중국 채용 가이드

주요 요점

• 고용 계약에 대한 엄격한 법적 요구 사항: 고용주는 작업 시작 시 또는 그 전에 모든 직원에게 중국어로 작성된 서면 고용 계약을 제공해야 합니다. 1개월 이내에 계약서에 서명하지 않으면 서명하지 않은 상태로 남아 있는 각 달에 대해 직원의 월급을 두 배로 징수하는 벌금이 부과됩니다(최대 1년).

• 필수 법정 복리후생 및 높은 고용주 부담: 중국은 5가지 유형의 사회 보험(연금, 건강, 실업, 직장 상해, 출산) 및 주택 제공 기금을 포함하는 "5+1" 복리후생 시스템을 의무화합니다. 이러한 필수 기여금 및 기타 비용에 대한 총 비용 또는 고용주 부담률은 직원 급여 외에 약 30–40%입니다.

• 기록상 고용주(EOR)를 통한 간소화된 고용: 법인(예: 중국 자회사)을 설립하는 데 몇 달이 걸릴 수 있으며 여기에는 다양한 단계(사업 면허, 세금 등록, 은행 계좌 등)가 포함됩니다. 기업은 법인을 설립하지 않고도 정규직 직원을 더 빠르고 규정을 준수하여 채용하기 위해 G-P EOR과 같은 EOR(Employer of Record) 솔루션을 활용할 수 있습니다.

China has the world’s second largest economy and a population of over 1.4 billion people. 이 나라의 확장 중인 중산층은 주요 소비 동인입니다. 세계 최대 컨테이너 항구 7개와 광범위한 고속철도 네트워크를 포함하여 중국의 고도로 발달된 인프라는 국내 유통 및 글로벌 수출을 지원합니다. 이 통합 생태계는 글로벌 비즈니스에 매력적으로 만듭니다.

중국으로 사업을 확장하기 전에 계약, 세금, 임금, 복리후생 및 기타 고용법을 이해해야 합니다. 당사의 가이드는 중국에서의 채용에 대해 알아야 할 모든 것을 알려드립니다.  

중국에서 채용하기 전에 알아야 할 사항

사업을 처음으로 중국으로 확장하는 경우, 알아야 할 중요한 법적 요건이 있습니다. 이러한 규범과 법률은 중국의 채용 관행과 보상 및 복리후생을 포함한 고용주-직원 관계의 많은 측면에 영향을 미칩니다. 

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다음은 중국에서 채용에 대해 알아야 할 5가지 사항입니다.

1. 중국의 언어

중국은 56 개의 민족 집단을 인정하며 전국에는 약 300 개의 살아있는 언어가 있습니다. 이러한 다양성은 중국 문화와 사회의 근본적인 측면입니다. Standard Mandarin is the official language spoken by over 1.1 billion people in the world. 이는 전 세계적으로 두 번째로 가장 많이 사용되는 언어입니다. 비즈니스, 정부 및 교육 분야에서의 사용은 중국 본토 전역에 널리 퍼져 있습니다. 

Around 10–25 million people in China speak English with some level of proficiency. 영어 능력은 상하이와 베이징과 같은 주요 도시에서 더 높습니다.

2. 중국에서의 고용 계약

중국의 고용주는 모든 직원에게 서면 근로계약 서를 제공해야 합니다. 계약서는 작업 개시 시 또는 그 전에 서명해야 합니다. 직원이 근무를 시작한 후 1개월 이내에 계약서에 서명하지 않은 경우, 고용주는 계약서가 서명되지 않은 상태로 유지되는 각 달에 대해 직원의 월급을 두 배로 지급해야 합니다(최대 1년). 

중국의 규정을 준수하는 근로계약서에는 다음이 포함되어야 합니다.

• 고용주의 성명, 등록 주소, 법정 대리인 또는 책임자

• 직원의 성명, 주소 및 유효한 신분증 번호

• 계약 유형(기간제, 개방형 또는 프로젝트 기반)

• 직무 설명 및 근무지

• 근무 시간, 휴식 및 휴가 권한

• 보상 세부 정보(중국 위안 명기 급여, 지급 빈도 및 보너스)

• 사회 보험 의무(고용주 및 직원 부담금 모두)

• 직업적 보호, 작업 조건 및 직업적 위험으로부터 보호

• 해지 조건 및 절차

• 법률에서 요구하거나 상호 합의한 기타 모든 항목

계약서 초안은 중국어로 작성해야 합니다. 이중 언어 계약을 사용하는 경우, 불일치가 발생할 경우 중국어 버전이 우선합니다.

3. 중국의 임금 및 근무 시간

중국의 표준 주간 근 로시간은 하루 8시간, 주당 40 시간을 넘지 않습니다. 이는 노동법 및 주정부 의회의 직원 근무 시간에 관한 규정에 명시되어 있습니다. 직원들은 매주 최소 1일의 완전한 휴식을 취합니다.

중국에서의 초과 근무 수당은 다음과 같이 분류됩니다.

• Workday 초과 근무: 추가 근무 시간에 대한 정상 임금의 최소 150%

• 휴식일 초과 근무: 보상 휴가를 예약할 수 없는 경우 정상 임금의 최소 200%

• 법정 휴일 초과 근무: 정상 임금의 최소 300%. 보상 휴가는 대체 휴가로 허용되지 않습니다.

초과 근무는 하루 1시간 또는 특수한 상황에서는 3시간을 초과해서는 안 되며, 월 36 시간을 초과해서는 안 됩니다.

중국에는 국가 최저 임금이 없습니다. 최저 임금은 각 주, 지방 자치 단체 또는 자치 지역에 의해 설정됩니다. 예를 들어, 현재 2025년 9월 베이징의 최저 임금 은 시간당 27.7 위안, 월 2,540 위안입니다. 

중국에서는 13개월 또는 연간 보너스를 제공할 법적 요건이 없습니다. 그러나 이는 관례적인 관행이며, 많은 직원들이 이를 총 보상의 일부로 기대합니다.

4. 중국의 법정 복리후생

중국의 직원들은 다음과 같은 5가지 유형의 사회 보험과 주택 기금을 받습니다. 다음은 다음과 같습니다.

• 연금 보험: 퇴직 소득 담보 제공

• 건강 보험: 외래환자 및 입원을 포함한 비직업적 의료 비용 보장 

• 실업 보험: 비자발적으로 실업한 직원에게 재정적 지원을 제공합니다.

• 업무 관련 상해 보험: 고용 기간 동안 계약된 상해 또는 직업 질환에 대한 보상

• 출산 보험: 의료 비용을 지원하고 출산과 관련된 소득 대체를 제공합니다(현재는 종종 의료 보험과 통합되지만 여전히 법정 혜택임). 

• 주택 제공 기금: 주택담보대출 구매, 개조 또는 상환과 같은 주택 관련 비용을 직원에게 제공하는 필수 저축 프로그램

고용주와 직원 모두 이러한 자금에 기여합니다. 단, 고용주만 자금을 지원하는 업무 관련 상해 및 출산 보험은 예외입니다. 기부금은 지방 정부가 정하며 시 및 지역에 따라 다릅니다. 각 지역은 일반적으로 매년 조정되는 기여금 계산을 위한 최소 및 최대 급여 임계값을 설정합니다. 고용주는 직원을 등록하고 고용주와 직원 모두의 기여를 매달 관련 당국에 송금할  책임이 있습니다.

법정 “5+1” 복리후생은 필수이지만, 많은 고용주가 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 추가 복리후생(예: 주택 기금 기부금, 추가 건강 보험 또는 추가 수당)을 제공합니다. 이는 특히 경쟁이 치열한 노동 시장에서 일반적이고 효과적인 전략입니다.

5. 중국의 공휴일 및 필수 휴가

중국에는 13 개의 공휴일이 있습니다. 여기에는 설날, 연장된 봄 축제(설날), 칭밍 축제, 노동절, 드래곤 보트 축제, 중추절, 국경일이 포함되며, 일부 휴일은 며칠(예: 봄 축제 및 국경일)입니다. 공휴일이 주말에 해당하는 경우 정부는 휴일을 인근 근무일로 이동하여 직원이 유급 휴가를 모두 받을 수 있도록 합니다.

연차 휴가는 근속 연수를 기준으로 합니다(모든 고용주에 걸쳐):

• 1–10 년: 5 일

• 10– 20 년: 10 일

• 20년 이상: 15 일

휴가를 주선하거나 이월할 수 없는 경우, 고용주는 사용하지 않은 날마다 직원의 평균 일일 임금의 300%를 지급해야 합니다(일반 임금 + 이중 보상 포함). 미사용 휴가는 직원의 동의 하에 내년으로 이월할 수 있지만, 해당 연도 내에 사용해야 합니다.

병가 자격 및 급여는 현지 규정에 따라 정해지며 직원의 근속 기간 및 근무 경력에 따라 달라집니다. 병가는 몇 달에서 최대 2년까지 다양할 수 있습니다. 병가 급여는 직원의 정규 임금의 60–100% 사이이지만 현지 최저 임금의 80% 미만으로 떨어질 수 없습니다.

중국 최고의 채용 허브

중국의 일부 도시는 특정 산업으로 유명합니다. 각 도시가 무엇을 제공해야 하는지 알면 채용 노력을 올바른 장소에 집중하고 역할을 더 빨리 수행할 수 있습니다. 

중국 최고의 인재 허브는 다음과 같습니다.

• 베이징 은 수도이자 정부, 기술, 금융, 교육 및 미디어의 주요 중심지입니다. 많은 다국적 본사, 국영 기업 및 성장하는 스타트업 현장의 본거지입니다.

• 상하이 는 중국 최대 도시이자 글로벌 금융 허브입니다. 금융, 기술, 무역 및 전문 서비스 부문으로 유명하며 대규모 글로벌 투자와 인재를 유치합니다.

• 선전 은 중국의 실리콘 밸리라고 불리는 선도적인 기술 및 혁신 센터입니다. Huawei 및 Tencent와 같은 주요 기술 회사를 위한 도시 본사. 전자제품, 제조 및 금융 서비스 분야에서 강합니다. 

• 광저우 는 광동성의 수도이자 제조 및 무역 허브입니다. 자동차, 전자제품, 물류 등 주요 산업의 본거지입니다.

• 청두 는 중국 서부의 경제 및 기술 중심지입니다. 이 도시는 성장하는 IT, 금융 및 자동차 부문으로 유명합니다. 기술 스타트업과 R&D 센터에 인기가 있습니다.

중국의 주요 산업

중국의 주요 산업을 이해하면 급여와 복리후생을 벤치마킹할 수 있습니다. 이 통찰력을 사용하여 인력을 투자하고 성장시킬 위치에 대한 현명한 선택을 할 수 있습니다. 

중국의 주요 산업은 다음과 같습니다.

• 제조: 중국은 전자제품 , 기계, 섬유, 자동차, 철강 및 소비재를 생산하는 “세계의 공장” 으로 알려져 있습니다.

• 기술 및 전자 제품: 주요 부문에는 IT, 통신, 반도체 및 소비자 전자 제품이 포함됩니다. 중국은 화웨이, 텐센트, 알리바바, 샤오미와 같은 글로벌 기술 대기업의 본거지입니다.

• 자동차: 중국은 강력한 국내 브랜드와 대규모 글로벌 투자를 통해 세계 최대의 자동차 시장입니다. 전기 자동차(EV) 및 배터리 제조는 빠르게 성장하는 분야입니다.

• 금융 및 은행: 상하이와 심천은 주요 금융 센터입니다. 이 부문에는 은행, 보험, 자산 관리 및 핀테크가 포함됩니다.

• 전자 상거래 및 소매: 중국은 Alibaba, JD.com 및 Pinduoduo와 같은 플랫폼을 통해 전자 상거래에서 세계를 선도합니다. 온라인 소매, 물류 및 디지털 결제가 빠르게 성장하고 있습니다.

중국에서 직원 채용에 드는 비용

중국에서 직원 한 명이든 전체 팀을 고용하든, 비용은 불가피합니다. 다음에 대한 예산:

• 법인 설정( 기록상 고용주와 협력하지 않는 한)

• 구인 광고

• 지원자 검토를 위한 인건비

• 급여

• 세금

• 월급

• 복리후생

• 보너스

• 수당

• 보험

• 여행

• 번역가(해당되는 경우)

G-P Verified Sources fromGia에 따르면, 급여 외에 촉발되는 비용을 포함하는 중국의 고용주 부담률은 약 30–40%입니다. 

중국에서 직원을 채용하기 위해 회사는 무엇을 해야 합니까?

중국에서 팀을 확장하기 전에 다음 필수 사항을 다루십시오.

• 현지 시장 규제 관리(AMR)에서 비즈니스 라이센스를 받으십시오. 

• 현지 세무국에 등록하여 납세자 식별 번호(TIN)를 받으십시오.

• 부가가치세(VAT), 법인 소득세 및 기타 해당 세금에 대한 세금 계정을 설정합니다.

• 현지 은행 계좌를 개설합니다.

• 현지 사회 보험국 및 주택 제공 기금 관리 센터에 회사와 직원을 등록하십시오.

• 세금, 사회 보험 및 주택 기금 분담금을 계산하고 원천징수하기 위해 규정을 준수하는 급여 시스템을 설정합니다.

• 기타 현지 요건(예: 외환 등록, 수입/수출 사업을 위한 세관 등록)에 등록합니다.

• 적절한 HR 기록을 유지하고 현지 노동법 보고 및 신고 의무를 준수합니다.

중국 자회사 를 설립하는 데 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다. G-P EOR 을 사용하여 자신의 법인을 설립하지 않고 중국에서 정규직 직원을 고용하십시오. 더 저렴한 비용으로 중국에서 팀을 구성하고 규정을 준수하면서 안심하고 팀을 구성하세요.

중국의 채용 절차

중국의 채용 절차는 귀하의 국가에서 익숙할 가능성이 높은 절차와 유사합니다. 채용 프로세스는 직무 광고, 지원서 평가, 후보자 면접, 채용 제안 전송, 신입 직원 온보딩의 5가지 기본 단계를 따릅니다.

1. 중국의 채용 공고 광고

역할, 책임, 자격 및 보상 패키지를 정의합니다. 직무 기술서가 중국 노동법을 준수하는지 확인합니다. 

51job, Zhaopin 및 Liepin은 중국에서 인기 있는 취업 사이트입니다.  

2. 중국의 입사 지원 평가

지원서 수집 및 이력서 검토. 후보자의 자격, 경험 및 역할에 대한 적합성을 기준으로 후보자를 선별합니다. 

3. 중국 지원자 인터뷰

귀하의 최종 후보자 명단에 올린 후보자를 인터뷰합니다. 직접 또는 가상으로 이러한 인터뷰를 할 수 있습니다. Gia 중국의 차별금지법을 준수하는 질문을 작성하는 데 도움이 될 수 있으므로 현지 규정을 준수하면서 역할에 가장 적합한 질문을 찾을 수 있습니다. 

역할과 관련된 경우 기술 평가, 기술 테스트 또는 심리측정 평가를 사용합니다. 참조를 확인하고 적격성을 확인합니다.

4. 중국에서 일자리 제안하기

선택한 후보자에게 연락하여 회사에서의 직위를 제안하십시오. 모든 필수 조항(직책, 보상, 복리후생, 근무 시간 등)을 포함하여 중국어로 작성된 준수 서면 근로계약서 초안 작성  (필요한 경우 10월). 직원이 업무를 시작하기 전에 양 당사자가 계약서에 서명해야 합니다.

5. 중국에서 신입 직원 온보딩

이제 신입 사원을 온보딩할 수 있습니다. 현지 사회 보험 및 주택 기금국에 신입 사원을 등록하십시오. 필요한 문서(ID, 졸업장, 은행 계좌 세부 정보 등)를 수집하고 오리엔테이션, 교육 및 회사 시스템에 대한 액세스를 제공합니다. 

급여, 사회 보험 및 원천징수가 올바르게 설정되었는지 확인하고 정확한 HR 기록을 유지하십시오.

G-P와 같은 EOR과 함께 일하는 경우, 온보딩의 관리 부담에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 프로세스를 간소화하여 신규 채용자를 교육하고 이를 회사 문화에 통합하는 데 집중할 수 있습니다. 

중국에서 계약업체 고용

중국의 독립 계약자 와 협력하는 것은 풀타임 직원의 노력 없이 시장을 테스트하고 입지를 구축하는 비용 효율적인 방법이 될 수 있습니다. 중국에 기반을 둔 계약업체는 현지 소비자 행동, 규칙 및 비즈니스 관행을 이해합니다. 이들은 자신의 장비와 확립된 작업 프로세스를 사용하여 신속하게 작업을 시작할 준비가 될 것입니다. 

계약업체를 고용하면 복잡한 고용 비용 없이 비즈니스 요구에 따라 인력을 쉽게 조정할 수 있습니다. 

중국의 독립 계약자와 계약을 체결하기 전에 다음을 고려하십시오.

1. 중국의 직원 대 독립 계약자

직원과 독립 계약자의 차이점을 이해하는 것이 중요합니다. 중국에서 고용주는 직원을 고용하여 일을 하고 그 대가로 정규 급여와 복리후생을 지급합니다. 독립 계약자는 서비스를 제공합니다. 직원과 달리 계약자는 지속적인 역할을 맡기보다는 일정을 설정하고, 자체 장비를 사용하고, 특정 프로젝트를 수행합니다.

2. 중국의 계약자에게 급여를 지급하는 방법

G-P Contractor™ 는 국제 계약업체를 고용하고 비용을 지불하는 지저분하고 시간 소모적인 프로세스를 없앱니다. 몇 번의 클릭만으로 계약을 작성 및 발행하고 계약자에게 대금을 지급할 수 있으며, 이 모든 것이 규정을 준수하는 프로세스를 보장합니다.

중국의 직원 및 계약업체 채용 G-P

당사의 SaaS 및 AI 기반 제품인 EOR, Contractor 및 Gia 는 글로벌 팀을 구축하고 관리하는 기업을 지원합니다. 

G-P 는 10년 이상의 경험을 가진 글로벌 고용 분야의 인정받는 리더 이며, HR, 법무 및 규정 준수 전문가로 구성된 최대 규모의 팀이며, 글로벌 독점 지식 기반입니다.

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