중국에서는 기록상 고용주(EOR) 제품 및 서비스는 국가의 복잡한 고용 규정을 준수하는 데 중요한 역할을 합니다.   EOR 제품 및 서비스는 해당 국가에서 확고한 입지를 구축하려는 모든 비즈니스에 필수적입니다.  채용부터 해고까지 현지 법률 요건을 충족합니다.   및 지역 규정 준수가 포함됩니다.  기반 EOR 서비스는 법적 고용 계약 및 급여세 관리에서 기타 규정 준수 의무에 이르기까지 모든 측면을 다룹니다. 원활한 비즈니스 운영을 보장합니다.

기록적인 중국 고용주의 전문 지식을 활용하여 기업은 다양한 규제 요건을 성공적으로 탐색하여 법적 위험을 줄일 수 있습니다.   EOR 지원은 규정 미준수 위험을 줄여 기업이 핵심 활동에 집중할 수 있도록 하고 현지 법률 및 세금 요구 사항의 복잡성에서 해방시킵니다.  , 중국 EOR을 통한 고용은 기업이 규정 준수를 보장하는 데 도움이 됩니다.

중국에서 기록상 고용주(EOR)를 사용하는 이유는 무엇입니까?

중국의 고용 환경은 탄탄한 국가 프레임워크의 적용을 받지만 노동법, 사회 보장 기여 및 휴가 자격의 구현은 지방과 도시에 따라 크게 다릅니다. 이러한 지역적 변화는 외국 기업을 위한 복잡한 규정 준수 환경을 조성합니다.

G-P와 같은 중국의 EOR 제공업체는 이러한 복잡성을 단순화합니다. 당사는 귀하를 대신하여 직원을 고용하고, 규정을 준수하는 근로계약서 초안 작성 및 급여 처리부터 복리후생 관리 및 복잡한 해고 절차 탐색에 이르기까지 모든 현지 HR 업무를 관리하는 법적 규정을 준수하는 법인을 제공합니다. EOR을 사용하면 현지 자회사를 설립하지 않고도 중국 인재에 액세스할 수 있으므로 모든 지역 규정을 완전히 준수하면서 상당한 시간과 자원을 절약할 수 있습니다.

중국에서의 고용 계약

모든 정규직 직원에게는 서면 근로계약서가 필수입니다. 고용주는 직원의 근무 시작일로부터 1개월 이내에 서명된 계약서를 제공해야 합니다. 그렇게 하지 않으면 고용주는 최대 1년 동안 계약 없이 매달 직원의 월급을 두 배로 지급해야 합니다. 1년 동안 서면 계약이 제공되지 않는 경우, 해당 관계는 자동으로 공개 고용 계약으로 간주됩니다.

고용 계약에는 법적으로 다음 사항이 포함되어야 합니다.

제안서와 근로계약서 모두에 모든 급여 및 보상 금액을 중국 위안화(CNY)로 명시하는 것이 가장 좋습니다.

중국에서의 근무 시간

중화인민공화국 노동법에 따라 표준 주간 근로시간은 5일이며, 하루 최대 8시간, 주당 44시간입니다. 근무 시간은 다르지만, 점심 시간9 a.m.부터 6 p.m.시까지의 일반적인 일정이 있습니다.

중국의 공휴일

중국은 매년 11일의 국경 유급 공휴일에 해당하는 7개의 공식 공휴일 기간을 준수합니다. 정부는 종종 주변 주말을 조정하여 더 긴 휴일을 만듭니다.

직원 여행을 수용하기 위해 봄 축제에 대한 추가 유연성을 제공하는 것은 시장 규범입니다.

중국에서 세금 납부

이 지역에 투자하는 모든 회사에는 중국 세금 제도를 이해해야 합니다.  의 법정 복리후생에는 의료 보험, 연금, 산재 보상, 실업 보험 및 육아 수당에 대한 5가지 보험이 포함됩니다.   금액은 지역별로 다릅니다.   금액은 지방 및 직원의 소득 범주에 따라 다릅니다.

중국에서 휴가 자격

중국 휴가

법정 유급 연차 휴가는 현재 고용주뿐만 아니라 모든 고용주에 대한 직원의 누적 근속 연수를 기준으로 합니다.

고용주가 직원이 자격이 있는 휴가를 사용하지 못하게 하는 경우, 사용하지 않은 날마다 직원의 일일 임금의 300%를 지불해야 합니다. 실제로 많은 다국적 기업이 전문 인재를 유치하고 유지하기 위해 2~4주의 유급 휴가를 제공합니다.

중국 병가

병가를 효율적으로 관리하는 것은 직원의 사기를 유지하는 데 필수적입니다. 직원은 업무와 무관한 질병이나 부상에 대해 유급 병가를 사용할 수 있습니다. 휴직 기간은 3~24개월이며, 이는 현재 고용주의 근속 연수와 총 누적 근속 기간에 따라 결정됩니다. 이 휴가 기간 동안 직원은 현지 규정과 근속 기간에 따라 급여의 일정 비율(일반적으로 600%~100%)을 받습니다.

중국의 육아 휴가

중국의 육아 휴직 자격은 지방마다 크게 다릅니다. 이러한 주정부 차이를  준수하는 것이 원활한 HR 운영의 핵심입니다.  을 활용하면 기업이 주정부 차이를 이해하는 데 도움이 될 수 있습니다.

중국의 보상 및 복리후생

사회보장 및 주택 기금

"고용주와 직원은 ""5대 사회 보험 및 주택 기금""(식민지 보험)으로 알려진 중국의 의무적인 사회 보장 시스템에 기여해야 합니다." 공헌률 및 급여 기본 상한은 현지에서 설정되며 도시에 따라 다릅니다. 시스템에는 다음이 포함됩니다.

이러한 필수 복리후생에 대한 고용주 부담금은 시 및 직원의 소득에 따라 총 급여 외에 총 고용 비용에 약 25%~40%를 추가할 수 있습니다.

중국의 건강보험

기본 건강 및 연금 보험은 국가 시스템을 통해 제공됩니다. 그러나 일부 고용주는 직원에게 추가 건강 보험을 제공합니다.

중국 보너스

법률에서 요구하지는 않지만 13개월 급여 또는 연간 성과 보너스는 강력한 시장 규범이며 중국의 대부분의 전문 직원이 기대할 수 있습니다. 커미션 계획은 영업 역할에도 일반적입니다.

중국에서의 해고 및 퇴직

중국에서의 고용 종료는 복잡하며 법적으로 허용되는 이유가 필요합니다. 고용주에 의한 일방적 해고는 매우 어렵고 법적 어려움의 위험이 높습니다. 합의된 수습 기간은 고용 계약서에서 설정할 수 있으며, 개방형 계약의 경우 최대 6개월입니다. 수습 기간 동안 해고는 3일 전에 통보해야 합니다. 수습 기간 후에는 유효한 해고를 위해 30-day의 통지 기간이 필요합니다.

직원은 임신, 출산 휴가 및 모유 수유 기간 동안 해고로부터 보호됩니다. 퇴직금은 대부분의 해고에 필요하며 고용주에 대한 직원의 근속 기간에 따라 계산됩니다.

왜 G-P일까요?

G-P EOR은 수상 경력에 빛나는 AI 기반 SaaS 플랫폼으로, 야심 찬 기업이 글로벌 팀을 구축할 수 있도록 지원합니다. 현지 법인 설립의 일반적인 시간, 비용 및 복잡성을 우회하여 180여 개국에서 최고의 인재를 몇 분 만에 온보딩, 관리 및 급여 지급합니다. G-P EOR은 선도적인 HCM, PEO 및 급여 플랫폼에 선호되는 파트너입니다. 인력 데이터를 한 곳에 모아 기존 워크플로를 유지하는 동시에 통합 시스템에서 일관되고 정확한 데이터를 보장합니다.

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