- 最も重要なレディネスギャップに焦点を当てた優先的なアクションプラン
このスコアカードを使用するのは誰か
人事リーダー、人材獲得チーム、経営幹部は、労働力を国際的に拡大することを計画しています。
G-Pのサポート内容
最初の計画段階であろうと、ほぼ採用の準備が整っているであろうと、当社のEORソリューションは、グローバルな採用ニーズに応えることができます。 180か国以上で、コンプライアンスを遵守した雇用契約から給与および福利厚生管理まで、あらゆる業務を行っています。
