글로벌 모빌리티의 얼굴은 영원히 바뀌었습니다. 재배치 또는 유연한 생활 계획을 성장 전략에 통합하는 기업은 풀스택 솔루션을 필요로 할 것이며, 특히 지식 기반 산업에서 원격 근무가 수용됨에 따라 예상할 수 있는 수요를 고려할 것입니다.
규정을 준수하는 글로벌 모빌리티 정책을 제공해야 한다는 압박이 커지는 등 빠르게 변화하는 추세를 따라잡으려고 노력하는 것은 실망스러울 수 있습니다. 의심의 여지가 없습니다. Envoy Global 설문조사 응답자의 68%가 출국 이민 발령이 증가할 것으로 예상했습니다. 년mid-2021에는 응답자의 24 %가 가까운 미래에 수요가 팬데믹 이전 수준을 능가할 것이라고 예측했습니다.
글로벌 이동성에 대한 증가하는 요구와 관심에 대처하는 유일한 방법은 규정을 준수하고 글로벌 원격 인력 채용 및 관리를 허용하는 원활한 통합을 구축하는 것입니다.
문제: 통합된 글로벌 이동성 및 원격 근무 정책 구현
오늘날, 전 세계 이동성 관리자는 영구 전근 또는 다양한 기간 과제의 기존 이동성 정책과 병행하여 대체 정책을 개발하고 있습니다. 이동성 정책 초안 작성을 담당하는 사람들은 이제 통근자 또는 교대 근무뿐만 아니라 직원의 특정 상황에 더 잘 맞도록 설계된 저렴한 해외 파견 직원 라이트 또는 현지 플러스 정책에 직면해 있습니다. 또한, 비즈니스에 가장 적합한 글로벌 모빌리티 모델을 찾는 기업을 위한 추가 옵션으로 원격 업무 중에 가상 할당이 견인되고 있습니다. 글로벌 이동 관리자 및 리더는 모두 해당 법률 및 규정을 준수하면서 재배치에 대한 이러한 새로운 반복을 탐색해야 합니다.
요점 사례: 여러 190 국가에서 실시한 최근 BCG 설문조사에 따르면 209,000 응답자의 50%가 물리적 재배치에 개방적이었지만, 57%는 자국에 물리적으로 존재하지 않는 고용주를 위해 원격으로 근무할 의향이 있는 것으로 나타났습니다. 이는 물리적 재배치 없이 새로운 기회를 찾고 있는 많은 근로자에게 더 좋을 수 있습니다.
원격 근무의 보편화는 수십 년 간의 명확한 분리 이후 가족, 웰빙 및 건강을 직장과 깊이 연결해 왔습니다. 직원들은 유연근무제, 재택근무 비용, 정신 건강 및 웰니스 프로그램과 같은 가상 업무 배정 직원을 위한 비전통적인 혜택을 포괄하는 시스템을 통해 자신의 경험을 창출할 수 있는 통제력과 유연성을 원합니다.
그 결과, HR 테크는 급여, 채용 및 복리후생을 넘어 직원의 가정 생활과 재택 근무 또는 재택 근무에 대한 관심까지 확대해야 했습니다.
“우리가 일하는 방식은 재택 근무, 파트타임 근무, 다양한 프로젝트 작업, 교차 직능 팀 작업으로 매우 빠르게 변화하고 있습니다. 조직만큼이나 변형이 가능한 HR 기술이 필요합니다.” – Josh Bersin Academy의 글로벌 HR 분석가, 설립자 겸 학장 Josh Bersin.
다행히도 글로벌 모빌리티 관리자를 위해 HR 기술은 한 단계 더 나아가고 있습니다. 효과적인 통합 글로벌 모빌리티 정책의 중심이 되기 위해 SaaS와 인사 정보 시스템(HRIS) 통합이 앞으로 표준이 될 것입니다. 글로벌 이동성의 증가 추세에 발맞추고자 하는 기업들은 지름길을 제공하는 기술에 의존하고 있습니다.
솔루션: 공생 기술 및 파트너십
기술 측면에서 볼 때, 글로벌 모빌리티 정책 요구에 맞는 엔드 투 엔드 플랫폼을 활용하고자 하는 기업은 사내에서 플랫폼을 개발하거나, 레거시 소프트웨어를 획득하거나, 글로벌 급여 및 직원 모빌리티 솔루션을 제공하는 회사와 파트너 관계를 맺을 수 있습니다. 글로벌 모빌리티 진행자가 각 옵션에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
- 사내 솔루션
사내 솔루션을 개발하면 타의 추종을 불허하는 경쟁 우위를 확보할 수 있습니다. 사내 솔루션은 회사의 특정 요구 사항과 문제점에 맞게 맞춤화될 뿐만 아니라 고객에게 다른 곳에서는 찾을 수 없는 고유한 솔루션을 제공합니다. 그러나 플랫폼을 감독하는 데 필요한 철저한 계획과 숙련된 기술 인력이 없으면 기술 집약적인 기업은 지속적인 혁신 수요에 따라 자금을 낭비할 수 있습니다. 모든 부서에 걸쳐 새로운 기술 기반 모빌리티 솔루션을 통합하고 관리자와 팀이 새로운 도구에 적응하는 데 내재된 가파른 학습 곡선을 평탄화하는 데는 시간이 걸립니다.사내 글로벌 모빌리티 기술 개발은 연구 개발(R&D)에 드는 예산을 가진 대규모 조직에 적합합니다. 이 방법을 따르기로 선택하는 리더는 프로젝트 시작 전에 글로벌 규정 준수에 대한 전문 지식을 구해야 합니다.
- 레거시 소프트웨어
재배치 또는 원격 작업 프로세스의 각 단계에서 레거시 소프트웨어를 사용하는 것이 가장 일반적인 안전 관행입니다. 모든 팀은 특정 작업의 효율성과 비즈니스 운영 연속성 보장을 위해 비용 효율적이고 오랜 기간 동안 유지되는 소프트웨어 플랫폼을 사용할 수 있습니다. 글로벌 모빌리티와 관련된 개별 문제를 해결하는 소프트웨어 사용의 고유한 제한은 기업이 결국 소프트웨어 제품군을 구현하여 전체 요구 사항을 충족할 수 있다는 점입니다. 이는 도구 간의 원활한 상호 작용 가능성을 제한하고 회사 데이터에 관한 표준화 문제를 제기합니다. 단일 언어 데이터가 부족하면 원격, 재배치 또는 지속적인 모바일 인력을 수용하는 데 있어 기존 과제를 더욱 통합할 수 있습니다. 회사는 여러 소프트웨어 솔루션을 조정하는 경우 데이터 기반 결정을 내릴 때 효율성 문제를 겪게 됩니다.다른 도구와 통합하도록 설계되지 않은 레거시 소프트웨어는 또한 최대 데이터 유출, 글로벌 법률 미준수 및 현지 규정 소홀에 대한 벌금을 회사에 부과할 수 있습니다. 이 경로를 선택하는 회사는 여러 HR 기술 도구를 연결할 때 데이터 공유 프로세스를 검토하는 데 자원을 할애해야 합니다.
- 기술 전문가
글로벌 기업이 지원하는 기술 기반 솔루션은 특히 국경을 넘어 확장 용량을 제공할 수 있습니다. 전문가 플랫폼이 제공할 수 있는 더 높은 수준의 자동화는 시간 차이, 현지 법률 변경 또는 환율 변동으로 인한 사일로를 제한합니다. 팀의 글로벌 이동성 포부를 촉진하는 솔루션은 종종 과부하되는 HR 부서의 시간과 리소스를 확보해야 합니다. 또한 HR의 손에서 현지 노동법을 준수하고, 회사의 본국에 소재하지 않은 직원에 대한 장기적인 데이터 교환을 촉진해야 합니다.강력한 원격 근무 요소를 갖춘 글로벌 모빌리티 계획은 현지 HR 및 법률 전문가가 지원하는 신뢰할 수 있고 규정을 준수하는 Global Employment Platform 필요로 합니다. 리더는 글로벌 인력을 위한 재배치 및 원격 근무 계획을 시작하기 전에 선택한 고용 플랫폼에 대해 올바른 질문을 해야 합니다. 특히 각 국가의 현지 법률 및 데이터 보호에 대한 준수 여부를 자세히 살펴보아야 합니다.
결과: 세상을 인재 풀로 만들기
비즈니스 트렌드와 부유한 시장에서 한 발 앞서 나가고자 하는 리더는 직원들이 합법적으로 일할 수 있는 곳이면 어디에서나 글로벌 이동성과 재배치를 촉진하는 엔드 투 엔드 솔루션을 선택할 수 있습니다. 동시에 글로벌 이동성 팀도 재배치의 필요성이 과거의 일임을 인식할 수 있습니다.
직원을 자신의 본국으로 돌아와 가족에게 더 가까이 다가가는 것은 종종 세계적인 수준의 직원을 유지하기 위한 현명한 제스처입니다. 이제 기업은 직원을 보내려고 계획한 곳이라면 어디든 현지 인재를 채용하고 가상으로 또는 단기 출장을 통해 교육할 수 있습니다.
경영진을 다른 곳으로 재배치하는 것이 더 이상 유일한 해결책이 아니므로, 동향에 대응하고 유연하게 대처할 수 있는 리더들은 글로벌 인재 풀이 그 어느 때보다 더 커졌다는 것을 보고 있습니다. 전 세계 어디에서나 인재를 발굴하는 것이 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. 이러한 기회를 최대한 활용하기 위해 기업은 글로벌 고용 전문가를 통해 세계를 채용 플랫폼으로 만드는 동시에 국제 HR 업무를 간소화할 수 있습니다. Globalization Partners Global Employment Platform 통해 기업은 세계 최고의 인재를 채용하고 187 전 세계에 걸쳐 확장 및 마케팅을 위한 경쟁에서 이기도록 할 수 있습니다.
국경과 위치는 과거의 일입니다. 성장을 원하고 글로벌 시장을 활용하려는 기업은 이제 민첩하고 현대적인 글로벌 모빌리티 기술에 의존할 수 있습니다. 즉, 리더는 비즈니스 확장에만 집중할 수 있습니다.
근무지 이전 또는 해외 채용을 촉진하기 위해 길고 복잡하며 비용이 많이 드는 조직 구성에 시간과 귀중한 자원을 할애하는 시대는 지났습니다. 글로벌 모빌리티는 이렇게 좋은 모습을 보인 적이 없습니다.
