읽는 시간: 9분
어디서나, 누구든지, 쉽고 빠르게 채용하세요. 전 세계 6대주에 상주하는 Globalization Partners 소속 인사·노무 전문가팀의 지원과 함께, 국가별 법규를 철저히 준수하는 자동화 AI 기반 글로벌 고용 플랫폼을 이용해 보세요. 고객 만족도 98%를 지속적으로 달성하고 있는 업계 리더인 Globalization Partners에 믿고 맡기세요.
Globalization Partners
성공을 더욱 빠르게
산업 발전, 숙련되고 교육받은 인력, 비교적 간단한 회사 등록 절차, 러시아와 동유럽의 수익성 있는 시장에 대한 쉬운 접근을 자랑하는 벨로루시는 귀사가 국제적으로 성장하려는 계획에 많은 이점을 제공합니다. 에 2020, 벨로루시 49위를 기록했다. 190 국가 세계 은행의 사업 수행 용이성 순위에서.
회사에서 벨로루시 팀을 구성하기 시작하면 회사에 적용되는 최고의 고용 관행과 노동법을 숙지해야 합니다. 우리는 벨로루시에서의 고용에 대한 몇 가지 필수적인 고용 통찰력과 팁을 제공하기 위해 이 가이드를 개발했습니다.
목차
스페인 현지 직원을 채용하기 전 알아야 할 사항
벨로루시에서 직원을 고용하기 전에 고용 계약, 급여, 근무 시간, 보상, 복리후생, 인력 구성, 노동법에 대한 최근 업데이트와 같은 주제에 대한 자세한 지식이 필요합니다.
1. 계약 및 해지
많은 국가와 마찬가지로 벨로루시는 임의 고용보다는 계약 고용을 사용합니다. 모범 사례는 각 직원의 직무 설명, 보상, 복리후생, 근무 시간, 복리후생, 수습 기간 및 해고 요건을 포함하는 강력한 고용 계약을 작성하는 것입니다. 각 계약은 러시아어 또는 벨로루시어를 사용해야 하며 벨라루스어 루블로 보상 금액을 제공해야 합니다.
계약에 고정 기간이 지정되지 않은 경우 벨로루시는 일반적으로 기간이 무기한으로 간주합니다. 그렇지 않으면 계약에서 다양한 기간을 지정할 수 있습니다.
- 주어진 프로젝트에 대한 고정 기간
- 5년을 초과하지 않는 고정된 기간
- 계절 근무 기간
- 보장이 필요한 업무를 수행하는 근로자의 부재 기간
벨로루시 법은 고용 계약에서 최대 3개월의 수습 기간을 지정할 수 있도록 허용합니다. 명시되지 않은 계약은 약 2개월의 수습 기간이 있는 것으로 가정한다. 그 이후에는 다음과 같은 제한된 상황에서만 계약 해지가 가능합니다.
- 양 당사자는 종료에 동의합니다.
- 직원이 이동에 동의합니다.
- 기간제 근로계약 만료
- 직원이 새로운 노동 조건에 반대하고 해고를 시작합니다.
- 직원이 해고를 시작하는 경우 한 달 전에 통지합니다.
- 합리적으로 통제할 수 없는 상황이 발생함
회사가 해고를 할 경우 3개월치의 퇴직금을 보상으로 지급해야 합니다.
2. 급여 및 세금
벨로루시에는 직원과 고용주가 지불해야 하는 강력한 사회 보장 시스템이 있습니다. 고용주는 직원 급여에서 급여세를 원천 징수하고 그 원천 징수액을 사회 보장 기금에 넣어야 합니다.
고용주 지불해야 28 급여의 퍼센트노령, 장애 및 유족 연금을 향하여. 그들은 또한 지불해야합니다 6 병가, 출산 수당, 가족 수당, 실업 수당, 장례 비용에 대한 급여의 비율 및 추가0.3 퍼센트 0.9 근로자 보상 비율.
3. 근로시간 및 보상
벨로루시의 회사는 급여를 구조화하기 위해 관세 시스템을 사용합니다. 당신의 벨로루시 직원 보상 해당 산업의 단체 교섭 협약(CBA) 및 노동 보수 협약에 따라 달라질 수 있습니다.
보상은 또한 최저 임금 요건을 충족해야 합니다. 현재 2021, 벨로루시 최저 임금은 월 BYR1,450입니다..
많은 국가에서 표준 근무 시간은 하루 여덟 시간과 40 주당 시간. 직원이 동의하고 추가 휴가 또는 초과 근무 수당을받는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 200 퍼센트. 초과 근무를 포함한 근무일은 다음을 초과할 수 없습니다. 12 시간 및 초과 근무는 초과할 수 없습니다. 10 주당 시간 또는 180 연간 시간.
4. 휴가 및 혜택
벨로루시는 9개의 공휴일을 준수하며 직원들은 최소한 다음과 같은 휴일을 받아야 합니다. 24 연간 추가 휴가.
벨로루시 사회 보장 프로그램은 직원이 아프면 보상을 제공합니다. 사회 보장을 통해 직원은 다음을 받아야 합니다. 80 첫 번째에 대한 평소 급여의 퍼센트 12 질병의 날과 100 그 후 퍼센트.
벨로루시도 비교적 관대한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 엄마들이 일반적으로 받는 126 일 또는 약 25 주, 유급 출산 휴가. 휴가 시간은 다음으로 늘어납니다. 140 다태 출산 또는 합병증의 경우 일.
또한 산모는 3년의 무급 출산휴가를 추가로 사용할 수 있으며, 직장에 복귀하면 원래의 위치로 복귀할 수 있습니다. 직원이 3년의 결근 기간 동안 다른 자녀를 갖게 되면 출산 휴가 주기가 다시 시작됩니다.
벨로루시에는 국민을 위한 공공 의료 시스템이 있으며 대부분의 고용주는 추가 건강 보험 보장을 혜택으로 제공합니다.
5. 취업 시장과 인력
벨로루시 고용 거의 노동력 5 백만 명. 노동력은 수십 년 동안 성장하여 최고 수준에 도달했습니다. 5.1 백만에서 2012 에게 2016. 그러나 이후 축소되고 있다. 2018 인구가 줄어들면서. 실업률도 꾸준하거나 감소하고 있으며, ~에 대한 5.28 퍼센트 2020.
벨로루시 노동력은 전반적으로 교육을 잘 받고 훈련을 받았습니다. 에 대한 53 인구의 퍼센트늙은 25 및 그 이상은 고등 교육 또는 전문 중등 교육을 이수했습니다. 추가 44 퍼센트는 일반 중등 교육 또는 직업 훈련을 완료했습니다.
벨로루시는 특별한 직업 교육 및 훈련(VET) 시스템유럽 연합(EU)이 자금을 지원합니다. 기본 교육의 세 가지 수준으로 구성됩니다. 기술 직업 교육, 중등 특수 교육 및 고등 교육. 또한 교육 기관 및 조직에서 팀 교육을 포함하여 추가 교육을 위한 여러 옵션을 제공합니다.
6. 최근 노동법 개정안
벨로루시는 최근 코로나19 팬데믹에 대응하여 노동법을 개정했습니다.
예를 들어 오프프레미스 작업에 대한 이전의 엄격한 제한을 완화했습니다. 이전에는 법에 따라 대부분의 직원이 회사의 물리적 위치에서 일해야 했습니다. 트럭 운전사, 승무원 등 여행 관련 업무를 하는 근로자만 면제 대상이었습니다.
이제 더 많은 직원이 원할 경우 원격으로 작업할 수 있습니다. 회사의 물리적 위치를 설정하기로 결정하면 더 많은 직원이 다른 곳, 심지어 해외에서 일할 수 있는 옵션을 갖게 됩니다.
벨로루시는 이제 필수 기간제 계약 연장도 부과합니다. 이전에는 기간제 계약이 만료될 예정인 경우 고용주가 1년 단위로 기간을 연장할 수 있었습니다. 이제 계약을 연장하려는 고용주는 전체 잠재적 기간 동안 또는 직원이 새 직책으로 이동하는 경우 3년 동안 계약을 연장해야 합니다. 이 변화는 직원들에게 장기적인 직업 안정성을 제공합니다.
새로운 수정 사항은 또한 다음을 요구합니다. 14 아버지의 서면 요청에 따라 부여되는 아버지의 육아휴직 일수. 회사는 원할 경우 연장된 육아휴직을 제공할 수 있습니다.
또한 벨로루시는 국제 거주자들이 입국 및 체류할 수 있도록 이민법을 완화했습니다. 등록 마감일을 완화하고 영주권 자격을 넓혔으며 이민법 위반으로 부과되는 입국 금지 조치를 줄였습니다. 이러한 변화로 인해 글로벌 기업은 국제 인력을 보다 쉽게 도입할 수 있습니다.
폴란드에서 직원 채용에 드는 비용
벨로루시 직원 고용 비용은 회사의 우선 순위와 접근 방식에 따라 다릅니다. 광범위한 혜택을 제공하는 경우 더 많은 비용이 발생할 수 있고, 예산 조정을 우선시하면 더 낮은 비용이 발생할 수 있습니다.
귀하의 비용도 산업에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 정보 기술 분야에서 일하는 경우 더 많은 보상과 혜택을 제공해야 합니다. IT 전문가는 일반적으로 평균 벨로루시 직원보다 훨씬 더 많은 급여와 더 많은 서양식 혜택과 특전을 받습니다.
다음은 직간접적으로 발생할 수 있는 몇 가지 고용 비용입니다.
- 법인설립 및 등록비
- 채용 공고
- 채용 기관의 지원
- 지원자 관리 소프트웨어
- 참조 및 배경 확인
- 인터뷰를 위한 여행 비용
- 월급
- 추가 건강 보험을 포함한 혜택
- 보너스 및 특전
귀하의 회사는 공개 옵션이 존재하더라도 벨로루시 직원을 위한 혜택으로 어떤 형태의 건강 보험을 제공하기를 원할 수 있음을 기억하십시오. 포괄적인 적용 범위를 보장하려면 그에 따라 예산을 책정해야 합니다.
일부 국가와 달리 벨로루시는 필요하지 않습니다. 13개월 보너스. 고용주가 이 보너스를 제공하면 팁입니다.
벨로루시에서의 고용 관행
벨로루시에서 누군가를 고용하는 것은 전반적으로 친숙한 과정일 것입니다. 그래도 채용 전략을 최적화하기 위해 몇 가지 모범 사례를 염두에 두고 싶을 것입니다.
- 채용 전략을 다양화하십시오. 많은 국가에서와 마찬가지로 벨로루시 구직자들은 새로운 일자리를 찾기 위해 다양한 출처를 찾습니다. 채용 공고를 온라인에 게시하고 신문이나 업계 회의 및 취업 박람회에 광고하는 것과 같은 보다 전통적인 방법을 사용할 수 있습니다.
- 현지 언어 사용: 벨로루시에는 벨로루시어와 러시아어의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 많은 벨로루시 사람들은 Trasianka라는 두 가지 요소를 혼합한 방언을 사용합니다. 고용 계약 및 제안서와 같은 공식 문서에서는 벨로루시어 또는 러시아어를 사용해야 합니다. 또한 명확한 의사 소통을 보장하고 신입 사원이 안심할 수 있도록 번역 서비스에 참여하는 것도 고려하십시오.
- 노동 조합과 협력할 것으로 기대: 이상95 벨로루시 직원의 비율 노동조합에 소속되어 있으며, 단체협약 및 계약은 신입사원의 급여에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 새로운 고용 계약을 작성하고 서명하기 전에 반드시 노동 조합 정책을 상의하십시오.
- 무차별 고용 정책을 구현합니다. 벨로루시 법 고용 및 고용 차별 금지 인종, 성별, 국적, 종교, 언어, 정치적 신념, 정신적 또는 신체적 장애, 노동 조합 참여, 재산 소유권 또는 공적 지위를 기반으로 합니다. 이러한 법률은 엄격하며 예외가 거의 없습니다. 채용 공고에서 이러한 주제를 피하고 인터뷰 중에 잠재적으로 차별적인 질문을 하는 것을 삼가야 합니다.
- 양질의 온보딩에 투자: 새로운 벨로루시 직원은 환영하고 유익한 온보딩 세션의 혜택을 받을 것입니다. 고용 계약을 검토하고, 작업 공간을 설정하고, 교육을 제공하고, 일반적으로 신입 사원이 회사 문화와 가치를 이해하도록 돕는 데 시간을 할애할 수 있습니다.
영국 현지 직원을 채용할 때 무엇을 준비해야 할까요?
벨로루시에서 고용하는 첫 번째 단계 중 하나는 팀에 벨로루시 직원을 추가하는 법적 방법을 개발하는 것입니다. 이 요구 사항에 대한 한 가지 일반적인 접근 방식은 모회사가 통제하는 회사의 로컬 확장인 자회사를 설정하는 것입니다.
첫 번째 단계는 통합할 회사 유형을 결정하는 것입니다. 벨로루시는 법인 설립을 위해 유한 책임 회사(LLC), 대표 사무소 또는 주식 회사의 세 가지 옵션을 제공합니다. 벨로루시에서 성장을 추구하는 대부분의 국제 기업은 LLC로 통합하기로 선택합니다. 이 옵션은 비교적 친숙하며 더 적은 제한으로 더 많은 기회를 제공합니다.
회사에서 LLC를 설립하기로 선택한 경우 다음과 같은 긴 필수 작업 목록을 작성해야 합니다.
- 승인된 상호 결정 및 등록
- 이사 1명 이상, 주주 1명 이상 임명
- 벨로루시어와 러시아어로 정관과 같은 공식 회사 문서 초안 작성
- 회사 문서 공증
- 등록 신청서 제출
- 법인계좌 개설
- EUR 1의 최소 요구 자본금 예치
- 공식 회사 인장 개발
- 연간 감사 재무 기록 제출 준비
벨로루시는 상대적으로 기업 친화적인 정책을 가지고 있지만 자회사를 설립하는 것은 종종 시간과 비용이 많이 들고 노동 집약적입니다. 이 준비 작업은 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수도 있습니다. 점점 더 많은 기업들이 기록의 고용주와 협력프로세스를 보다 효율적으로 만들기 위해 Globalization Partners와 같은
Globalization Partners는 이미 벨로루시에 설립된 법인을 보유하고 있으므로 귀사에서 이러한 복잡한 설립 요건을 우회할 수 있습니다. 우리와 협력하고 자동화된 글로벌 고용 플랫폼을 사용하면 팀 구성을 더 빨리 시작하고 벨로루시에서 더 빨리 운영을 시작할 수 있습니다.
벨로루시에서 원격 직원 고용
회사에서 후보자를 직접 만나려고 할 수 있지만 국제 채용에는 원격 인터뷰가 필요한 경우가 많습니다. 다음은 프로세스를 보다 원활하게 실행하기 위한 몇 가지 팁입니다.
- 관심 목록 최적화: 좋은 원격 인터뷰를 보장하는 가장 좋은 방법 중 하나는 심사와 후보자 명단에 실제적인 노력을 기울이는 것입니다. 짧은 전화 심사를 통해 표적 질문을 하고 후보자 목록을 좁히기를 원할 것입니다. 그런 다음 원격 비디오를 사용하여 더 적은 수의 결선 진출자들과 보다 실질적인 대화를 나눌 수 있습니다.
- 구조에 초점: 고도로 구조화된 원격 인터뷰 전략을 개발하면 일관되고 공정한 프로세스를 보장할 수 있습니다. 인터뷰 주제에 대해 미리 논의하고 모든 후보자에게 비슷한 질문을 하십시오. 후보자 평가를 위한 루브릭을 개발하거나 조직을 유지하는 데 도움이 되는 지원자 관리 소프트웨어에 투자할 수도 있습니다.
- 인터뷰를 팀 노력으로 만드십시오. 원격 인터뷰의 이점 중 하나는 여러 위치에 분산된 팀 구성원을 반복할 수 있다는 것입니다. 라이브 인터뷰에 참석할 수 없는 팀원은 회사에서 필요한 동의를 얻은 경우 녹음된 버전을 대신 검토할 수 있습니다.
- 개인 데이터 보호 보장: 벨로루시는 현재 EU에 속해 있지 않으므로 일반 데이터 보호 규정(GDPR) 준수는 고용 시 의무 사항이 아닙니다. 그러나 2021, 벨로루시 하원은 개인 데이터를 정의하고 개인 데이터 보호 기준을 설정하며 규정 미준수에 대한 처벌을 설명하는 결의안 초안을 채택했습니다. 법이 발효되면 회사는 채용 및 고용에 대한 요구 사항을 준수해야 합니다. 지침을 위해 벨로루시 법률 전문가와 협력하는 것을 고려하십시오.
Globalization Partners의 EOR 플랫폼에 대해 자세히 알아보기
벨로루시에서 신규 직원 채용을 시작할 때 Globalization Partners가 도와드리겠습니다. 우리의 완전 자동화된 AI 기반을 사용하여,글로벌 고용 플랫폼, 귀하의 회사는 클릭 몇 번으로 전 세계 어디에서나 직원을 고용하고 관리할 수 있습니다. 벨로루시에서 더 빠르게 팀을 구성하고 운영을 간소화할 수 있습니다. 당사의 국내 법률 전문가도 국제 성장의 과제를 해결하는 데 도움을 드립니다.
오늘 제안 요청, 또는 문의하기 고용 플랫폼을 사용하여 벨로루시에서 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
Powered By OneLink