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G-P에서 업계를 선도하는 Global Employment Platform™ (글로벌 고용 플랫폼)은 기업이 수개월이 아닌 수일 만에 고도로 숙련된 글로벌 팀을 구축하여 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 그런데 세계 도처에서 일하는 인력이 가장 잘 협력할 수 있는 방법은 무엇입니까? 여기에서 우리는 모두가 공유할 수 있는 유형의 글로벌 성장과 성공 달성의 기회와 도전에 대해 논의합니다.
G-P. 글로벌을 가능하게 만들다.
잉글랜드, 스코틀랜드, 웨일스 및 북아일랜드를 포함하는 영국은 특히 기술 및 금융 분야에서 비즈니스를 위한 최고의 목적지로서 자리매김하게 되었습니다. 영국에서 기업을 확장하는 방법과 이 부유하고 수익성이 높은 지역에서 기업 또는 지사를 설립하는 이점에 대해 알아보십시오.
영국에서 사업을 해야 하는 이유
영국에 회사 또는 지사를 설립하면 네 개 국가의 다양한 문화에 접근할 수 있습니다. 그리고 스위스, 독일과 같은 그 외 유럽 최고의 비즈니스 시장에 가까워질 수 있습니다.
기업이 영국 진출을 고려해야 하는 여러 가지 이유는 다음과 같습니다.
- 세계 최고 대학들의 고장입니다. 영국은 옥스포드 대학, 케임브리지 대학, 유니버시티 칼리지 런던 및 임페리얼 칼리지 런던이 있는 곳입니다. 일류 대학은 고숙련 인재를 유치 및 양산하며, 현지 노동 시장과 비즈니스를 강화합니다.
- 디지털 기술 및 인프라 분야에서 선두주자입니다. 영국, 특히 런던은 디지털 기술과 인프라 분야에 집중하고, 이 분야의 연구 및 리소스에 투자합니다. 영국은 연례 네트워크 준비지수(Network Readiness Index) 10대 성과국 중 하나입니다. 네트워크 준비지수는 지역의 인력, 거버넌스, 기술적 적성과 준비성을 측정할 뿐 아니라 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT) 및 디지털 경제의 영향을 측정하기 위해 Portulans Institute에서 실시하는 조사입니다. 현지 학교들은 인공지능(AI) 펀딩과 연구를 지원하여 디지털 시장을 더욱 확고히 다집니다. 이는 런던이 HSBC, 잉글랜드 은행과 같은 기관에 힘입어 세계적인 주목을 받는 선도적인 금융 허브로 거듭나는 데 도움이 되었습니다.
- 견습 프로그램은 자산이 될 수 있습니다. 영국에는 기업들과 새로운 근로자들이 업계에 걸쳐 인재를 성장시키기 위한 고유한 견습 프로그램이 있습니다. 현지 견습 규정은 다양할 수 있지만, 귀사는 견습 기반 지원 및 일부 교육 또는 평가 비용 지원 대상이 될 수 있습니다.
- 법인세 과세가 간단합니다. 일부 국가와 비교하여 영국에서 법인세 과세가 상대적으로 간단합니다. 영국에 있는 기업은 수익에 대해 영국 법인세를 납부해야 하는 반면, 현지 지사를 두고 있는 기업은 모든 영국 기반 수익에 대해 동일한 법인세를 납부해야 합니다. 2021년 법인세율은 19%입니다.
- 인센티브가 있을 수 있습니다. 귀사는 위치와 산업에 따라 연구개발에 대한 Innovate UK 제도 또는 지역 프로그램과 같은 특정 자금 지원 또는 지원 인센티브의 대상이 될 수 있습니다.
영국 회사 등록과 관련된 도전 과제
수요가 많은 영국 노동 시장과 지역 프로그램들이 글로벌 확장을 위한 완벽한 환경을 조성하지만, 그 과정은 많은 시간과 비용이 소요되고 여러 가지 이유로 복잡할 수 있습니다.
1. 브렉시트와 관련된 둔화 및 정책 변화
현재2021년 1월, 영국은 더 이상 유럽 연합의 일부가 아닙니다. 브렉시트(Brexit)로 알려진. 현지 및 글로벌 기업들은 새로운 정책들이 등장함에 따라 이 변화의 범위를 알아내기 위해 아직도 기다리고 있지만, 유념해야 할 몇 가지 사항들이 있습니다.
영국 및 유럽 연합 간의 비즈니스 관계가 변하고 재편되는 동안 공급망 중단 및 배송 기간 지연.
북아일랜드에는 일부 무역 및 서비스에 관하여 별도의 규정이 있다고 명시하는 북아일랜드 의정서.
현재 영국은 유럽 연합과 관련되지 않은 개별 무역 협정이 부족하여 수입 및 관세 프로세스가 더 복잡함.
브렉시트 이후 영국의 조건들이 변하면서, 많은 비즈니스 및 무역 규정도 변화가 있을 것입니다. 지침을 얻기 위해 법률 고문, 그리고 인사와 직원 관계를 관리하기 위해 기록상 고용주(EOR) 모두와 협력하는 것을 고려하십시오.
2. 외국기업 등록 프로세스
영국 기업들은 유한책임회사의 설립 및 해산과 회사 정보의 공개를 담당하는 집행기관인 기업등록소(Companies House)를 통해 등록해야 합니다. 회사 등록에는 서류 작업과 등록 수수료가 수반되며, 준비가 미흡할 경우 이는 시간이 오래 걸리고 재정적으로 부담이 될 수 있습니다.
회사 등록 이외에도, 귀사가 부가가치세(VAT)를 등록할 책임이 있는지 여부와 그것이 운영에 어떻게 영향을 미칠지 판단해야 합니다.
3. 국가 간의 다양한 법률 제도
영국의 네 개 국가에는 세 개의 별도 사법관할권이 있습니다. 북아일랜드와 스코틀랜드는 각각 사법관할권이 있는 한편, 잉글랜드와 웨일스는 같은 관할권에서 관리합니다. 스코틀랜드의 시스템은 민법과 관습법의 조합에 기반하지만, 그 외 세 개 국가는 관습법 지침을 따릅니다. 각 관할권은 기업의 위치와 규모에 따라 채용 관행 또는 현행 비즈니스 법률을 복잡하게 만들 수 있는 시스템을 갖추고 있습니다.
4. 복잡한 현지 건축 계획 프로세스
영국 사업을 위해 현지에 건축을 할 계획이고 기존 공간을 임대하고 싶지 않은 경우에 절차가 더 어려워집니다. 모든 유형의 부동산 건축에 필요한 허가와 승인을 얻으려면 복잡한 공식적인 계획 프로세스를 진행해야 합니다. 합법적인 신청 중 90%가 승인되지만, 보수공사 또는 건축을 시작하기도 전에 신청 시작부터 완료까지 수개월이 소요될 수 있습니다. 가능한 허가 및 신청 수수료에 대해 계획을 수립하십시오.
영국에서 기업을 등록하는 방법
영국 법인 설립의 구체적인 요건은 귀사가 설립하고자 하는 기업 유형에 따라 다릅니다. 별도의 기업 또는 해외 법인을 만들 필요는 없지만, 고정사업장(PE) 또는 지사를 설립하고 영국 기반의 비즈니스 은행 계좌를 개설해야 합니다. 기업을 비공개 유한책임회사, 일인회사, 파트너십 또는 지사로 등록할 수 있습니다.
기업들은 보통 비공개 유한책임회사로 등록하며, 약 24시간 걸리는 프로세스의 일환으로 온라인으로 등록할 수 있습니다. 등록 후에 귀사를 합법적인 기업으로 인정하는 법인 설립 증명서를 받게 됩니다.
등록을 신청할 때 다음 사항이 요구됩니다.
- 회사명
- 영국 주소
- 최소 한 명의 이사(영국 시민이 아니어도 됨)
- 최소 한 명의 주주(개인 또는 다른 회사일 수 있음)
- 기업 정관
- 법인설립 정관 문서
- 각 주주 또는 보증인의 승인된 세 가지 신분증
해외 지사를 등록하는 과정은 조금 다릅니다. 민간 기업에서 받는 제한된 책임의 혜택을 똑같이 받을 수 없으며, 절차는 기업등록소(Companies House) 등록을 시작한 후로 최대 한 달까지 소요될 수 있습니다. 기업은 또한 해당하는 경우 이사 또는 관재인과 같은 기업의 상주 RO 대표자에 의한 공인된 번역을 확보해야 합니다.
지정 구역 안에서 기업을 설립하는 방법을 고려할 수 있습니다. 비즈니스 클러스터는 동일하거나 유사한 사업들이 모여 있는 지역으로, 공급망과 개발에 쉽게 접근할 수 있다는 장점이 있습니다. 일부 산업은 기업 유치 지구에서 회사를 설립할 자격이 있을 수 있으며, 여기는 재정적 이점과 비즈니스에 바로 이용할 수 있는 인프라를 제공합니다.
기업 등록이 완료되면, 그 다음에 첫 번째 급여일 전까지 귀사를 영국 국세청(HM Revenue and Customs, HMRC)에 고용주로서 등록해야 합니다. 등록은 5일까지 소요될 수 있으며, 급여를 배분하기 전 2개월 이전에 HMRC에 등록할 수 없습니다. HMRC 등록 과정에서 신규 직원에 관한 모든 정보를 제공하고 중요한 세금 코드를 할당받게 됩니다. 그런 다음, Full Payment Submission(FPS)을 사용하여 등록합니다.
영국에서 비즈니스 은행 계좌 개설하기
영국에 기반을 둔 모든 지사 및 기업은 영국 비즈니스 은행 계좌가 있어야 합니다. 은행마다 운영 방식이 다르며, 위치, 비즈니스와 계좌 세부사항에 따라 요건이 상이합니다. 계좌를 개설할 때, 개별 지사 또는 온라인이나 전화를 통해 신청하지 마십시오. 대신에 중앙 내부 투자팀에 연락하여 해외 법인으로서 비즈니스 계좌를 개설하는 방법에 관한 자세한 정보를 요청하십시오.
대부분의 기관은 비즈니스 은행 계좌 개설 시 최소한 다음 사항을 요구합니다.
- 영국 사무실 주소
- 서명인 역할을 하게 될 영국에 거주하는 회사 RO 대표자
- 계좌가 필요한 이유를 상세히 설명하는 영국 사업 계획
- 회사 지분 10% 이상을 소유하는 모든 당사자의 명확한 신분증
- 모든 관련 이사 및 주주의 사진이 부착된 신분증과 주소 증명서
- 요건을 충족하는 최소한 한 명의 회사 RO 대표자와의 대면 회의
이 절차는 기업의 상황에 따라 수주에서 수개월까지 걸릴 수 있으므로 개점 일정에 신청 및 계좌 개설 과정에서 발생할 수 있는 문제에 대응하기 위한 충분한 시간을 반영하는 것을 잊지 마십시오. 또한 신청 및 계좌 수수료에 할당할 수 있도록 창업 비용에 여유를 따로 마련해야 합니다.
영국 현지 직원 채용의 도전 과제
영국에서 기업을 등록하는 것은 글로벌 확장에서 계획을 세워야 하는 유일한 부분이 아닙니다. 직원도 채용해야 합니다. 현재 노동력은 3500만 명 이상의 인구로 이루어져 있지만, 직원 채용에 어려움이 없는 것이 아닙니다.
1. 지원자가 영국에서 일할 권한이 있는지 입증해야 합니다
모든 고용주는 채용하기 전에 입사 후보자가 영국에서 일할 자격이 있다는 것을 입증할 수 있어야 하며, 그렇지 않으면 20,000 영국 파운드의 벌금을 부과받을 위험이 있습니다. 신분을 확인할 때, 읽을 수 있는 사본을 만들고 모든 날짜, 사진과 이름 및 관련되는 모든 기타 정보가 귀사의 기록과 일치하는지 확인해야 합니다. 필요에 따라 지속적인 검증을 수행하십시오.
기업은 지원 과정을 진행하는 중에 범죄 기록을 조회할 권리도 있습니다. 일부 직업의 경우 다른 조회보다 더 자세히 조회할 수 있으며, 구체적인 법률과 제한은 국가마다 차이가 있습니다. 해당 업계 및 법적 권리에 관한 자세한 정보가 필요하면 기록상 고용주(EOR)와 협력하거나 현지 지자체에 연락하십시오.
2. 기업은 철저한 근로계약서가 있어야 합니다
기업은 풀타임, 파트타임 및 기간제 직원, 파견 직원, 프리랜서 또는 독립계약자 및 제로 시간 계약자의 채용을 정할 수 있습니다. 법적으로 신규 직원에 대해 수습 기간이 있으며, 계약은 고용 첫날부터 발효됩니다. 그러나, 수습 기간에만 적용되는 구체적인 조건을 계약서에 명기할 수 있습니다.
모든 근로계약서는 단일 문서로 작성하고 고용 첫날에 또는 그 전에 확정되어야 합니다. 하지만, 일부 조건은 채용 후 최대 2개월 이내에 계약에 추가할 수 있습니다. 근로계약서는 다음의 정보를 담은 고용주 진술(principal statement)을 포함해야 합니다.
- 고용주 및 직원 이름, 주소 및 연락처 정보
- 고용 날짜
- 급여 금액 및 빈도
- 근로시간 및 휴가 관련 조건
- 휴가 일수, 병가 및 기타 유급 휴가의 세부사항
- 해고 통보 기간
- 직책 및 짧은 설명
- 계약 기간(해당하는 경우)
- 고용주 주소와 다른 경우, 근무 위치
- 교육 및 수습 기간 세부사항
- 연금 및 복리후생 관련 정보
- 징계 관련 정보
- 법적 구속력이 없는 단체협약
- 교육 자격 및 구체적 사항
근로계약서는 고용주가 필요 시 임금을 지급하고, 직원 건강과 안전을 보호하며 고충 처리를 허용할 책임을 보장하는 구체적인 조건이 포함됩니다.
3. 채용 및 운영 경비는 복잡할 수 있습니다
영국은 대부분의 경우에 직원 세금에 대해 원천징수(PAYE) 방법을 기반으로 운영합니다. 이에 따라 기업이 소득세 목적으로 HMRC에 직원 급여와 공제액을 신고할 책임이 있습니다. 기업은 각 급여지급일에 또는 이전에 신고해야 하며 모든 경비와 조직 또는 직원 상황의 변경 사항을 상세히 설명하는 연례 연말 보고서를 작성해야 합니다.
추가 경비로는 모든 직원에 대한 의무적인 공공보험 세금(현재 13.8%) 및 업무 관련 질병과 상해에 대한 고용주 책임 보험이 있습니다. 기업은 또한 법에 따라 직장연금제도(Workplace Pension Scheme)에 참여해야 합니다. 연간 임금 계산서가 £300만을 초과하는 일부 기업은 견습생 교육 제도의 비용을 부담해야 할 수 있습니다.
영국으로 사업을 확장하기 전에 알아야 할 간략한 정보
새로운 시장에 있는 노동력을 이해하는 것은 성공적인 글로벌 확장의 일부입니다. 귀사의 글로벌 확장 프로세스를 시작하기 전에 영국에 대해 알아둘 몇 가지 사항들을 알려드리겠습니다.
- 현재 인구수는 약 6600만 명입니다.
- 영어가 영국의 공식 언어이지만, 스코틀랜드어, 스코틀랜드 게일어, 웨일스어, 아일랜드어, 콘월어도 인정합니다.
- 영국의 전통적인 긴 형식의 이름은 그레이트브리튼 및 북아일랜드 연합왕국입니다.
- 영국 시민을 ‘브리튼인(Briton)’ 또는 ‘브리티시(British)’라고 부릅니다.
- 영국의 수도는 런던입니다.
- 영국 통화는 100펜스로 나뉘는 영국 파운드 스털링(약칭은 £ 및 GBP)입니다. 그러나 스코틀랜드와 북아일랜드도 유사한 스털링 화폐를 생산합니다.
- 일부 영국 영어와 미국 영어는 철자법이 다릅니다. 예를 들어, 법률 계약에 ‘-re’ 대 ‘-er’, ‘-ise’ 대 ‘-ize’, ‘-ense’ 대 ‘-ence’ 및 ‘-our’ 대 ‘-or’로 끝나는 단어들이 사용됩니다.
Globalization Partners의 도움으로 자세히 알아보십시오
영국은 다양한 산업에서 확장의 기회가 무궁무진하지만, 복잡한 사법관할권, 공급망 지연 문제 및 복잡한 채용과 등록 프로세스가 방해 요인이 될 수 있습니다. Globalization Partners는 영국 및 186개 다른 국가에 진출해 있는 기록상 고용주(EOR)이므로 귀사는 빠르고 쉽게 운영을 확장할 수 있습니다. Globalization Partners는 당사의 포괄적 솔루션 및 현지 전문가들을 활용하여 복잡한 세부 업무와 법규 준수 및 인사관리에 대응합니다. 기록상 고용주(EOR)와 협력하면 새로운 시장에 법인을 설립할 필요가 없어지며, 영국 인재 채용, 입사 프로세스 및 급여 지급 과정을 간소화합니다.
전담 파트너 및 글로벌 지원 팀을 이용하려면 제안서를 요청하거나, 브렉시트에 대해 알아보기 위한 지침과 정보는 당사의 브렉시트 리소스 허브를 방문하시기 바랍니다. 또한 ‘글로벌 확장 시 피해야 할 10가지 실수’ 전자책을 다운로드할 수 있습니다. 이는 기업이 글로벌 확장을 추구할 때 직면하게 되는 일반적인 함정을 피하기 위한 가이드입니다.
