벨라루스는 산업 개발, 숙련된 교육 인력, 비교적 간단한 회사 등록 프로세스, 러시아와 동유럽의 수익성 있는 시장에 대한 간편한 접근성을 바탕으로 귀사가 국제적으로 성장할 계획이므로 많은 이점을 제공합니다. 년 2020벨라루스는 세계은행의 비즈니스 순위에 개 190 국가 49th 중 개 국가를 차지했습니다.
회사가 벨라루스 팀을 구성하기 시작하면 회사에 적용되는 모범 고용 관행과 노동법을 숙지해야 합니다. 이 가이드는 벨라루스 채용에 필요한 몇 가지 필수적인 고용 통찰력과 팁을 제공하기 위해 개발되었습니다.
벨라루스에서 채용하기 전에 알아야 할 사항
벨라루스에서 직원을 고용하기 전에 고용 계약, 급여, 근무 시간, 보상, 복리후생, 인력 구성, 근로 규정의 최근 업데이트와 같은 주제에 대한 상세한 지식이 필요합니다.
1. 계약 및 해지
많은 국가와 마찬가지로 벨라루스는 자발적 고용보다는 계약직 고용을 이용합니다. 모범 사례는 각 직원의 직무 기술서, 보상, 복리후생, 근무 시간, 복리후생, 수습 기간 및 해고 요건을 포함하는 강력한 고용 계약서 초안을 작성하는 것입니다. 각 계약은 러시아어 또는 벨라루시어를 사용하고 벨라루시어 루블로 보상 금액을 제공해야 합니다.
계약이 고정 기간을 지정하지 않는 경우, 벨라루스는 일반적으로 무기한으로 가정합니다. 그렇지 않으면 계약은 다양한 기간을 지정할 수 있습니다.
- 주어진 프로젝트에 대한 고정 기간
- 5년을 초과하지 않는 고정 기간
- 계절별 업무 기간
- 직무상 보장이 필요한 근로자의 부재 기간
벨라루스 법률은 고용 계약이 최대 3개월의 수습 기간을 명시하도록 허용합니다. 지정되지 않은 계약은 약 2개월의 수습 기간을 갖는 것으로 가정합니다. 이 기간 이후에는 제한된 상황에서만 계약 해지가 가능합니다.
- 양 당사자는 해지에 동의합니다.
- 직원이 전근에 동의함
- 고정 기간 노동 계약 만료
- 직원이 새로운 근로 조건에 이의를 제기하고 해고를 개시합니다.
- 직원이 해고를 개시할 경우 1개월 전에 통지합니다.
- 합리적인 통제를 벗어난 상황이 발생하는 경우
회사가 해고를 개시하는 경우, 3개월의 중복 급여를 보상으로 제공해야 합니다.
2. 급여 및 세금
벨라루스는 직원과 고용주가 비용을 지불해야 하는 강력한 사회 보장 시스템을 갖추고 있습니다. 고용주는 직원 급여에서 급여세를 원천징수하고 사회보장 기금에 원천징수해야 합니다.
고용주는 노령, 장애 및 생존자 연금에 대한 급여의 28 퍼센트를 지불해야 합니다. 또한 병가, 출산 수당, 가족 수당, 실업 수당 및 장례비에 대한 급여의 6 %와 근로자 보상 에 대한 추가 0.3 %에서 0.9 %를 지불해야 합니다.
3. 보상 및 근무 시간
벨라루스의 기업들은 급여 체계를 위해 관세 체계를 사용합니다. 벨라루스 직원의 보상은 해당 업계의 단체 교섭 계약(CBA) 및 노동 보상 계약에 따라 달라질 수 있습니다.
보상은 최소 임금 요건도 충족해야 합니다. 2021년 기준으로 벨라루스의 최저 임금은 월 BYR1,450입니다.
많은 국가에서와 마찬가지로, 표준 근무 주는 하루 8시간, 주당 40 시간입니다. 초과 근무는 직원이 동의하고 추가 휴가 또는 초과 근무 수당 200 퍼센트를 받는 경우 허용됩니다. 포함된 초과 근무일은 12 시간을 초과할 수 없으며, 초과 근무는 주당 10 시간 또는 연간 180 시간을 초과할 수 없습니다.
4. 휴가 및 복리후생
벨라루스는 9번의 공휴일을 지키고 있으며, 직원들은 매년 최소 24 추가 휴가와 함께 이러한 휴가를 받아야 합니다.
벨라루스의 사회 보장 프로그램은 직원이 병가를 낼 때 보상을 제공합니다. 사회보장을 통해, 직원들은 질병 첫12날에 대한 통상 급여의 80 퍼센트와 그 후 100 퍼센트를 받아야 합니다.
벨라루스에는 비교적 관대한 출산 휴가 정책도 있습니다. 어머니는 일반적으로 126 유급 출산 휴가 일수 또는 약 25 주를 받습니다. 휴가 시간은 복수 출산 또는 합병증의 경우 140 일 단위로 증가합니다.
또한 어머니는 무급 출산휴가를 3년 더 사용할 수 있으며 업무에 복귀하면 원래의 직위를 다시 시작할 수 있습니다. 해당 3년 동안 직원이 다른 자녀를 둔 경우 출산 휴가 주기가 다시 시작됩니다.
벨라루스는 국민을 위한 공공 의료 시스템을 갖추고 있으며, 대부분의 고용주는 보조 건강 보험 보장을 혜택으로 제공합니다.
5. 직업 시장 및 인력
벨라루스는 거의 5백만 명의 노동력을 고용하고 있습니다. 인력은 수십 년 동안 성장하여 년부터 2012년까지 약 5.1백만 명에 달2016했습니다. 그러나 인구가 감소2018함에 따라 감소하고 있습니다. 실업률 또한 년 기준 약 5.28 퍼센트2020로 꾸준하거나 감소하고 있습니다.
벨라루스 인력은 전반적으로 교육을 받고 훈련을 받습니다. 세 25 이상 인구의 약 53 퍼센트가 3차 또는 전문 중등 교육을 이수했습니다. 추가로 441%가 일반 중등 교육 또는 직업 훈련을 완료했습니다.
벨라루스는 유럽연합(EU)이 자금을 지원하는 특수 직업 교육 및 훈련(VET) 시스템을 보유하고 있습니다. 이는 세 가지 수준의 기초 교육으로 구성되어 있습니다 - 기술 직업 교육, 중등 특수 교육, 고등 교육. 또한 교육 기관 및 조직의 팀 교육을 포함하여 추가 교육을 위한 여러 가지 옵션을 제공합니다.
6. 최근 노동법 개정
벨라루스는 최근 Covid-19 팬데믹에 대응하여 노동법을 수정했습니다.
예를 들어, 이는 이전에는 사외 업무에 대해 엄격했던 제약을 완화했습니다. 이전에는 대부분의 직원들이 회사의 물리적 위치에서 근무하도록 법으로 규정했습니다. 트럭 운전사 및 승무원과 같이 출장과 관련된 근로자만 면제되었습니다.
이제 더 많은 직원들이 원한다면 원격으로 근무할 수 있습니다.귀하가 귀하의 회사를 위해 물리적인 위치를 정하기로 결정 한다면, 더 많은 직원들이 해외에서 근무할 수도 있습니다.
벨라루스는 이제 의무적인 고정 기간 계약 연장도 부과합니다. 이전에는 기간제 계약이 만료될 예정이었을 때 고용주는 최소 1년 동안 계약을 연장할 수 있었습니다. 이제 계약을 연장하고자 하는 고용주는 전체 잠재적 기간 동안 또는 직원이 새로운 직위로 전근하는 경우 3년 동안 계약을 연장해야 합니다. 이 변경 사항은 직원들에게 강화된 장기 직무 보안을 제공합니다.
새로운 개정안은 또한 아버지의 서면 요청에 따라 아버지에게 14 달력일 기준 육아휴가를 부여하도록 요구합니다. 회사는 원하는 경우 출산 휴가를 연장할 수 있습니다.
또한 벨라루스는 이민법을 완화하여 국제 거주자가 입국하여 해당 국가에 체류할 수 있도록 돕고 있습니다. 등록 마감일을 단축하고 영주권 자격을 확대하며 이민 위반에 부과되는 입국 금지를 줄였습니다. 이러한 변화로 인해 글로벌 기업은 국제 인력을 쉽게 투입할 수 있습니다.
벨라루스에서 직원을 고용하는 비용
벨라루스 직원 채용 비용은 회사의 우선순위와 접근 방식에 따라 달라집니다. 대규모 혜택을 제공하는 경우 더 높은 비용이 발생할 수 있고, 예산을 우선시하는 경우 더 낮은 비용이 발생할 수 있습니다.
비용은 산업에 따라 다를 수 있습니다. 예를 들어, 귀사가 정보 기술 분야에서 근무하는 경우 더 높은 보상과 더 많은 혜택을 제공해야 할 수 있습니다. IT 전문가들은 일반적으로 평균적인 벨라루스 직원보다 훨씬 더 큰 급여와 더 많은 서양 스타일의 혜택과 특전을 받습니다.
다음은 직접 및 간접 채용 비용 중 일부입니다.
- 법인 설립 및 등록비
- 채용 공고
- 모집 단체의 지원
- 신청자 관리 소프트웨어
- 참조 및 신원 조회
- 인터뷰를 위한 교통비
- 월급
- 보조 건강 보험을 포함한 혜택
- 보너스 및 특전
귀사는 공공 옵션이 존재하더라도 벨라루스 직원에게 어떤 형태의 건강 보험을 혜택으로 제공하고자 할 가능성이 높습니다. 포괄적인 보장을 보장하기 위해 그에 따라 예산을 책정 해야 합니다.
일부 국가와 달리 벨라루스는 13개월 보너스가 필요하지 않습니다. 고용주가 이 보너스를 제공하는 경우, 이는 사례금입니다.
벨라루스에서의 채용 관행
벨라루스에서 누군가를 채용하는 것은 전반적으로 익숙한 과정일 가능성이 높습니다. 여전히 채용 전략을 최적화하기 위해 몇 가지 모범 사례를 염두에 두어야 합니다.
- 채용 전략을 다양화합니다. 많은 국가에서와 같이 벨라루스 구직자들은 새로운 채용을 찾기 위해 다양한 출처를 찾습니다. 온라인으로 채용 공고를 게시하고 신문이나 업계 컨퍼런스 및 취업 박람회에서 광고와 같은 보다 전통적인 방법을 사용할 수 있습니다.
- 현지 언어 사용: 벨로루시에는 벨로루시어와 러시아어 의 두 가지 공식 언어가 있습니다. 많은 벨라루스인들이 또한 Trasianka로 알려진 방언을 말하는데, 이 방언은 두 가지 요소를 혼합합니다. 고용 계약서 및 제안서와 같은 공식 문서에서는 벨라루시어 또는 러시아어를 사용해야 합니다. 또한 명확한 커뮤니케이션을 보장하고 신입 사원이 편하게 느낄 수 있도록 번역 서비스 참여를 고려하십시오.
- 노동조합과 협력할 것으로 예상: 벨라루스 직원의 % 이상이 95 노동조합에 속하며, 단체 노동 협약 및 계약은 신입 직원의 급여에 영향을 미칠 가능성이 높습니다. 신규 고용 계약서 초안을 작성하고 서명하기 전에 노조 정책을 반드시 참조하십시오.
- 비차별적 고용 정책 시행: 벨라루스 법률은 인종, 성별, 국적, 종교, 언어, 정치적 신념, 정신적 또는 신체적 장애, 노동조합 참여, 재산 소유권 또는 공식 지위에 기반한 고용 및 고용 차별을 금지합니다. 이러한 법률은 엄격하며 예외가 거의 없습니다. 채용 공고에서 이러한 주제를 피하고 면접 중에 차별 가능성이 있는 질문을 삼가야 합니다.
- 양질의 온보딩에 투자: 벨라루스 신입 직원은 환영하는 유익한 온보딩 세션의 혜택을 받게 됩니다. 고용 계약을 검토하고, 업무 공간 및 교육을 설정하고, 일반적으로 신입 사원이 회사의 문화와 가치를 이해하도록 돕는 시간을 따로 마련할 수 있습니다.
회사가 벨라루스에서 직원을 고용하려면 무엇이 필요합니까?
벨라루스에서 채용하는 첫 단계 중 하나는 벨라루스 직원을 팀에 추가할 수 있는 법적 방법을 개발하는 것입니다. 이 요구 사항에 대한 한 가지 일반적인 접근 방식은 모회사가 통제하는 자회사를 설립하는 것입니다.
첫 번째 단계는 어떤 유형의 회사를 통합할지 결정하는 것입니다. 벨라루스는 유한책임회사(LLC), 대표 사무소 또는 합작회사의 세 가지 법인 설립 옵션을 제공합니다. 벨라루스에서 성장을 추구하는 대부분의 국제 기업들은 LLC로 통합하기로 선택합니다. 이 옵션은 비교적 친숙하며 더 적은 제한으로 더 많은 기회를 제공합니다.
귀사가 LLC를 설립하기로 선택하는 경우, 필요한 작업의 긴 목록을 작성해야 합니다.
- 승인된 회사 이름 결정 및 등록
- 최소한 한 명의 이사와 최소한 한 명의 주주 임명
- 벨라루시어와 러시아어로 결성 기사와 같은 공식 회사 문서 작성
- 회사 문서 공증
- 등록 신청서 제출
- 법인계좌 개설
- 최소요구주자본 1유로 입금
- 공식 회사 직인 개발
- 연례 감사 재무 기록 제출 준비
벨라루스가 비교적 비즈니스 친화적인 정책을 가지고 있지만 자회사를 설립하는 데는 종종 시간이 많이 소요되고 비용이 많이 들고 노동 집약적입니다. 이 준비 작업은 몇 주, 심지어 몇 달이 걸릴 수 있습니다. Globalization Partners와 같은 기록상 고용주와 파트너십을 맺어 프로세스를 더욱 효율적으로 만들고 있는 기업이 점점 늘어나고 있습니다.
Globalization Partners는 이미 벨라루스에 설립된 법인을 보유하고 있으므로 귀사는 이러한 복잡한 설립 요건 중 많은 것을 우회할 수 있습니다. 당사와 협력하고 당사의 자동화된 Global Employment Platform 사용함으로써, 귀하는 더 빨리 팀을 구축하고 벨라루스에서 더 빨리 운영할 수 있습니다.
벨라루스에서 원격 직원 채용
회사가 후보자를 직접 만나려고 할 수 있지만, 해외 채용은 원격 면접을 필요로 하는 경우가 많습니다. 프로세스를 보다 원활하게 실행하기 위한 몇 가지 팁은 다음과 같습니다.
- 최종 후보자 명단 최적화: 좋은 원격 인터뷰를 보장하는 가장 좋은 방법 중 하나는 스크리닝과 최종 후보자 명단에 실질적인 노력을 기울이는 것입니다. 간단한 전화 심사를 하고, 표적 질문을 하고, 후보자 목록을 좁히는 것이 좋습니다. 그런 다음 원격 비디오를 사용하여 소규모 최종 후보 목록과 더 많은 대화를 나눌 수 있습니다.
- 구조에 집중: 고도로 구조화된 원격 인터뷰 전략을 개발하면 일관되고 공정한 프로세스를 보장할 수 있습니다. 면접 주제를 미리 논의하고 모든 후보자에게 유사한 질문을 하십시오. 또한 후보자를 평가하기 위한 자료를 개발하거나 지원자 관리 소프트웨어에 투자하여 정리 상태를 유지할 수도 있습니다.
- 면접을 팀의 노력으로 만드십시오. 원격 면접의 이점 중 하나는 서로 다른 위치에 분산된 팀원을 반복할 수 있다는 것입니다. 실시간 인터뷰에 참석할 수 없는 팀원은 회사가 필요한 동의를 얻는 한, 기록 버전을 검토할 수 있습니다.
- 개인 데이터 보호 보장: 벨라루스는 현재 EU에 속하지 않으므로 일반 데이터 보호 규정(GDPR)을 반드시 준수해야 하는 것은 아닙니다. 그러나 2021년에 벨라루스 하원은 개인 데이터를 정의하고, 개인 데이터 보호 기준을 설정하고, 규정 미준수에 대한 처벌을 설명하는 결의법 초안을 채택했습니다. 법률이 발효되면 귀사는 채용 및 고용에 대한 요건을 준수해야 합니다. 벨라루스 법률 전문가와 협력하여 지침을 받는 것을 고려하십시오.
Globalization Partners의 EOR 플랫폼에 대해 자세히 알아보기
벨라루스에서 신규 직원 채용을 시작할 때가 되면 Globalization Partners가 도와드리겠습니다. 완전 자동화된 AI 기반 Global Employment Platform 사용하면 클릭 몇 번으로 전 세계 어디에서나 직원을 채용하고 관리할 수 있습니다. 벨라루스에서 보다 신속하게 팀을 구축하고 운영을 단순화할 수 있습니다. 또한 당사의 국내 법률 전문가들이 국제 성장의 도전 과제를 해결하는 데 도움을 드릴 것입니다.
오늘 제안서를 요청하거나, 당사의 고용 플랫폼을 사용하여 벨라루스에서 채용하는 방법에 대해 자세히 알아보려면 당사에 문의하십시오.
