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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 업계를 선도하며 98%의 고객 만족도를 꾸준히 유지하고 있다.
산업 개발, 숙련된 및 교육적인 인력, 상대적으로 간단한 회사 등록 프로세스, 러시아 및 동유럽의 수익 시장에 쉽게 접근할 수 있는 접근성이 뛰어난 이 회사는 귀사가 국제적으로 성장할 계획인 다양한 이점을 제공합니다. 에서 2020, 벨라루스 49위 중 49위 190 국가 세계은행이 쉽게 비즈니스 순위를 매길 수 있습니다.
귀사가 벨라루스 팀을 구축하기 시작하면 회사에 적용되는 최고의 채용 관행 및 노동법을 숙지해야 합니다. 당사는 벨라루스에서 고용을 위한 필수 고용 통찰과 팁을 제공하기 위해 이 가이드를 개발했습니다.
벨라루스에서 채용 전에 알아야 할 사항
벨라루스에서 직원을 고용하기 전에 고용 계약, 급여, 근무 시간, 보상, 혜택, 인력 구성, 근로 코드 업데이트 등의 주제에 대한 상세한 지식을 갖추어야 합니다.
1. 계약 및 종료
많은 국가와 마찬가지로 벨라루스는 고용이 아닌 계약을 고용합니다. 모범 사례는 각 직원의 직무 설명, 보상, 혜택, 근무 시간, 혜택, 수습 기간 및 종료 요건을 포함하는 강력한 고용 계약을 초안하는 것입니다. 각 계약은 러시아어 또는 벨라루어를 사용하고 벨라루안 루블에 보상 금액을 제공해야 합니다.
계약에 고정 기간이 지정되지 않은 경우, 벨라루스는 일반적으로 무기한 것으로 간주한다. 그렇지 않으면 계약에 따라 다양한 기간이 지정될 수 있습니다.
- 주어진 프로젝트에 대한 고정 용어
- 5년을 초과하지 않는 고정 용어
- 계절별 업무 기간
- 작업이 필요한 근로자의 부재 기간
벨라루시안 법에서는 고용 계약을 통해 최대 3개월의 수습 기간을 지정할 수 있습니다. 명시하지 않는 계약은 약 2개월의 수습 기간을 갖는 것으로 가정됩니다. 그 후, 계약 종료는 제한된 상황에서만 가능합니다.
- 양 당사자는 계약 해지 내용에 동의합니다.
- 직원이 전근 합의에 동의합니다.
- 고정 기계 계약 만료일
- 직원이 새로운 근로 조건을 개시하고 퇴사를 개시합니다.
- 퇴사하는 경우, 직원은 1개월 통지를 제공합니다.
- 합리적인 통제 범위를 벗어난 상황
회사가 퇴직을 시작하는 경우, 3개월 중복 급여를 보상으로 제공해야 합니다.
2. 급여 및 세금
벨라루스는 직원과 고용주가 지불해야 하는 강력한 사회 보장 시스템을 보유하고 있습니다. 고용주는 급여세를 직원 급여로부터 원천징수하고, 이러한 원천징수금을 사회보장기금(social security fund)으로 지급해야 합니다.
고용주 지불해야 합니다 28 급여 비율나이, 장애, 생존자 연금에 대한 의지를 가지고 있습니다. 또한 6 병가, 출산 수당, 가족 수당, 실업수당 및 장례 비용, 그리고 추가 비용0.3 퍼센트 ~ 0.9 근로자의 보상 비율.
3. 보상 및 근무 시간
벨라루스의 회사는 관세 시스템을 사용하여 급여를 구조화합니다. 벨라루안 직원의 보상 귀하의 업계에서 단체 교섭 협약(CBA) 및 노동 보수 계약에 의존할 것 같습니다.
보상은 또한 최저 임금 요건을 충족해야 합니다. 현재 2021, Belarus에서 최저 임금은 매월 BYR1,450입니다..
많은 국가에서 표준 근무주들은 하루 8시간 및 40 주당 시간. 직원이 동의를 받고 추가 휴가 또는 초과 근무를 받는 경우 초과 근무가 허용됩니다. 200 %. Workday와 초과 근무가 포함되었습니다. 12 시간 및 초과 근무 시간은 초과할 수 없습니다. 10 주당 시간 또는 180 1년에 한 번.
4. 휴가 및 혜택
벨라루스는 9개의 공휴일을 관찰하며, 직원들은 최소한 다음 날과 함께 이러한 휴가를 받아야 합니다. 24 휴가 일수가 더 많이 걸립니다.
벨라루스 사회보장 프로그램은 직원이 아프면 보상을 제공합니다. 사회 보장, 직원들은 80 첫 번째 급여의 비율 12 질병 및 100 비율.
벨라루스는 비교적 풍성한 출산 휴가 정책을 가지고 있습니다. 어머니는 일반적으로 126 일 또는 25 주 단위로 유급 출산 휴가 휴가 시간은 140 여러 가지 출산 또는 합병증의 경우 일일.
산모는 또한 3년 동안 무급 출산 휴가를 추가로 받고, 복귀할 때 원래 직책을 재개할 수 있습니다. 3년 동안 다른 자녀가 있는 경우, 출산 휴가 사이클이 시작됩니다.
벨라루스는 국민을 위한 공공 의료 시스템을 보유하고 있으며 대부분의 고용주는 보험혜택으로서 추가 건강보험 보장을 제공합니다.
5. 취업 시장과 인력
벨라루스(Belarus) 거의 5 백만 명의 사람들. 인력은 수십 년 동안 성장하여, 5.1 에서 백만 2012 ~까지 2016. 하지만 이렇게 하면 2018 모집단이 감소합니다 실업이 꾸준한 상태이거나 감소했고, 정보 5.28 백분율 기준 2020.
벨라루스 인력은 전반적으로 교육을 받고 교육을 받았습니다. 정보 53 인구 비율숙고된 25 그 이상의 경우 3차 또는 전문 2차 교육을 완료했습니다. 추가 44 퍼센트는 일반 2차 교육 또는 직업 교육을 완료했습니다.
벨라루스는 직업 교육 및 훈련(VET) 시스템유럽 연합(EU)이 자금을 조달했습니다. 기본 교육 3가지 레벨로 구성되어 있습니다. 기술 직업 교육, 2차 특수 교육 및 고등 교육. 또한 교육 기관 및 조직의 팀 교육을 포함하여 추가 교육을 위한 여러 가지 옵션을 제공합니다.
6. 최근 노동 코드 수정
벨라루스는 최근 Covid-19 유행병에 대응하여 노동 코드를 수정했습니다.
예를 들어, 이전에 구내 작업에 대한 제약이 느슨한 상태가 여긴다. 이전에는 법률에서 대부분의 직원이 회사의 물리적 장소에서 근무해야 했다. 출장과 관련된 트럭 운전사 및 승무원들만 출장 중인 근로자만 면제되었습니다.
이제 더 많은 직원이 선택하면 원격으로 작업할 수 있습니다. 회사에 대한 물리적 위치를 설정하기로 결정하면, 더 많은 직원들이 해외에 있는 다른 곳에서도 일할 수 있는 옵션을 갖게 됩니다.
벨라루스는 이제 의무적인 고정 계약 연장 부서를 부과합니다. 이전에, 고정 계약 계약이 만료되어 있기 때문에 고용주는 1년 동안 이를 연장할 수 있습니다. 이제 계약을 연장하고자 하는 고용주는 전체 잠재적 기간 동안 또는 직원이 새로운 직위로 이전하는 경우 3년 동안 연장해야 합니다. 이 변화는 직원들에게 장기적인 직무 보안을 제공합니다.
새로운 개정안도 14 아버지의 서면 요청에 따라 아버지를 위한 육아휴가 일정일. 회사들은 선정 시 장기 출산 휴가를 제공할 수 있습니다.
또한 벨라루스는 이민법을 완화해 국제 주민들이 국가에 진출하고 그대로 유지할 수 있도록 도와주었습니다. 이는 등록 마감일을 이완하고, 영구 거주 자격을 확대하며, 출입국 위반 시 입국 금지를 감소시켰습니다. 이러한 변화로 글로벌 기업이 국제 직원을 쉽게 만들 수 있습니다.
벨라루스에서 직원 채용 비용
벨라루스 직원 채용 비용은 회사의 우선순위와 접근방식에 따라 달라집니다. 귀하가 삼림 예산에 우선순위를 두고 있는 경우, 광범위한 혜택 또는 낮은 비용을 제공하는 경우, 더 높은 비용을 부담할 수 있습니다.
귀하의 경비는 산업별로 다를 수 있습니다. 예를 들어, 귀사가 정보 기술 분야에서 근무하는 경우, 더 높은 보상 및 더 많은 혜택을 제공해야 할 것입니다. IT 전문가들은 일반적으로 평균 벨라루스 직원보다 훨씬 더 큰 급여와 서양 스타일 혜택과 특성을 받습니다.
직접적이고 간접적인 채용 비용 중 일부는 다음과 같습니다.
- 법인 설립 및 등록 비용
- 모집 게시물
- 채용 조직의 지원
- 신청자 관리 소프트웨어
- 참조 및 배경 점검
- 면접 비용
- 월급
- 보조 건강 보험을 포함한 혜택
- 보너스 및 특전
회사가 일부 형태의 건강보험을 벨라루스 직원에게 제공하는 혜택으로 제공하고자 합니다. 공공 옵션이 있더라도 포괄적인 보장을 보장하려면 예산을 적절히 책정해야 합니다.
일부 국가와 달리 벨라루스는 13개월 보너스. 고용주가 이 보너스를 제공하는 경우, 봉사료는 봉사료입니다.
벨라루스의 채용 관행
벨라루스에서 누군가를 채용하는 것은 전반적으로 익숙한 과정일 가능성이 높습니다. 여전히 귀하의 채용 전략을 최적화하기 위해 몇 가지 모범 사례를 염두에 두고 있습니다.
- 채용 전략을 다양화하십시오. 많은 국가에서 벨라루스 구직자들은 새로운 고용 찾기 위해 다양한 소스로 변환합니다. 온라인으로 채용 공고를 게재하고 신문 또는 업계 컨퍼런스 및 경력 박람회에서 광고 등 더 전통적인 방법을 사용할 수 있습니다.
- 현지 언어 사용: 벨라루스는 벨라루시아와 러시아어로 두 개의 공식 언어로 이루어져 있습니다. 많은 벨루로시아는 또한 두 가지 요소의 요소를 혼합하는 트라시칸이라는 방언을 말합니다. 고용 계약서 및 제안 서신과 같은 공식 문서에서 벨라루시아나 러시아어를 사용해야 합니다. 또한, 투명한 커뮤니케이션을 보장하고 신입 직원의 편안함을 촉진하기 위해 번역 서비스를 적극 고려하십시오.
- 노동조합과 함께 일할 것으로 기대됨: 이상95 벨라루스 직원의 비율 노동조합에 속하며, 집단 노동 협정과 계약에 따라 신입직원의 급여에 영향을 미칠 가능성이 있습니다. 신규 고용 계약서를 작성하고 서명하기 전에 노조 정책을 참고하십시오.
- 비차별적 채용 정책을 이행합니다. 벨라루시안 법 고용 및 고용 차별을 금지합니다. 인종, 성별, 국적, 종교, 언어, 정치적 신념, 정신적 또는 신체적 장애, 노동조합 참여, 재산 소유권 또는 공식 상태에 기초하여 이러한 법률은 엄격하며 예외는 거의 없습니다. 귀하는 채용 공고에 이러한 주제를 피하고 인터뷰 중에 차별적인 질문을 하지 않도록 해야 합니다.
- 양질의 온보딩에 투자: 새로운 벨라루스 직원들은 환영, 유익한 온보딩 세션을 통해 혜택을 누릴 수 있습니다. 고용 계약을 검토하고, 업무 공간 설정, 교육, 일반적으로 신입 직원이 회사의 문화와 가치를 이해하는 데 도움이 되도록 시간을 할애할 수 있습니다.
벨라루스에서 직원을 고용해야 하는 회사는 무엇입니까?
벨라루스에서 채용하는 첫 단계 중 하나는 벨라루스 직원들을 팀에 추가할 법적 방법을 개발하는 것입니다. 이 요건에 대한 하나의 일반적인 접근법은 모회사에서 관리하는 회사의 현지 확장인 자회사를 설정합니다.
첫 번째 단계는 여러분이 어떤 유형의 회사에 포함시킬 것인지 결정하는 것입니다. 벨라루스는 유한책임회사(LLC), 대표 사무소 또는 공동 주식 회사인 3가지 법인 설립 옵션을 제공합니다. 벨라루스에서 성장을 추구하는 대부분의 국제 기업들은 LLC로 통합하기로 결정한다. 이 옵션은 비교적 친숙하며 제한 사항이 적어 더 많은 기회를 제공합니다.
귀사가 LLC를 설립하기로 선택하는 경우, 필요한 과제들을 다루어야 합니다.
- 승인된 회사 이름 결정 및 등록
- 최소 한 명의 이사 및 최소 한 개의 주주 임명
- 벨라루시안 및 러시아어 양쪽에 협회 기사와 같은 공식 회사 문서 초안 작성
- 회사 문서 공무원
- 등록 신청서 제출
- 법인계좌 개설
- EUR 1의 최소 필수 주식 수금 예치
- 공식 회사 봉사 개발
- 연례 감사 재무 기록을 제출할 준비
벨라루스는 상대적으로 비즈니스 친화적인 정책을 가지고 있지만 자회사를 설정하는 것은 종종 시간이 많이 걸리고 비용이 많이 들고 노동 집약적인 경우가 많습니다. 이 준비 작업은 몇 달, 심지어 몇 달 정도 걸릴 수 있습니다. 점점 더 많은 기업이 기록 고용주와 협력프로세스를 더욱 효율적으로 만들 수 있도록 합니다.
세계화 파트너는 이미 벨라루스에 설립된 법인들을 보유하고 있으며, 이 회사는 이러한 복잡한 시설 요구 사항을 많이 우회할 수 있습니다. 저희와 협력하고 자동화된 글로벌 고용 플랫폼을 사용하여 팀을 보다 신속하게 구축하고 벨라루스에서 더 빠르게 운영할 수 있습니다.
벨라루스에서 원격 직원 채용
회사에서 직접 후보자를 만나려고 노력할 수 있지만, 국제 채용은 종종 원격 면접을 필요로 합니다. 프로세스를 좀 더 원활하게 실행할 수 있는 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 최대한 짧은 목록 최적화: 원격 인터뷰를 잘 하는 가장 좋은 방법 중 하나는 선별심사 및 단거리 목록에 실질적인 노력을 기울이는 것입니다. 짧은 전화 검사를 하고, 목표 질문을 하고, 후보자 목록을 좁히기를 원할 것입니다. 그런 다음 원격 비디오를 사용하여 최종 후보 목록에 더 큰 대화를 나눌 수 있습니다.
- 구조에 집중: 고도로 구조화된 원격 인터뷰 전략을 개발하면 일관되고 공정한 프로세스를 보장할 수 있습니다. 인터뷰 주제를 사전에 논의하고 모든 후보자에게 유사한 질문을 하도록 하십시오. 또한 후보자를 평가하기 위한 공로를 개발하거나, 지원자 관리 소프트웨어에 투자하여 체계적인 상태를 유지할 수 있습니다.
- 팀의 노력을 기울이도록 합니다. 원격 면접의 이점 중 하나는 여러 위치에 분포된 팀원을 구성할 수 있다는 점입니다. 실시간 면접에 참석할 수 없는 팀원은 회사가 필요한 동의를 얻을 수 있는 한, 종종 기록된 버전을 검토할 수 있습니다.
- 개인 데이터 보호 보장: 벨라루스는 현재 EU에 소속되어 있지 않으므로, 일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 준수하는 것은 고용에 필수적인 것은 아닙니다. 하지만 2021Belarus의 House of Representatives(사정소)는 개인 데이터를 정의하고, 개인 데이터 보호를 위한 기준을 설정하고, 비준수에 대한 처벌을 약술하는 초안을 채택했습니다. 법이 효력을 발휘할 경우 회사는 채용 및 채용에 필요한 요건을 준수해야 합니다. 지침을 위해 Belarusian 법률 전문가와 제휴를 맺는다.
Globalization Partners의 EOR 플랫폼에 대해 자세히 알아보기
벨라루스에서 신입 직원을 채용할 때마다 글로벌화 파트너로 도움을 받습니다. AI의 완전 자동화된, AI 기반글로벌 고용 플랫폼회사는 몇 번의 클릭만으로 전 세계 어디에서나 직원을 채용하고 관리할 수 있습니다. 여러분은 팀을 더욱 빠르고 쉽게 구축하고 벨라루스에서 업무를 간소화할 수 있습니다. 또한, 국제 성장의 도전 과제를 충족시키기 위해 당사의 법률, 국내 전문가들을 지원합니다.
오늘 제안서 요청, 또는 연락처 고용 플랫폼을 사용하여 벨라루스에서 고용하는 방법에 대해 자세히 알아보십시오.
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