글로벌 확장을 통해 기업은 새로운 시장을 활용하고 다양한 인재를 활용할 수 있지만, 최고 인사 책임자(CHRO)에게는 미로 같은 도전 과제도 제기합니다. 다양한 노동법을 탐색하고, 현지의 기대에 맞게 보상을 조정하고, 익숙하지 않은 지역에서의 규정 준수를 보장하면 유망한 기회를 위험한 벤처로 빠르게 전환할 수 있습니다.
하지만 확장을 단순화할 수 있는 방법이 있다면 어떨까요? 위험 없이 새로운 시장 기회를 포착하는 데 도움을 줄 수 있는 전략적 파트너인 기록상 고용주(EOR)를 입력합니다.
글로벌 2024 고용 가이드는 G-P와 같은 EOR과의 협력을 통해 회사 리더들이 보다 원활하고 빠르며 규정을 준수하는 시장 진입을 달성하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지를 강조합니다.
CHRO의 역할과 도전 과제, 그리고 EOR이 글로벌 확장에 대한 접근 방식을 어떻게 변화시킬 수 있는지 구체적으로 살펴보겠습니다.
글로벌 성장에서 CHRO의 중요한 역할
CHRO는 글로벌 채용 노력의 핵심입니다. 그들의 역할은 채용을 넘어 훨씬 더 확장됩니다. 그들은 고용 수명 주기의 모든 측면이 다음을 포함한 현지 표준에 부합하도록 할 책임이 있습니다.
- 글로벌 보상 관리: CHRO는 각 지역의 고유한 문화 및 경제 환경을 탐색하면서 글로벌 시장에서 경쟁하는 데 필요한 기술과 전문성을 파악해야 합니다. 현지 인재들에게 반향을 불러일으키는 경쟁력 있는 보상과 혜택을 제공하기 위해서는 직원의 기대에 대한 깊은 이해가 필요합니다.
- 고용 계약 및 급여 탐색: CHRO는 회사가 현지 노동법, 세금 규정 및 고용 기준을 준수하여 법적 및 재정적 영향을 피하도록 해야 합니다. 현지 고용 계약의 미묘한 차이를 탐색하고 급여 프로세스가 지역 표준을 충족하는지 확인해야 합니다.
- 윤리 기준 준수: CHRO는 규정 준수 외에도 모든 지역에서 윤리 기준과 기업 거버넌스 관행을 유지할 책임이 있습니다. 이들의 노력은 회사의 고용주 브랜드를 보호하고, 직원 경험을 향상시키며, 글로벌 시장의 고객과 이해관계자들에게 긍정적인 결과를 보장합니다.
CHRO를 위한 3 글로벌 채용 과제
1. 보상 구조의 변화
글로벌 보상과 관련하여 네 가지 핵심 요소가 작용합니다.
- 기본급
- 법정 혜택
- 변동 및 인센티브 보상
- 현물 혜택
대부분의 글로벌 보상 패키지는 이러한 핵심 요소를 통합하지만, 기대치는 국가마다 다릅니다. 예를 들어, 한 지역은 기본급의 우선순위를 정할 수 있고 다른 지역은 민간 의료, 주택 수당 또는 보너스와 같은 추가 혜택에 더 집중할 수 있습니다.
보상 패키지를 이러한 현지 기대치에 맞추지 못하면 최고의 인재를 유치하고 유지하는 능력에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
2. 복리후생 패키지의 차이점
보상과 마찬가지로 복리후생 패키지는 지역마다 크게 다릅니다. 일부 국가에서는 종합 건강 보험 및 퇴직 수당이 표준이며, 다른 국가에서는 덜 중요할 수 있습니다. CHRO는 이러한 차이점을 탐색하여 현지 규범과 기대치를 충족하는 경쟁 패키지를 제공해야 합니다.
복리후생 패키지가 부족할 경우 직장 문화에 영향을 미치고 직원 참여를 저해할 수 있습니다. CHRO는 인재 만족 및 유지를 촉진하기 위해 직원의 고유한 요구에 맞게 복리후생 패키지를 조정하는 것의 중요성을 인식해야 합니다.
3. 규정 준수 위험
가장 어려운 업무 중 하나는 고용법, 세금 규정, 데이터 개인정보 보호법 및 기타 법적 요건을 포함한 현지 법률 및 규정을 준수하는 것입니다. 규정을 준수하지 않을 경우 심각한 법적 및 재정적 처벌을 받을 수 있으며 회사의 평판이 손상될 수 있습니다.
이러한 규정에 대한 최신 정보를 유지하고 회사가 법적 프레임워크 내에서 운영되도록 보장하려면 대상 시장의 법률을 포괄적으로 이해해야 합니다. 법률 고문 및 규정 준수 책임자는 잠재적인 책임을 피하고 긍정적인 브랜드 이미지를 유지하는 데 필요한 모든 의무를 충족하는 데 매우 중요합니다.
글로벌 채용 성공을 위한 EOR 활용
글로벌 확장의 복잡성과 위험 때문에 많은 기업들이 EOR과 협력하게 되었습니다. EOR은 고용의 모든 측면을 관리하여 기업이 핵심 비즈니스 운영에서 벗어나지 않고 전 세계적으로 확장할 수 있도록 합니다.
EOR을 활용하는 기업은 다음을 수행할 수 있습니다.
- 지속적인 규정 준수 보장: EOR과 협력하면 지역 노동법, 세금 규정 및 고용 표준에 대한 깊은 이해를 바탕으로 규정 준수 전문가로 구성된 글로벌 네트워크에 액세스할 수 있습니다. 이 지원은 HR 팀이 다른 중요한 성장 이니셔티브에 집중하는 동시에 확장 중에 법률 및 운영 조정을 보장하는 데 도움이 됩니다.
- 국내 HR 전문 지식 이용: EOR에는 현지 고용 관행, 보상 기대치 및 문화적 미묘한 차이에 대한 통찰력을 제공할 수 있는 지역 HR 전문가가 있는 경우가 많습니다. 이러한 현지화된 지식은 최고의 인재를 유치하는 경쟁력 있는 혜택 및 보상 패키지를 만드는 데 매우 중요합니다.
- AI 기술과 데이터 분석 활용: EOR은 AI 기술과 데이터 분석을 활용하여 현지 시장 역학을 조사합니다. 년 2023 G-P는 AI 기반의 생성 글로벌 인텔리전스 어시스턴트인 GIA™를 도입하여 글로벌 고용 여정의 어느 시점이나 단계에서나 연중무휴 지원과 지침을 고객에게 제공합니다. CHRO는 이 데이터를 사용하여 정보에 입각한 결정을 내리고 값비싼 오류를 피할 수 있습니다.
- 경쟁력 있는 보상 패키지 개발: CHRO는 EOR의 지원을 받아 현지 법률을 준수하는 경쟁력 있는 보상 및 복리후생 패키지를 개발할 수 있습니다. EOR은 회사가 적절한 급여 수준을 설정하고 현지 직원이 가치 있게 여기는 복리후생을 제공하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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글로벌 팀 구축 및 관리는 이해 관계가 큰 노력일 수 있지만 CHRO에게는 성장과 혁신을 추진할 수 있는 놀라운 기회이기도 합니다. CHRO는 EOR의 전략적 이점을 활용하여 글로벌 채용의 복잡성을 자신 있게 탐색할 수 있습니다.
G-P는 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더로서 모든 규모의 기업들이 법인 지위에 관계없이 180개 이상의 국가에서 글로벌 팀을 신속하고 규정을 준수하며 구축하고 관리하는 데 필요한 모든 것을 제공합니다.
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